Diretor Sênior de Engenharia de Software

Sua oportunidade de causar um impacto real e moldar o futuro dos serviços financeiros está à sua espera. Vamos juntos superar os limites do que é possível.

Como Diretor Sênior de Engenharia de Software no JPMorganChase dentro da área de Tecnologia Corporativa, você lidera a estratégia, a engenharia e a entrega de ponta a ponta do data lake e da plataforma de consumo do departamento baseados em Databricks na AWS. Você fornece orientação para equipes globais de engenharia que desenvolvem pipelines de dados, APIs, produtos de relatórios e recursos de análise self-service. Em parceria com stakeholders de negócios, produtos, tecnologia e controles, você traduz as prioridades de negócios em um roteiro de plataforma e entrega recursos seguros, governados e escaláveis que suportam o uso em produção. Sua liderança conecta a arquitetura da plataforma, a execução da engenharia e a adoção pelos stakeholders.

Nossos profissionais em nossas Funções Corporativas cobrem uma gama diversificada de áreas, desde finanças e risco até recursos humanos e marketing. Nossas equipes corporativas são uma parte essencial de nossa empresa, garantindo que estejamos preparando nossos negócios, clientes, consumidores e funcionários para o sucesso.

Avaliar e adotar recursos nativos do Databricks, incluindo pipelines declarativos e análises conversacionais, onde eles melhorem a usabilidade, a governança, a eficiência da entrega ou o custo.

Sucesso comprovado na entrega de plataformas de dados em escala empresarial com controles de acesso de nível de produção, linhagem, classificação de dados e suporte operacional.

Capacidade comprovada de influenciar stakeholders seniores em organizações altamente matriciais e traduzir requisitos de negócios em arquitetura de plataforma, prioridades de entrega e resultados mensuráveis.

Oferecemos um pacote de recompensas totais competitivo, incluindo salário base determinado com base na função, experiência, conjunto de habilidades e localização. Aqueles em funções elegíveis podem receber remuneração baseada em comissão e/ou remuneração de incentivo discricionária, paga na forma de dinheiro e/ou ações sujeitas a perda, concedidas em reconhecimento a conquistas e contribuições individuais. Também oferecemos uma gama de benefícios e programas para atender às necessidades dos funcionários, com base na elegibilidade. Esses benefícios incluem cobertura de saúde abrangente, centros de saúde e bem-estar no local, plano de previdência, auxílio-creche, reembolso de mensalidades, suporte à saúde mental, coaching financeiro e muito mais. Detalhes adicionais sobre a remuneração total e benefícios serão fornecidos durante o processo de contratação.

Reconhecemos que nossas pessoas são nossa força e os diversos talentos que trazem para nossa força de trabalho global estão diretamente ligados ao nosso sucesso. Somos um empregador que oferece oportunidades iguais e valorizamos muito a diversidade e a inclusão em nossa empresa. Não discriminamos com base em qualquer atributo protegido, incluindo raça, religião, cor, origem nacional, gênero, orientação sexual, identidade de gênero, expressão de gênero, idade, estado civil ou status de veterano, gravidez ou deficiência, ou qualquer outra base protegida pela lei aplicável. Também fazemos acomodações razoáveis para as práticas e crenças religiosas dos candidatos e funcionários, bem como para necessidades de saúde mental ou deficiência física. Visite nossas FAQs careers.jpmorgan.com/us/en/how-we-hire/faqs para obter mais informações sobre como solicitar uma acomodação.