Estados Unidos
B&A
Client Server Software Solutions
Líder de Administrador de Redes/Sistemas
Estados Unidos
Chicago, Illinois, United States
Tradução automática. Consulte o original.
RESUMO DA POSIÇÃO
Liderar a administração, operações e manutenção de sistemas/redes corporativas, desempenho de nível de serviço, resposta a interrupções de rede e recuperação em todas as plataformas do USMEPCOM.
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
- Supervisionar a administração de sistemas/redes, integração de engenharia, interoperabilidade, configuração, testes e conformidade de segurança alinhada ao RMF.
- Dirigir o planejamento técnico e as equipes de O&M de contratados em todas as redes do USMEPCOM; atuar como proprietário do serviço do contratado.
- Liderar a Equipe de Resposta a Interrupções (ORT), coordenar a resolução por terceiros, comunicar o status de interrupção à liderança e supervisionar a prontidão de COOP/recuperação de desastres.
- Desenvolver e manter procedimentos de resposta a interrupções e o Plano de Resposta a Incidentes; revisar o plano trimestralmente e documentar as atividades de resposta.
- Liderar propostas e soluções orais sobre sustentação operacional, gerenciamento de incidentes, recuperação de interrupções e continuidade de serviço.
PARTICIPAÇÃO EM PROPOSTAS PRÉ-CONTRATAÇÃO E APRESENTAÇÕES ORAIS — REQUISITO CWEST
- Colaborar com especialistas em captura, propostas, técnicos e operacionais para desenvolver a solução técnica e de gerenciamento ENLIST alinhada ao PWS.
- Contribuir pessoalmente para a redação, revisão e refinamento do conteúdo da proposta técnica escrita e da solução de apresentação oral, incluindo gráficos, narrativas de abordagem, riscos e mitigação.
- Participar de workshops de solução, revisões de propostas, desenvolvimento de apresentações, coaching, ensaios e preparação para perguntas do Governo.
- Estar disponível para comparecer e apresentar de forma substantiva durante a Apresentação da Proposta Técnica Oral do Governo presencial e participar da sessão de perguntas e respostas subsequente, se convidado.
QUALIFICAÇÕES GOVERNAMENTAIS OBRIGATÓRIAS
- Certificações exigidas pelo DoDM 8140.03 Cyberspace Workforce Qualification and Management Program.
- Certificação ITIL v4 Practice Manager, ITIL v4 Foundation ou superior.
- Pelo menos 3 anos nos últimos 5 anos com pilhas de protocolos IPv4 ou IPv6.
- Credencial de segurança Secret.
QUALIFICAÇÕES DESEJADAS PELO GOVERNO
- Pelo menos 5 anos nos últimos 10 anos gerenciando equipes de O&M de TI corporativas geograficamente dispersas, dando suporte a servidores, sistemas operacionais, bancos de dados, ferramentas de colaboração, virtualização, aplicativos, scripts, SANs e segurança.
- Pelo menos 1 ano nos últimos 10 anos liderando pessoal de rede e coordenando procedimentos de resposta a interrupções.
- Pelo menos 5 anos nos últimos 10 anos com soluções baseadas em nuvem e/ou ambientes corporativos de desktop virtual.
- Pelo menos 5 anos nos últimos 10 anos em administração de rede/sistema, incluindo resposta a interrupções e gerenciamento de incidentes.
- Pelo menos 1 ano nos últimos 10 anos com transporte de rede DISA ou redes de missão de grande escala comparáveis.
- Pelo menos 6 anos nos últimos 15 anos dando suporte a redes globais e solucionando problemas de LAN, MPLS, BGP, WAN e disponibilidade de serviço.
- Pelo menos 3 anos nos últimos 10 anos com pilhas de protocolos IPv4 e/ou IPv6.
- Pelo menos 3 anos nos últimos 10 anos planejando e executando comunicações locais e de longa distância.
- Duas ou mais certificações de rede (por exemplo, CCNA, Network+).
- Pelo menos uma certificação de segurança da informação (por exemplo, Security+, CISSP).
- Pelo menos 3 anos nos últimos 10 anos dando suporte e solucionando problemas de dispositivos de firewall, conjuntos de regras e soluções.
SOBRE NÓS
A Constellation West é uma empresa premiada que oferece serviços e soluções de engenharia de Tecnologia da Informação (TI) e experiência em assuntos não relacionados à TI em todo o mundo. Fundada em 1997, a Constellation West é líder do setor, em parceria com organizações importantes. Como contratada principal ou subcontratada preferencial, temos uma lista contínua de oportunidades para preencher em todo o país com várias agências, como o Departamento de Assuntos de Veteranos, o Departamento de Defesa, agências civis e a comunidade de inteligência nacional. Muitas posições que dão suporte ao governo federal dos EUA exigem que nossos funcionários obtenham credenciais de segurança.
A CWest se esforça para fornecer soluções totalmente integradas que cobrem todos os aspectos de engenharia, administração e gerenciamento de sistemas e redes. Acreditamos em atrair as pessoas certas, prontas para enfrentar desafios empolgantes e fazer parte de uma equipe dinâmica. Você é uma delas? Você tem a experiência e o conhecimento para resolver problemas complexos? Se sim, junte-se a nós e faça parte de um ambiente de trabalho estimulante que recompensa seu trabalho árduo e dedicação. Não perca esta oportunidade fantástica de fazer a diferença!
Os benefícios incluem, mas não estão limitados a:
- Plano 401(k) competitivo com contrapartida do empregador
- Benefícios de saúde competitivos com contribuições do empregador
- 11 feriados pagos por ano
- 15 dias de PTO inicial para novos contratados
- Reembolso de mensalidade/educação continuada
- Assistência à realocação
- Contas de benefícios de transporte pré-imposto
- Seguro de vida/STD/LTD com opções de aumento
- Preferência de contratação para veteranos
- Conversão para uma empresa de propriedade dos funcionários (ESOP) em 2027 — um benefício lucrativo para os funcionários-proprietários!
Somos um Empregador de Igualdade de Oportunidades
A Constellation West orgulha-se de ser um empregador EEO/AA M/F/D/V
Todos os candidatos qualificados receberão consideração para emprego sem distinção de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, gênero, identidade de gênero, origem nacional, status de deficiência, status de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida por lei. A Constellation West não demitirá ou, de qualquer outra forma, discriminará funcionários ou candidatos porque eles perguntaram sobre, discutiram ou divulgaram seu próprio pagamento ou o pagamento de outro funcionário ou candidato. No entanto, os funcionários que têm acesso às informações de remuneração de outros funcionários ou candidatos como parte de suas funções essenciais não podem divulgar o pagamento de outros funcionários ou candidatos a indivíduos que não tenham acesso a informações de remuneração, a menos que a divulgação seja (a) em resposta a uma reclamação ou acusação formal, (b) em promoção de uma investigação, processo, audiência ou ação, incluindo uma investigação conduzida pelo empregador, ou (c) consistente com o dever legal do contratado de fornecer informações. 41 CFR 60-1.35(c)
Mais oportunidades com um só perfil
Quer aparecer para várias vagas sem repetir todo o processo? Crie seu perfil e seja encontrado pelas empresas que usam a Nort.
Criar meu perfil