Oracle

Arquiteto de Segurança

Estados Unidos

United States

Tradução automática. Consulte o original.

Sobre a oportunidade

Atua com escopo abrangente em toda a LOB; define a visão e os padrões técnicos para sistemas distribuídos elásticos e de hiperescala. Lidera a arquitetura e a otimização em plataformas interdependentes, eliminando gargalos de desempenho e escalabilidade e promovendo a inovação em tecnologias de plano de dados. Desenvolve projetos tolerantes a falhas e atualizáveis em serviço que suportam partições e instabilidade de rede, estabelecendo níveis de durabilidade e disponibilidade alinhados a SLOs para outros serviços. Define KPIs organizacionais e práticas de telemetria; implementa painéis avançados, estratégias de caos e testes de resiliência integrados ao CI/CD; e promove verificação formal e novas abordagens de replicação/sincronização. Fornece liderança intelectual durante incidentes complexos, define padrões de prontidão operacional e SOPs, e impulsiona estratégias corretivas de longo prazo. Estabelece linhas de base de segurança organizacional e programas de remediação para ambientes multilocatários, garante a conformidade e a qualidade da documentação, e lidera a criação de automação de ponta (IaC) e estratégias de mudança que permitem correções, atualizações e reversões seguras e automatizadas.

Somente a Oracle reúne os dados, a infraestrutura, os aplicativos e a experiência para impulsionar tudo, desde inovações do setor até cuidados que salvam vidas. E com IA incorporada em nossos produtos e serviços, ajudamos os clientes a transformar essa promessa em um futuro melhor para todos. Descubra seu potencial em uma empresa líder em soluções de IA e nuvem que impactam bilhões de vidas.

A verdadeira inovação começa quando todos estão capacitados para contribuir. É por isso que estamos comprometidos em desenvolver uma força de trabalho que promova oportunidades para todos com benefícios competitivos que apoiam nosso pessoal com opções flexíveis de saúde, seguro de vida e aposentadoria. Também incentivamos os funcionários a retribuir às suas comunidades por meio de nossos programas de voluntariado.

Responsabilidades

Principais Responsabilidades

Design e Arquitetura de Sistemas - Escalabilidade de Sistemas

  1. Fornecer liderança visionária na arquitetura de sistemas distribuídos altamente escaláveis em vários negócios, garantindo escalabilidade horizontal e vertical e desempenho geral, incluindo o uso de ferramentas de gerenciamento de estado distribuído.
  1. Resolver gargalos de desempenho e escalabilidade para impulsionar otimizações e melhorias significativas para códigos e/ou sistemas de hiperescala, levando a um desempenho líder no setor.
  1. Definir um novo conjunto de padrões do setor para requisitos de escalabilidade.
  1. Projetar sistemas em toda a organização para escalar com elasticidade (por exemplo, escalando efetivamente tanto para cima quanto para baixo).
  1. Defender a inovação e melhorias nas plataformas de plano de dados.
  1. Avaliar se os sistemas estão atendendo aos requisitos não funcionais de escalabilidade e antecipar proativamente as crescentes necessidades de negócios em toda a organização.

Design e Arquitetura de Sistemas - Design de Confiabilidade de Sistemas

  1. Liderar o design e a implementação de sistemas altamente sofisticados tolerantes a falhas em toda a organização, capazes de suportar atualizações em serviço, implementando redundância, replicação e recursos de failover automático inovadores.
  1. Utilizar experiência para supervisionar o design de sistemas interdependentes que lidam efetivamente com interrupções de serviço (por exemplo, partições de rede), priorizando consistência, disponibilidade ou tolerância a partições.
  1. Liderar a otimização e a identificação de técnicas novas e inovadoras para gerenciar a instabilidade de rede.
  1. Utilizar insights do setor para projetar sistemas interdependentes que sejam duráveis e cumpram os objetivos de nível de serviço (SLOs), estabelecendo novos padrões de disponibilidade e durabilidade para outros serviços de computação em toda a organização.

Design e Arquitetura de Sistemas - Desempenho de Confiabilidade de Sistemas

  1. Definir padrões organizacionais para definir indicadores-chave de desempenho (KPIs) e telemetria para identificar riscos, lacunas ou dependências cíclicas em sistemas em execução.
  1. Inovar e implementar novas abordagens em toda a organização para criar e personalizar painéis, sistemas de telemetria e mecanismos de alerta para garantir proativamente a integridade e a confiabilidade do sistema.
  1. Avaliar e projetar proativamente a funcionalidade do sistema para futuros produtos ou negócios ainda em fase de concepção.
  1. Projetar e implementar estratégias de testes de caos para avaliar a resiliência e durabilidade do sistema, e ajudar a impulsionar a integração entre equipes de testes de caos para apoiar o pipeline de CI/CD.

Design e Arquitetura de Sistemas - Correção / Disponibilidade

  1. Avaliar padrões e técnicas inovadoras do setor para verificar a correção.
  1. Publicar e apresentar em toda a organização técnicas avançadas de verificação formal para a correção do design de sistemas.
  1. Criar novas estratégias em toda a organização para replicação e sincronização de dados para garantir a integridade e disponibilidade dos dados.

Resolução de Problemas Operacionais e Gerenciamento de Incidentes

  1. Fornecer liderança intelectual no diagnóstico, depuração e resolução de problemas complexos em sistemas ativos e interdependentes em toda a organização para apoiar a operação contínua.
  1. Supervisionar iniciativas estratégicas para evitar interrupções, garantindo que nenhuma janela de manutenção seja necessária para clientes e usuários ao resolver problemas.
  1. Manter profunda experiência em dependências, dependentes e sistemas próprios em toda a organização para impulsionar a resolução de problemas e o desempenho eficazes.
  1. Definir padrões para prontidão operacional e procedimentos operacionais padrão em toda a organização, e responsabilizar parceiros terceirizados pelo cumprimento desses padrões.
  1. Identificar abordagens inovadoras e novas para gerenciar a resposta a incidentes e investigações de causa raiz que levem a soluções de longo prazo.

Conformidade e Segurança

  1. Liderar o design e a implementação de medidas de segurança avançadas para proteger dados e aplicativos em ambientes multilocatários, definindo padrões organizacionais.
  1. Liderar a execução de planos estratégicos de remediação para abordar lacunas de segurança identificadas e garantir a melhoria contínua.

Automação e Gerenciamento de Mudanças

  1. Supervisionar esforços para garantir que a infraestrutura em nuvem esteja em conformidade com os padrões e regulamentações do setor, e orientar os esforços de documentação em toda a organização.
  1. Liderar o desenvolvimento de ferramentas e estratégias de automação de ponta (por exemplo, Infraestrutura como Código (IaC)).
  1. Projetar estratégias para o gerenciamento eficaz de mudanças de correção, atualização e reversão de aplicativos, e projetar sistemas interdependentes em toda a organização para permitir a automação desses processos.

Responsabilidades Principais

Planejamento e Execução

  1. Supervisionar cronogramas, entregáveis e orçamentos, quando aplicável, para projetos ou iniciativas na linha de negócios que alcancem objetivos de negócios críticos, garantindo que os marcos sejam concluídos com eficiência e em alinhamento com os requisitos; definir prioridades em nível organizacional e ajustar conforme necessário para acomodar mudanças de recursos ou cronograma, alinhadas às necessidades de negócios.

Colaboração e Parceria

  1. Impulsionar a colaboração entre várias linhas de negócios e partes interessadas externas para influenciar o alinhamento sobre expectativas, objetivos estratégicos e soluções propostas; cultivar parcerias estratégicas com líderes de negócios seniores, partes interessadas e/ou clientes, buscando oportunidades para expandir parcerias e garantir o sucesso organizacional a longo prazo; promover uma cultura de transparência e inclusão onde todas as vozes sejam valorizadas e respeitadas.

Resolução de Problemas

  1. Atuar como especialista técnico e recurso em toda a linha de negócios para resolver problemas de alto impacto, ambíguos ou novos usando metodologias e técnicas avançadas; impulsionar iniciativas estratégicas de resolução de problemas, aproveitando informações e/ou dados de fontes amplas para garantir uma resolução eficiente e evitar a recorrência.

Aprendizado Contínuo

  1. Aproveitar a profunda experiência do setor e de várias áreas para atuar como líder intelectual dentro da Oracle e para orientar outros líderes e especialistas; contribuir para o avanço do campo ou setor por meio de liderança intelectual (por exemplo, apresentações em conferências, white papers, contribuições de pesquisa); construir continuamente experiência antecipando tendências futuras, tecnologias e padrões do setor para desenvolver melhores práticas e metas estratégicas que posicionem a linha de negócios como líder do setor; desenvolver e implementar estratégias para aprendizado contínuo e compartilhamento de conhecimento, promovendo um ambiente onde o aprendizado seja priorizado.

Melhoria Contínua

  1. Liderar e influenciar o design de processos e abordagens inovadores e de alto impacto para alcançar maior eficiência e eficácia em toda a linha de negócios; promover uma cultura de geração de ideias e busca de feedback sobre soluções entre departamentos e funções para melhoria contínua.

Desempenho e Desenvolvimento

  1. Fornecer liderança intelectual em relação à estratégia de talentos organizacional, colaborando com a liderança executiva e o RH para antecipar as necessidades de talentos com base na previsão do setor; transmitir orientação estratégica para moldar o pipeline de desenvolvimento de talentos

Qualificações

Isenção de responsabilidade

Certas funções baseadas nos EUA ou voltadas para clientes ou clientes dos EUA podem ser obrigadas a cumprir requisitos aplicáveis, como mandatos de imunização/saúde ocupacional e/ou requisitos de teste de drogas.

As informações sobre faixa salarial e benefícios fornecidas nesta publicação são específicas apenas para os locais declarados

EUA: Faixa de contratação em USD de: $169,800 a $355,400 por ano. Pode ser elegível para bônus, ações e diferimento de remuneração.

A Oracle mantém amplas faixas salariais para suas funções a fim de levar em conta variações de conhecimento, habilidades, experiência, condições de mercado e locais, bem como refletir os diferentes produtos, setores e linhas de negócios da Oracle.

Os candidatos são normalmente colocados na faixa com base nos fatores anteriores, bem como na equidade interna entre pares.

A função geralmente aceitará inscrições por pelo menos três dias corridos a partir da data da publicação ou enquanto a vaga permanecer publicada.

Como parte do processo de integração da Oracle e de acordo com a lei aplicável, os funcionários baseados nos EUA são obrigados a concluir a verificação de identidade, o que envolve a coleta e o processamento de suas informações biométricas. Acomodações para este requisito podem ser concedidas após uma avaliação individualizada.

Estamos comprometidos em incluir pessoas com deficiência em todas as etapas do processo de contratação. Se você precisar de assistência de acessibilidade ou acomodação para uma deficiência em qualquer momento, informe-nos enviando um e-mail para [email protected] ou ligando para 1-888-404-2494 nos Estados Unidos.

A Oracle é um empregador de Igualdade de Oportunidades de Emprego. Todos os candidatos qualificados receberão consideração para emprego sem distinção de raça, cor, religião, sexo, origem nacional, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência e status de veterano protegido, ou qualquer outra característica protegida por lei. A Oracle considerará para emprego candidatos qualificados com registros de prisão e condenação de acordo com a lei aplicável.

A Oracle EUA oferece um pacote abrangente de benefícios que inclui o seguinte:

  • Seguro médico, odontológico e oftalmológico, incluindo opinião médica especializada
  • Incapacidade de curto prazo e incapacidade de longo prazo
  • Seguro de vida e AD&D
  • Seguro de vida suplementar (Funcionário/Cônjuge/Filho)
  • Contas de Despesas Flexíveis para cuidados de saúde e cuidados de dependentes
  • Benefícios de transporte e estacionamento pré-impostos
  • Plano de Poupança e Investimento 401(k) com contrapartida da empresa
  • Folga remunerada: Férias Flexíveis são fornecidas a todos os funcionários elegíveis designados para um cargo assalariado (não elegível para horas extras). Férias Acumuladas são fornecidas a todos os outros funcionários elegíveis para benefícios de férias. Para funcionários que trabalham pelo menos 35 horas por semana, a taxa de acumulação de férias é de 13 dias anualmente nos primeiros três anos de emprego e 18 dias anualmente nos anos subsequentes de emprego. A acumulação de férias é proporcional para funcionários que trabalham entre 20 e 34 horas por semana. Funcionários que trabalham menos de 20 horas por semana não são elegíveis para férias.
  • 11 feriados remunerados
  • Licença médica remunerada: 72 horas de licença médica remunerada na data de contratação. Atualiza a cada ano civil. O saldo não utilizado será transferido a cada ano até um limite máximo de 112 horas.
  • Licença parental remunerada
  • Assistência à adoção
  • Plano de Compra de Ações para Funcionários
  • Planejamento financeiro e jurídico em grupo
  • Benefícios voluntários, incluindo seguro de automóvel, residencial e para animais de estimação

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