Gerente de Projetos Especiais - Engenharia

ID da Requisição: 36767

A Molson Coors é um empregador que oferece oportunidades iguais. Convidamos candidaturas de candidatos de todas as origens, raça, cor, religião, sexo, origem nacional, idade, deficiência, status de veterano ou qualquer outra característica. Se você tem uma deficiência e acredita que precisa de uma acomodação razoável durante os processos de inscrição ou recrutamento, envie um e-mail para [email protected].

Na Molson Coors, enfrentamos grandes desafios e desafiamos o status quo. Com um orgulhoso legado de excelência, um portfólio incrível de cervejas, seltzers, destilados e marcas não alcoólicas, e uma visão ousada para o nosso futuro... estamos no caminho para transformar a indústria de bebidas. Isso exige indivíduos notáveis que sejam curiosos, tenazes e que nunca tenham medo de aprender com os erros.

Buscamos, valorizamos e respeitamos as perspectivas e experiências únicas de todos, sabendo que somos mais fortes juntos. Colaboramos como uma equipe e celebramos o sucesso uns dos outros.

Um brinde à construção de carreiras e à criação de novos legados.

Na função de Gerente de Projetos Especiais - ACE, trabalhando em Milwaukee, WI, você fará parte da Equipe de Serviços Técnicos da Cadeia de Suprimentos. Você liderará vários projetos ou programas de capital complexos em toda a rede. Quando não estiver liderando diretamente seu próprio projeto, você comandará os esforços de ACE em vários projetos e disciplinas. Esta função vai além do gerenciamento de projetos, abrangendo a prestação de liderança técnica para a rede de cervejarias e instalações de suporte em toda a América do Norte. Viagens para locais de fabricação em toda a América do Norte, estimadas em 30-50%, para supervisionar as atividades do projeto, fornecer suporte técnico e garantir o alinhamento com os objetivos do projeto.

Esta posição se reporta ao Gerente Sênior de Automação e Controles Elétricos e trabalha em estreita colaboração com as cervejarias e outras equipes multifuncionais dentro da cadeia de suprimentos.

• Programas de trabalho flexíveis que apoiam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, incluindo um modelo de trabalho híbrido de 4 dias no escritório.

• Nós nos preocupamos com nossas Pessoas e com o Planeta e nos desafiamos com metas ambiciosas em torno de nossas principais prioridades.

• Nós nos preocupamos com nossas comunidades e fazemos nossa parte para fazer a diferença – desde doações de caridade até sair às ruas juntos para construir parques, retribuir à comunidade é parte da nossa cultura e de quem somos.

• Envolvimento com uma variedade de Grupos de Recursos de Negócios, que podem oferecer oportunidades de voluntariado, experiência de liderança e networking em toda a organização.

• Capacidade de crescer e desenvolver sua carreira centrada em nossas oportunidades de aprendizado First Choice.

• Participação em nosso programa de Recompensas Totais com um salário base competitivo, planos de incentivo, licença parental, opções de planos de saúde, odontológico, visão, plano de aposentadoria com incrível contrapartida do empregador, planos generosos de folga remunerada, um Programa de Bem-Estar envolvente e um Programa de Assistência ao Empregado (EAP) com recursos incríveis.

• Pub no local, acesso a roupas e brindes legais da marca, grandes eventos e, claro... cerveja e bebidas grátis!

• Trabalhe em uma empresa inovadora e de ritmo acelerado, conhecendo colegas apaixonados e parceiros com diversas origens e experiências.

Pagamento e Benefícios

Na Molson Coors, estamos comprometidos em pagar às pessoas de forma justa e equitativa pelo trabalho que realizam.

Ofertas de Recompensas Totais da Vaga: $126,500.00 - $166,100.00 (faixa salarial da vaga) + 15% de incentivo de curto prazo alvo + $23,000 em média gastos em benefícios por funcionário, incluindo, mas não limitado a, saúde, odontológico, visão, aposentadoria com contrapartida do empregador acima do mercado, incentivos de bem-estar e EAP + folga remunerada (incluindo feriados, dias de férias e dias de licença médica).

A faixa de anúncio fornecida acima para o salário é o que, de boa fé, acreditamos que pagaríamos por esta função no momento deste anúncio. Pagamos, em última análise, com base em vários fatores não discriminatórios que informam as decisões de pagamento, incluindo, mas não limitado a, local de trabalho exigido, experiência de trabalho anterior, conjunto de habilidades e equidade interna.