Brasil
Clara
Hyland
Gerente de Projetos de TI
RemotoBrasil
São Paulo, São Paulo, Brazil
Tradução automática. Consulte o original.
Visão Geral
Gerente de Projetos de TI
Sobre a Vaga
Como Gerente de Projetos de TI na Hyland, você será um facilitador fundamental do desempenho e da entrega da equipe — orientando equipes ágeis por meio de melhores práticas, removendo obstáculos e promovendo uma cultura de melhoria contínua e colaboração. Você facilitará conversas significativas, impulsionará o alinhamento em torno de metas compartilhadas e ajudará as equipes a operar com clareza, foco e propósito. Esta é uma função para um líder servidor que traz fortes habilidades de facilitação, uma curiosidade genuína por aprender e a capacidade de influenciar e motivar sem autoridade formal em um ambiente dinâmico e acelerado.
📍 Brasil | 🌐 Remoto | CLT
Declaração de Igualdade de Oportunidades
Hyland é um empregador que oferece igualdade de oportunidades. Valorizamos a diversidade e estamos comprometidos em fornecer um local de trabalho inclusivo para todos os funcionários e candidatos. As decisões de emprego são tomadas sem levar em conta qualquer característica protegida pelas leis e regulamentos aplicáveis. As informações coletadas durante o processo de contratação são usadas exclusivamente para avaliar qualificações, verificar identidade e cumprir requisitos legais.
Suas Responsabilidades na Função – Veja o que você fará
- Orientar equipes em ambientes de baixa complexidade para entender e seguir princípios ágeis básicos, técnicas e metodologias de software; ensinar conceitos de metodologia de software e aplicar práticas de maneira sensível ao contexto e apropriada ao público.
- Planejar e facilitar reuniões com o propósito de tomada de decisão, geração de ideias, planejamento, melhoria contínua, resolução de problemas e alinhamento; liderar eventos de aprendizado contínuo e apoiar ativamente o desenvolvimento e crescimento da equipe.
- Orientar equipes na auto-organização, colaborando em torno de metas e objetivos, e otimizando o fluxo de valor; colaborar e apoiar outros líderes de equipe no gerenciamento de backlog, desempenho da equipe e entrega de valor de negócios.
- Garantir a identificação e remoção de impedimentos usando uma rede de relacionamentos com colegas e canais formais; escalar efetivamente quando necessário e reduzir proativamente as distrações da equipe e interrupções externas.
- Promover a melhoria contínua em todo o ciclo de vida de desenvolvimento de software, aproveitando métricas para identificar e impulsionar mudanças intencionais; auxiliar na comunicação interna e externa para melhorar a transparência em toda a organização.
- Identificar e visualizar dependências que impactam o trabalho planejado; aplicar uma mentalidade de líder servidor para influenciar, motivar e mobilizar membros da equipe e parceiros de negócios em direção a metas e objetivos compartilhados.
Essenciais da Função
Você precisará destas habilidades para começar com o pé direito:
- Experiência como praticante Ágil com uma certificação de primeiro nível de Scrum Master (PSM I ou CSM) e um forte entendimento de princípios ágeis, técnicas e metodologias de desenvolvimento de software.
- Fortes habilidades de pensamento crítico, resolução de problemas, gerenciamento de conflitos, interpessoais e de negociação com uma capacidade demonstrada de operar no mais alto nível de integridade, profissionalismo e franqueza.
- Fortes habilidades de comunicação oral e escrita com uma postura profissional e a capacidade de interagir com os outros com discrição e tato; capacidade demonstrada de desenvolver e usar metodologias de apresentação envolventes, informativas e convincentes.
- Capacidade demonstrada de influenciar, motivar e mobilizar membros da equipe e parceiros de negócios; competência comprovada em facilitação de equipe com a capacidade de aplicar uma mentalidade de líder servidor — mente aberta, empático e eficaz sem autoridade formal.
- Fortes habilidades colaborativas aplicadas com sucesso dentro de uma equipe e em outras áreas; aprendiz rápido e perspicaz com curiosidade intrínseca, forte conhecimento de negócios e tecnologia, e a capacidade de ensinar e aplicar conceitos de metodologia de maneira sensível ao contexto.
O que Gostaríamos de Ver
Isso o ajudará a se destacar:
- Experiência orientando equipes através da auto-organização, gerenciamento de backlog e entrega de valor em um ambiente organizacional multifuncional ou matricial.
- Capacidade demonstrada de identificar, visualizar e gerenciar dependências que impactam o trabalho planejado, com experiência em escalar efetivamente impedimentos através de canais formais e informais.
- Experiência utilizando métricas para promover a melhoria contínua em todo o ciclo de vida de desenvolvimento de software e impulsionar mudanças intencionais e mensuráveis entre as equipes.
- Experiência no planejamento e facilitação de eventos de aprendizado contínuo, retrospectivas de equipe e workshops de melhoria com diversos grupos de stakeholders em diferentes níveis de maturidade ágil.
- Bacharelado ou combinação equivalente de educação e experiência suficiente para desempenhar com sucesso as funções principais da função.
Sobre a Hyland
Hyland é a pioneira da Content Innovation Cloud™, entregando inteligência empresarial onipresente a organizações com soluções que desbloqueiam insights acionáveis e impulsionam a automação. © Hyland. Todos os direitos reservados. Confiável por milhares de organizações em todo o mundo, incluindo muitas das Fortune 100, as soluções da Hyland criam a base para uma empresa conectada e agente, onde as equipes aproveitam o poder da IA para redefinir como operam e interagem com aqueles que servem. Para informações adicionais sobre a plataforma e serviços da Hyland, visite Hyland.com.
#HylandLife
Desde 1991, a missão da Hyland tem sido ajudar nossos funcionários, clientes e parceiros a excederem seu potencial com nossa plataforma de serviços de conteúdo líder de mercado. Nossos funcionários exalam uma energia contagiante e são apaixonados pelo que fazem – seja ajudando clientes a terem sucesso, elevando seus colegas Hylanders ou se envolvendo nas comunidades onde vivem e trabalham. A hashtag #HylandLife abrange nossa cultura centrada no funcionário. Nossos funcionários vivem nossa cultura dia após dia, trazendo o melhor de si para o trabalho. A Hyland os apoia a fazerem exatamente isso por meio de recursos de desenvolvimento de carreira, programas de bem-estar e práticas de inovação. Nós prosperamos com diversos pontos de vista e novas ideias e acreditamos que um local de trabalho positivo e inclusivo é imperativo para o sucesso sustentável. À medida que crescemos para uma empresa com quase 4,000 pessoas, temos a oportunidade de causar um impacto significativo em nossas comunidades. Apoiamos fortemente as iniciativas dos funcionários e alinhamos nossas campanhas e programas de doação a organizações que são importantes para eles.
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