Analista de Suporte

Estamos sempre em busca de talentos que acreditam em se divertir. Na PENN Entertainment, você fará parte de um setor empolgante, onde os dias e as noites são dinâmicos. Você trabalhará com um grupo incrivelmente diversificado de colegas, motivados pelo entusiasmo em ajudar as pessoas a encontrar e ter mais diversão. Você também trabalhará em uma empresa que se preocupa com o seu crescimento profissional e o ajudará a obter o suporte necessário para expandir suas possibilidades.

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Crescemos para nos tornar o principal provedor de experiências integradas de entretenimento, conteúdo esportivo e jogos de cassino, graças aos nossos 43 destinos na América do Norte, apostas esportivas online e iCasino via theScore Bet Sportsbook and Casino®.

Ser um líder do setor significa mais do que ser um fornecedor de diversão. Também estamos comprometidos com valores como diversidade e sustentabilidade — para nossa comunidade, nossos membros da equipe, nossos fornecedores e nosso planeta.

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A colocação inicial dentro da faixa salarial baseia-se no conhecimento, nas habilidades e na experiência relevantes do indivíduo. O salário base é apenas um componente do nosso pacote competitivo de Recompensas Totais, que inclui programas de bem-estar projetados para apoiar o bem-estar financeiro, físico e mental dos membros da nossa equipe. Benefícios específicos — como cobertura médica desde o primeiro dia, correspondência de 401(k) e bônus anual de desempenho — podem variar de acordo com o cargo. A folga remunerada é conquistada de acordo com a política local e aumenta com o tempo de serviço.

Para ter sucesso nesta função, o indivíduo deve ser capaz de realizar cada tarefa essencial de forma satisfatória. Os requisitos listados abaixo são representativos do conhecimento, habilidade e/ou capacidade exigidos. Adaptações razoáveis podem ser feitas para permitir que indivíduos com deficiência realizem as funções essenciais. Deve ter pelo menos 21 anos de idade.

RESPONSABILIDADES DE SUPERVISÃO

Este cargo não possui responsabilidades de supervisão.

HABILIDADES LINGUÍSTICAS

Capacidade de ler e interpretar documentos em inglês, como regras de segurança, instruções de operação e manutenção e manuais de procedimentos. Capacidade de ler e comunicar-se verbalmente em inglês. Habilidades de comunicação escrita em inglês também podem ser necessárias.

CAPACIDADE DE RACIOCÍNIO

Capacidade de aplicar o bom senso para executar instruções fornecidas de forma escrita, oral ou em diagrama. Capacidade de lidar com problemas envolvendo várias variáveis concretas em situações padronizadas.

CERTIFICADOS, LICENÇAS, REGISTROS

EXIGÊNCIAS FÍSICAS

As exigências físicas descritas aqui são representativas daquelas que devem ser atendidas por um funcionário para realizar com sucesso as funções essenciais deste cargo. Adaptações razoáveis podem ser feitas para permitir que indivíduos com deficiência realizem as funções essenciais.

Ao realizar as tarefas deste cargo, o funcionário é regularmente solicitado a ficar de pé e usar as mãos para tocar, manusear ou sentir objetos, ferramentas ou controles. O funcionário é frequentemente solicitado a alcançar com as mãos e braços e falar ou ouvir. As habilidades visuais específicas exigidas por este cargo incluem visão de perto, visão de cores e visão periférica.

O funcionário deve levantar e/ou mover regularmente até 10 libras, levantar e/ou mover frequentemente até 25 libras e levantar e/ou mover ocasionalmente até 50 libras, e deve ter a capacidade de empurrar, puxar, alcançar, dobrar, torcer, curvar-se, empilhar, agachar-se, ajoelhar-se e equilibrar-se ao realizar tarefas de trabalho em diversas áreas de trabalho, como espaços confinados.

AMBIENTE DE TRABALHO

As características do ambiente de trabalho descritas aqui são representativas daquelas que um funcionário encontra ao realizar as funções essenciais deste cargo. Adaptações razoáveis podem ser feitas para permitir que indivíduos com deficiência realizem as funções essenciais. O nível de ruído no ambiente de trabalho é geralmente de moderado a alto.

O funcionário pode ser exposto a um ambiente contendo fumaça de tabaco de segunda mão não restrita.

Empregador de Oportunidades Iguais