Oracle

Lead Principal Technical Program Manager

Estados Unidos

United States

Tradução automática. Consulte o original.

Sobre a oportunidade

Oracle Cloud Infrastructure (OCI) continua sua rápida expansão em partes da América do Norte, fornecendo infraestrutura de nuvem de última geração para dar suporte a cargas de trabalho corporativas e orientadas por IA. À medida que nossa presença na nuvem continua a crescer, estamos buscando um Lead Principal Technical Program Manager talentoso para conduzir programas complexos de Cloud Hardware Support (CHS) e Operações de Servidores em partes da América do Norte.

Este Lead Principal TPM fornecerá liderança estratégica e operacional para uma organização regional em rápido crescimento, com responsabilidades que abrangem Construção e Implantação, prontidão de produção, gerenciamento do ciclo de vida de hardware, suporte de reparo e automação em toda a infraestrutura de nuvem da Oracle.

O candidato selecionado estabelecerá mecanismos de programa escaláveis que permitam uma rápida expansão regional, mantendo a excelência operacional, o atendimento ao cliente, a eficácia da força de trabalho e o rigor técnico. Este líder fará parcerias com equipes de engenharia e operações, padronizará a execução em vários locais e impulsionará a melhoria contínua por meio de automação, IA, engenharia de processos e gerenciamento de programas baseado em dados.

Esta é uma oportunidade única de moldar o futuro das operações de nuvem da Oracle em uma de suas regiões de crescimento mais rápido, enquanto aprimora os sistemas, ferramentas e ritmos operacionais que suportam uma infraestrutura de nuvem confiável em escala.

Somente a Oracle reúne os dados, a infraestrutura, os aplicativos e a experiência para impulsionar tudo, desde inovações do setor até cuidados que salvam vidas. E com IA incorporada em nossos produtos e serviços, ajudamos os clientes a transformar essa promessa em um futuro melhor para todos. Descubra seu potencial em uma empresa que lidera o caminho em soluções de IA e nuvem que impactam bilhões de vidas.

A verdadeira inovação começa quando todos estão capacitados para contribuir. É por isso que estamos comprometidos em aumentar uma força de trabalho que promova oportunidades para todos com benefícios competitivos que apoiam nosso pessoal com opções flexíveis de saúde, seguro de vida e aposentadoria. Também incentivamos os funcionários a retribuir às suas comunidades por meio de nossos programas de voluntariado.

Responsabilidades

Principais Responsabilidades

Estamos buscando um líder de programa dinâmico e tecnicamente forte, com um histórico comprovado de condução de programas de infraestrutura de grande escala, operações de nuvem e automação durante períodos de rápido crescimento e transformação. Este líder será responsável por escalar a execução de Cloud Hardware Support e Operações de Servidores em partes da América do Norte, garantindo que a organização permaneça operacionalmente eficiente, focada no cliente e pronta para apoiar a contínua expansão da nuvem da Oracle.

Responsabilidades adicionais incluem:

  1. Fornecer liderança de programa para iniciativas de Cloud Hardware Support e Operações de Servidores em partes da América do Norte, incluindo Construção e Implantação, prontidão de produção, gerenciamento do ciclo de vida de hardware, operações de reparo e automação operacional.
  1. Desenvolver e executar estruturas de programa escaláveis capazes de suportar o crescimento contínuo de hiperescala em vários locais e equipes multifuncionais.
  1. Liderar programas complexos e geograficamente distribuídos que melhorem o desempenho operacional, a segurança, a disponibilidade e a qualidade do serviço em toda a infraestrutura de nuvem da Oracle.
  1. Impulsionar a excelência operacional padronizando metodologias de implantação, melhorando a prestação de serviços, fortalecendo a governança do programa e implementando as melhores práticas nas operações regionais.
  1. Defender o uso de IA, automação, scripting, engenharia de processos e tomada de decisão baseada em dados para melhorar a produtividade, aumentar a eficiência operacional e reduzir a dependência entre o crescimento da infraestrutura e o esforço manual.
  1. Trabalhar em estreita colaboração com Engenharia, Redes, Desenvolvimento de Software, Produto, Cadeia de Suprimentos, Engenharia de Data Center e outras organizações multifuncionais para garantir a entrega bem-sucedida de novas regiões de nuvem e a excelência operacional contínua.
  1. Garantir que os compromissos com o cliente e os níveis de serviço operacional sejam alcançados de forma consistente, enquanto gerencia proativamente os riscos, dependências e lacunas de execução do programa.

Habilidades e Experiência Preferenciais

  1. Experiência sênior em gerenciamento de programas técnicos em infraestrutura de nuvem de hiperescala, operações de nuvem, suporte de hardware, operações de data center, desenvolvimento de software ou engenharia de infraestrutura.
  1. Experiência comprovada na condução de programas grandes e geograficamente distribuídos em várias equipes, locais e funções operacionais.
  1. Sucesso demonstrado na escala de sistemas operacionais, mecanismos de programa e modelos de execução em organizações de tecnologia ou nuvem em rápido crescimento.
  1. Forte compreensão de operações de data center de hiperescala, sistemas distribuídos, implantação de infraestrutura, gerenciamento de ciclo de vida de hardware, redes, armazenamento, computação e suporte operacional.
  1. Histórico comprovado de condução de transformação operacional por meio de IA, automação, ferramentas inteligentes, scripting, engenharia de processos e modelos de programa escaláveis.
  1. Experiência em aproveitar recursos emergentes de IA, análise operacional, Jira, Confluence e ferramentas de programa relacionadas para melhorar a produtividade da força de trabalho, o desempenho operacional e a qualidade do serviço.
  1. Pensamento estratégico excepcional, julgamento técnico, execução de programas e comunicação escrita e verbal.
  1. Forte presença executiva com a capacidade de apresentar informações complexas de forma clara e influenciar partes interessadas seniores em organizações de engenharia, infraestrutura, produto e negócios.
  1. Experiência em parceria com equipes de engenharia e operações em ambientes colaborativos e ágeis, promovendo clareza, propriedade e resultados mensuráveis.

Competências de Liderança

  1. Desempenho, iniciativa e execução — Responsabiliza a si mesmo e aos outros pela entrega de valor aos acionistas. Cria e instila uma cultura orientada a resultados e desempenho baseada em dados e fatos. Assume total responsabilidade pela conquista dos resultados organizacionais. Entrega mensagens apropriadas ao público sobre desempenho financeiro e expectativas futuras.
  1. Colaboração — Promove a colaboração entre líderes de negócios. Facilita o consenso entre diversas partes interessadas com pontos de vista opostos sobre questões críticas. Impulsiona uma cultura diversa e inclusiva em toda a organização. Instila um senso de propósito comum, missão conjunta e responsabilidade mútua para criar e apoiar resultados de negócios. Alinha as prioridades estratégicas de sua própria área com a direção e as prioridades da organização mais ampla.
  1. Comunicação para impacto — Garante clareza sobre a intenção estratégica e os objetivos de negócios da organização. Defende iniciativas estratégicas de maneiras que gerem compreensão e apoio em toda a organização. Constrói confiança e inspira apoio por meio de um estilo de apresentação convincente.
  1. Liderança inspiradora — Estabelece e modela uma liderança autêntica em limites internos e externos. Constrói reputação interna e externa como um líder de negócios estratégico. Inspira e capacita outros para a conquista de metas e estratégias. Contrata e desenvolve o talento certo em todos os níveis.
  1. Vantagem competitiva — Prevê mudanças nas expectativas dos clientes; aproveita oportunidades para moldar e remodelar propostas de mercado. Constrói valor de negócio a longo prazo. Cria uma cultura de inovação e incentiva o empreendedorismo. Desenvolve estrategicamente uma gama de opções/caminhos para alcançar objetivos de negócios dentro de um ambiente em mudança.
  1. Agilidade de mudança — Inicia iniciativas de mudança estratégica em antecipação a um ambiente externo em mudança. Defende iniciativas de mudança organizacional de uma forma que ajude as pessoas a entender, apreciar e apoiá-las. Guia a organização para permanecer flexível em um ambiente competitivo e em mudança. Promove a criatividade, ações de tomada de risco medidas e pensamento empreendedor nos outros.
  1. Dominando a complexidade — Toma decisões sobre a estratégia de longo prazo para expandir o negócio de forma sustentável. Cria um ambiente que molda e apoia a análise multifuncional de problemas e a tomada de decisões. Apoia ativamente a resolução de problemas ambíguos e complexos que cruzam fronteiras organizacionais. Cria um ambiente de responsabilidade pessoal e propriedade para a resolução de problemas.

Educação

Bacharelado é preferencial. Pós-graduação é um diferencial.

Qualificações

Isenção de responsabilidade: Certas funções baseadas nos EUA ou voltadas para clientes ou clientes dos EUA podem ser obrigadas a cumprir requisitos aplicáveis, como mandatos de imunização/saúde ocupacional e/ou requisitos de teste de drogas.

As informações de faixa salarial e benefícios fornecidas nesta publicação são específicas apenas para os locais declarados.

EUA: Faixa de contratação em USD de: $116,600 a $264,100 por ano. Pode ser elegível para bônus, ações e diferimento de remuneração.

A Oracle mantém amplas faixas salariais para suas funções a fim de levar em conta variações em conhecimento, habilidades, experiência, condições de mercado e locais, bem como refletir os diferentes produtos, setores e linhas de negócios da Oracle.

Os candidatos são normalmente colocados na faixa com base nos fatores anteriores, bem como na equidade interna entre pares.

A função geralmente aceitará inscrições por pelo menos três dias corridos a partir da data da publicação ou enquanto a vaga permanecer publicada.

Como parte do processo de integração da Oracle e de acordo com a lei aplicável, os funcionários baseados nos EUA são obrigados a concluir a verificação de identidade, o que envolve a coleta e o processamento de suas informações biométricas. Acomodações para este requisito podem ser concedidas após uma avaliação individualizada.

Estamos comprometidos em incluir pessoas com deficiência em todas as etapas do processo de contratação. Se você precisar de assistência de acessibilidade ou acomodação para uma deficiência em qualquer momento, informe-nos enviando um e-mail para [email protected] ou ligando para 1-888-404-2494 nos Estados Unidos.

A Oracle é um empregador de Igualdade de Oportunidades de Emprego. Todos os candidatos qualificados receberão consideração para emprego sem distinção de raça, cor, religião, sexo, origem nacional, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência e status de veterano protegido, ou qualquer outra característica protegida por lei. A Oracle considerará para emprego candidatos qualificados com registros de prisão e condenação de acordo com a lei aplicável.

A Oracle EUA oferece um pacote abrangente de benefícios que inclui o seguinte:

  • Seguro médico, odontológico e oftalmológico, incluindo opinião médica especializada.
  • Seguro de invalidez de curto prazo e seguro de invalidez de longo prazo.
  • Seguro de vida e AD&D.
  • Seguro de vida suplementar (Funcionário/Cônjuge/Filho).
  • Contas de gastos flexíveis para cuidados de saúde e dependentes.
  • Benefícios de transporte e estacionamento pré-impostos.
  • Plano de Poupança e Investimento 401(k) com contrapartida da empresa.
  • Folga remunerada: Férias flexíveis são fornecidas a todos os funcionários elegíveis designados para um cargo assalariado (não elegível para horas extras). Férias acumuladas são fornecidas a todos os outros funcionários elegíveis para benefícios de férias. Para funcionários que trabalham pelo menos 35 horas por semana, a taxa de acúmulo de férias é de 13 dias anualmente nos primeiros três anos de emprego e 18 dias anualmente nos anos subsequentes de emprego. O acúmulo de férias é proporcional para funcionários que trabalham entre 20 e 34 horas por semana. Funcionários que trabalham menos de 20 horas por semana não são elegíveis para férias.
  • 11 feriados remunerados.
  • Licença médica remunerada: 72 horas de licença médica remunerada a partir da data de contratação. Atualiza a cada ano civil. O saldo não utilizado será transferido a cada ano até um limite máximo de 112 horas.
  • Licença parental remunerada.
  • Assistência à adoção.
  • Plano de Compra de Ações para Funcionários.
  • Planejamento financeiro e jurídico em grupo.
  • Benefícios voluntários, incluindo seguro de automóvel, residencial e para animais de estimação.

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