Diretor de Gestão de Produto, Plataforma

A Cobalt foi fundada com base na crença de uma aspiração humana fundamental: o desejo de viver melhor e com mais segurança. Tudo começou em 2013, quando nossos fundadores perceberam que o pentesting poderia ser melhor. Hoje, nossa equipe diversificada e totalmente remota está comprometida em ajudar organizações de todos os tamanhos com testes de segurança ofensiva (Offensive Security Testing) contínuos, eficazes e colaborativos, que capacitam as organizações a OPERAR SEM MEDO e INOVAR COM SEGURANÇA.

Nossos clientes podem iniciar um pentest em apenas 24 horas e integrar-se a ciclos de desenvolvimento avançados, graças à poderosa combinação de nossa plataforma SaaS aliada a uma comunidade exclusiva de testadores conhecida como Cobalt Core. Aceitando apenas 5% dos candidatos, o Cobalt Core conta com mais de 500 testadores rigorosamente avaliados e altamente qualificados, que realizam conjuntamente milhares de testes a cada ano e estão na vanguarda da identificação e auxílio na remediação de riscos em uma superfície de ataque em constante mudança.

A Cobalt é uma empregadora que oferece oportunidades iguais e nos esforçamos para construir uma força de trabalho diversificada e inclusiva em nossa empresa. Na Cobalt, aspiramos nos envolver com indivíduos, comunidades e organizações diversas para continuar a nutrir nossa cultura única, rica e diversificada. Junte-se à nossa equipe e seja você mesmo para realizar o seu melhor trabalho.

Descrição

A Cobalt está contratando um Diretor de Gestão de Produto, Plataforma, para ser responsável pelas superfícies de produto que conectam nossas ofertas de pentesting ao restante da pilha de segurança e negócios do cliente, e que tornam essas ofertas fáceis de avaliar, configurar e escalar. Este é um cargo recém-criado na equipe de liderança de Produto, reportando-se ao VP de Gestão de Produto, com responsabilidade direta pelas decisões de arquitetura de plataforma, ecossistema de parceiros e integrações, mecânicas de precificação e empacotamento, modelos de acesso e permissões, e a espinha dorsal operacional (ferramentas, métricas, conteúdo) da qual o restante de Produto depende.

Você liderará uma equipe que abrange Experiência do Cliente, Operações de Produto e PMs de Plataforma/Integrações, e será o principal parceiro de produto para as partes interessadas de Engenharia, Vendas, Sucesso do Cliente e Segurança/Compliance em tudo o que diz respeito a como os clientes se conectam, configuram e pagam pela Cobalt. Este é um cargo de alta visibilidade, focado em construir e escalar: você herdará um programa de integrações em funcionamento (incluindo uma integração com o Wiz lançada recentemente) e um mandato claro para amadurecê-lo em uma estratégia de plataforma e ecossistema defensável.

Como Será o Sucesso no Primeiro Ano

• Cresça em um setor apaixonante e em rápida expansão, operando na vanguarda da indústria de Pentesting

• Trabalhe diretamente com líderes seniores experientes com oportunidades contínuas de mentoria

• Obtenha uma remuneração competitiva e um plano de participação acionária atraente

• Economize para o futuro com um programa 401(k) (EUA) ou previdência (UE)

• Beneficie-se de seguro médico, odontológico, oftalmológico e de vida (EUA) ou assistência médica estatutária (UE)

• Aproveite auxílios para:

• Bem-estar

• Equipamento de trabalho remoto e Wi-Fi

• Aprendizado e desenvolvimento

• Aproveite ao máximo nossa licença remunerada flexível e generosa, além de licença parental remunerada

A Cobalt está comprometida com práticas de remuneração justas e equitativas. A faixa salarial para este cargo é ($183,000 - $230,000) + participação acionária + benefícios. O salário de um candidato é determinado por vários fatores, incluindo, mas não se limitando a, experiência profissional relevante, habilidades e certificações. A faixa salarial pode diferir em outros estados e pode ser impactada pela proximidade com grandes cidades metropolitanas.

A Cobalt (a "Empresa") é uma empregadora que oferece oportunidades iguais, e queremos as melhores pessoas disponíveis para cada cargo. A Empresa toma decisões de contratação baseadas apenas no mérito. É política da Empresa proibir a discriminação em qualquer oportunidade de emprego (incluindo, mas não se limitando a, recrutamento, contratação, promoção, aumentos salariais, benefícios, rescisão e todos os outros termos e condições de emprego) com base em raça, cor, sexo, orientação sexual, gênero, identidade de gênero, expressão de gênero, informações genéticas, gravidez, credo religioso, origem nacional, ancestralidade, idade, deficiência física/mental, condição médica, status de parceiro civil/doméstico, status militar e de veterano, altura, peso ou qualquer outra característica protegida por lei federal, estadual ou local. A Empresa está comprometida em cumprir todas as leis aplicáveis e fornecer oportunidades iguais de emprego. Este compromisso aplica-se a todas as pessoas envolvidas nas operações da Empresa, independentemente de onde o funcionário esteja localizado, e proíbe a discriminação ilegal por qualquer funcionário da Empresa.

A Cobalt é uma empregadora E-Verify. O E-Verify é um sistema baseado na Internet operado pelo Departamento de Segurança Interna (DHS) em parceria com a Administração da Previdência Social (SSA). Ele permite que os empregadores participantes verifiquem eletronicamente a elegibilidade de emprego de seus funcionários recém-contratados nos Estados Unidos.