Oracle

Gerente Sênior, Engenharia de Software de Plataforma

Estados Unidos

United States

Tradução automática. Consulte o original.

RESPONSABILIDADES

Lidera uma ou mais equipes de plataforma; define elementos táticos e estratégicos fundamentais para a evolução de middleware atendendo a múltiplos consumidores. Responsável por resultados de desempenho, controle de custos e confiabilidade; escalonamentos para depuração distribuída e segurança de atualizações. Impulsiona melhorias significativas entre equipes em observabilidade, SLOs e padrões de resiliência. Envolve partes interessadas dentro e fora do grupo; socializa planos de migração e manuais de adoção.

Principais Responsabilidades

Desenvolvimento de Software de Plataforma

  1. Liderar múltiplas equipes de plataforma para padronizar padrões de middleware e bibliotecas de cliente usadas por várias equipes consumidoras.
  1. Estabelecer diretrizes de nível de grupo para APIs/SDKs, estratégias de descontinuação e manuais de atualização; acompanhar a adoção e o risco.
  1. Patrocinar estruturas de observabilidade compartilhadas e modelos de capacidade entre as equipes; revisar a postura de orçamento de erros e ações corretivas.

Desenvolvimento e Codificação de Software - Design, Testes e Otimização

  1. Lidera equipes e fornece recomendações técnicas e orientação no design de soluções de software e na identificação, análise e garantia de alinhamento com os requisitos.
  1. Gerencia a execução de processos para desenvolver e orientar novos recursos e melhorias de software seguindo especificações de design, garantindo a acessibilidade, e para desenvolver documentos para esclarecer o design e o código do software.
  1. Lidera revisões de código e/ou funcionais para impulsionar melhorias em um projeto.
  1. Lidera e revisa equipes para conduzir depuração e solução de problemas para identificar e corrigir problemas de software em múltiplos componentes ou áreas funcionais.
  1. Fornece orientação às equipes para implementar testes de software (por exemplo, funcionais e não funcionais), processos de garantia de qualidade, registro de erros de software, monitoramento e observabilidade para uma depuração eficaz.
  1. Utiliza uma abordagem analítica para conduzir o perfil de desempenho e a otimização da codificação.
  1. Lidera equipes na solução de problemas e na resolução de questões relacionadas à funcionalidade e integração de interface de programação de aplicações (API).
  1. Lidera equipes para implementar estratégias de versionamento, ciclo de vida e interoperabilidade de API.

Arquitetura de Software - Design Estrutural de Sistemas de Software

  1. Lidera equipes para projetar e desenvolver softwares, sistemas e serviços.
  1. Atua como modelo para fornecer orientação técnica e especialização em domínio em decisões de arquitetura de software e melhores práticas.
  1. Lidera equipes para conduzir revisões periódicas e garante a adesão a estruturas arquiteturais e práticas e padrões internos de desenvolvimento.
  1. Colabora com equipes multifuncionais para alinhar e construir a arquitetura de software com foco nos objetivos e prioridades de negócios e/ou do cliente.
  1. Lidera equipes para implementar estratégias de otimização de desempenho e escalabilidade no design de software.
  1. Impacta as equipes para conduzir pesquisas e avaliações tecnológicas regulares para melhorias arquiteturais.

Colaboração em Problemas/Defeitos - Suporte a Produtos de Software

  1. Colabora com partes interessadas e clientes externos e/ou parceiros para entender os problemas dos clientes e alinhar soluções.
  1. Lidera equipe(s) para fornecer orientação técnica e priorizar adequadamente o suporte aos clientes em relação aos problemas relatados.
  1. Atua como modelo para as equipes defenderem os interesses dos clientes e sugere melhorias de produto com base no feedback.
  1. Desenvolve, modifica e executa políticas para garantir a satisfação do cliente por meio da resolução oportuna de problemas e comunicação eficaz.
  1. Lidera equipes através de processos para lidar com problemas e/ou defeitos dos clientes e as direciona para oportunidades de treinamento conforme necessário.
  1. Gerencia a investigação e a solução de problemas complexos de manutenção de produtos para garantir o acordo do cliente sobre soluções de curto e longo prazo.

Conformidade com Práticas e Padrões - Segurança e Conformidade

  1. Colabora com equipes e outras partes interessadas dentro e fora do grupo para estabelecer, seguir e aplicar critérios de segurança documentados, melhores práticas e processos da indústria de desenvolvimento e padrões de codificação.
  1. Garante a clareza dos objetivos operacionais das equipes para adesão a critérios de aceitação amplos.
  1. Implementa práticas de desenvolvimento de software seguro moderadamente complexas que exigem coleta e análise de informações para prevenir vulnerabilidades de segurança.

Operações de Desenvolvimento - Manutenção de Sistemas

  1. Lidera equipes na realização de operações periódicas de manutenção e teste para sistemas que exigem atualização ou correção (por exemplo, para vulnerabilidades críticas).
  1. Delega tarefas às equipes para implementar e evoluir procedimentos operacionais padrão (SOP) para desenvolvimento e para impulsionar melhorias, garantindo automação, teste e depuração de sistemas para assegurar a disponibilidade, saúde, suporte e confiabilidade do serviço/produto.

Responsabilidades Principais

Planejamento e Execução

  1. Gerencia múltiplos projetos ou iniciativas de médio a grande porte entre equipes, garantindo que prazos, entregáveis e orçamentos, quando aplicáveis, sejam monitorados e cumpridos. Fornece direção às equipes sobre o trabalho do projeto, definindo prioridades e alinhando-se às necessidades de negócios. Orienta as equipes sobre o ajuste de planos para acomodar mudanças de recursos ou prazos.

Colaboração e Parceria

  1. Impulsiona parcerias multifuncionais para alinhar expectativas e objetivos compartilhados entre múltiplas equipes. Treina membros da equipe para desenvolver relacionamentos estratégicos com líderes de negócios, partes interessadas e parceiros externos para promover a colaboração e o sucesso a longo prazo. Promove a inclusão buscando e ouvindo ativamente diversas perspectivas, garantindo que os outros se sintam ouvidos e respeitados.

Resolução de Problemas

  1. Fornece direção a múltiplas equipes sobre como abordar problemas operacionais e/ou técnicos complexos, bem como fornece orientação sobre a análise de dados e/ou informações complexas para identificar soluções. Analisa e fornece insights sobre problemas não resolvidos ou críticos, ajudando a equipe a identificar possíveis soluções.

Aprendizado Contínuo

  1. Modela o engajamento em aprendizado contínuo para aprofundar a especialização e manter-se à frente das tendências da indústria, integrando melhores práticas ao planejamento estratégico. Aproveita o feedback para impulsionar melhorias de habilidades pessoais e da equipe. Identifica lacunas de habilidades entre as equipes e capacita os membros da equipe a buscar oportunidades de aprendizado e compartilhamento de conhecimento que construam sua especialização em novas áreas e os treina para aplicar os aprendizados para promover a organização.

Melhoria Contínua

  1. Impulsiona a equipe a colaborar, desenvolver e implementar ideias para aumentar a eficiência e a eficácia de processos, protocolos e fluxos de trabalho dentro e entre equipes, fornecendo supervisão. Orienta a equipe a adotar novas ideias para abordagens e métodos alternativos e incentiva o feedback para melhoria contínua.

Desempenho e Desenvolvimento

  1. Impulsiona o desempenho entre as equipes fornecendo feedback e treinamento em alinhamento com os processos, diretrizes e expectativas de gestão de desempenho. Discute metas de desenvolvimento com os membros da equipe, compartilha oportunidades para facilitar o desenvolvimento de carreira e garante que as metas individuais estejam alinhadas com metas organizacionais mais amplas. Desenvolve e gerencia o pipeline de aquisição de talentos liderando entrevistas de candidatos, monitorando a elegibilidade para promoção e/ou orquestrando recursos de talentos.

QUALIFICAÇÕES

Isenção de responsabilidade: Determinadas funções baseadas nos EUA ou voltadas para clientes ou clientes dos EUA podem ser obrigadas a cumprir requisitos aplicáveis, como mandatos de imunização/saúde ocupacional e/ou requisitos de teste de drogas.

As informações sobre a faixa salarial e benefícios fornecidas nesta publicação são específicas apenas para os locais declarados.

EUA: Faixa de contratação em USD a partir de: $120,000 a $306,400 por ano. Pode ser elegível para bônus, participação acionária e diferimento de compensação.

A Oracle mantém amplas faixas salariais para suas funções a fim de levar em conta variações em conhecimento, habilidades, experiência, condições de mercado e locais, bem como refletir os diferentes produtos, indústrias e linhas de negócios da Oracle. Os candidatos são normalmente colocados na faixa com base nos fatores anteriores, bem como na equidade interna entre pares.

A função geralmente aceitará candidaturas por pelo menos três dias corridos a partir da data da publicação ou enquanto a vaga permanecer publicada.

Como parte do processo de integração da Oracle e de acordo com a lei aplicável, os funcionários baseados nos EUA são obrigados a concluir a verificação de identidade, o que envolve a coleta e o processamento de suas informações biométricas. Acomodações a este requisito podem ser concedidas após uma avaliação individualizada.

Estamos comprometidos em incluir pessoas com deficiência em todas as etapas do processo de emprego. Se você precisar de assistência de acessibilidade ou acomodação para uma deficiência em qualquer momento, informe-nos enviando um e-mail para [email protected] [[email protected]] ou ligando para 1-888-404-2494 nos Estados Unidos.

A Oracle é um empregador de Igualdade de Oportunidades de Emprego. Todos os candidatos qualificados receberão consideração para emprego sem levar em conta raça, cor, religião, sexo, origem nacional, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência e status de veterano protegido, ou qualquer outra característica protegida por lei.

A Oracle considerará para emprego candidatos qualificados com registros de prisão e condenação de acordo com a lei aplicável.

A Oracle nos EUA oferece um pacote abrangente de benefícios que inclui o seguinte:

  • Seguro médico, odontológico e oftalmológico, incluindo opinião médica especializada
  • Incapacidade de curto prazo e incapacidade de longo prazo
  • Seguro de vida e AD&D
  • Seguro de vida suplementar (Funcionário/Cônjuge/Filho)
  • Contas de Despesas Flexíveis para cuidados de saúde e dependentes
  • Benefícios de transporte e estacionamento pré-impostos
  • Plano de Poupança e Investimento 401(k) com contrapartida da empresa
  • Folga remunerada: Férias flexíveis são fornecidas a todos os funcionários elegíveis designados para um cargo assalariado (não elegível para horas extras). Férias acumuladas são fornecidas a todos os outros funcionários elegíveis para benefícios de férias. Para funcionários que trabalham pelo menos 35 horas por semana, a taxa de acúmulo de férias é de 13 dias anualmente nos primeiros três anos de emprego e 18 dias anualmente nos anos subsequentes de emprego. O acúmulo de férias é proporcional para funcionários que trabalham entre 20 e 34 horas por semana. Funcionários que trabalham menos de 20 horas por semana não são elegíveis para férias.
  • 11 feriados remunerados
  • Licença médica remunerada: 72 horas de licença médica remunerada na data de contratação. Atualiza a cada ano civil. O saldo não utilizado será transferido a cada ano até um limite máximo de 112 horas.
  • Licença parental remunerada
  • Assistência à adoção
  • Plano de Compra de Ações para Funcionários
  • Planejamento financeiro e jurídico em grupo
  • Benefícios voluntários, incluindo seguro de automóvel, residencial e para animais de estimação

Somente a Oracle reúne os dados, a infraestrutura, as aplicações e a experiência para impulsionar tudo, desde inovações na indústria até cuidados que salvam vidas. E com IA incorporada em nossos produtos e serviços, ajudamos os clientes a transformar essa promessa em um futuro melhor para todos. Descubra seu potencial em uma empresa líder em IA e soluções em nuvem que impactam bilhões de vidas.

A verdadeira inovação começa quando todos estão capacitados para contribuir. É por isso que estamos comprometidos em desenvolver uma força de trabalho que promova oportunidades para todos com benefícios competitivos que apoiam nosso pessoal com opções flexíveis de saúde, seguro de vida e aposentadoria. Também incentivamos os funcionários a retribuir às suas comunidades por meio de nossos programas de voluntariado.

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