Estados Unidos
Be Structured Technology Group
Accenture Federal Services
Especialista em Serviços de Negócios Corporativos (Foco em CISO)
Estados Unidos
Arlington, Virginia, United States
Tradução automática. Consulte o original.
Sobre a oportunidade
Na Accenture Federal Services, nada é mais importante do que ajudar o governo federal dos EUA a tornar a nação mais forte e segura, e a vida melhor para as pessoas. Nossos mais de 13,000 colaboradores estão unidos por um propósito compartilhado de buscar o potencial ilimitado da tecnologia e da engenhosidade para clientes nos setores de defesa, segurança nacional, segurança pública, civil e organizações de saúde militar.
Junte-se à Accenture Federal Services, uma empresa de tecnologia dentro da Accenture global. Reconhecida como um dos 100 melhores lugares para trabalhar pelo Glassdoor, oferecemos uma comunidade colaborativa e acolhedora onde você se sente parte do grupo e é capacitado para crescer, aprender e prosperar por meio de experiência prática, certificações, treinamentos do setor e muito mais.
Junte-se a nós para impulsionar mudanças positivas e duradouras que fazem avançar as missões e o governo!
O Especialista em Serviços de Negócios Corporativos (Foco em CISO) atua como um parceiro de tecnologia para a Função Corporativa de CISO, conduzindo a recepção de demandas, planejamento de roadmap, design de soluções e entrega de iniciativas de CISO. A função garante o alinhamento entre as prioridades de negócios e a execução de TI, ao mesmo tempo em que apoia a integração multifuncional.
No que Acreditamos
Como uma empresa totalmente dedicada a servir o governo federal dos EUA, reunimos os melhores talentos para ajudar a reinventar a forma como as agências federais operam e entregam maior valor para sua missão e para o povo americano. Temos um compromisso inabalável em criar uma cultura na qual todos os nossos colaboradores sejam respeitados, sintam um senso de pertencimento e tenham oportunidades iguais. Como um imperativo de negócios, cada pessoa na Accenture Federal Services tem a responsabilidade de criar e sustentar uma cultura onde todos se sintam bem-vindos e incluídos. Isso se baseia em nossos valores fundamentais e em nossa experiência de que contratar e desenvolver ótimas pessoas que reflitam diferentes perspectivas, experiências e origens é fundamental para impulsionar a inovação e entregar os resultados com os quais nossos clientes e o país contam.
O Trabalho
- Suporte ao ponto de integração entre TI e Negócios para CISO na comunicação de prioridades, lançamentos, atualizações e problemas.
- Suporte a atualizações da parte de CISO no Roadmap de Transformação Corporativa de TI e condução do planejamento para grandes mudanças e implementações de sistemas.
- Parceria com líderes de recepção de demandas de CISO para capturar, refinar e priorizar requisitos regulatórios e funcionais.
- Trabalho com Gerentes de Projeto e Líderes de Entrega para apoiar o planejamento e a execução de soluções.
- Definição do escopo de MVP, fornecimento de informações para o planejamento de lançamentos e direcionamento do produto para iniciativas alinhadas a CISO.
- Aplicação de conhecimento funcional dos processos de CISO e operações de segurança para apoiar o design de soluções.
- Liderança de testes funcionais e de UAT para lançamentos de CISO, incluindo planejamento, execução de scripts e gestão de defeitos.
- Atuação como ponto de escalonamento para problemas de aplicativos de CISO, coordenando a resolução em tempo hábil.
- Promoção de abordagens ágeis e simplificadas que melhorem a eficiência da entrega de CISO.
- Orientação de solicitações de CISO através do Processo de Recepção de TI da AFS, desenvolvendo casos de negócio e esclarecendo requisitos.
O que você precisa
- Análise de Requisitos de Negócios – Avançado: Traduzir necessidades complexas de CISO em requisitos claros e critérios de aceitação.
- Design de Processos de Negócios e Otimização de Fluxo de Trabalho – Avançado: Mapear e otimizar fluxos de trabalho de CISO alinhados aos objetivos de segurança corporativa.
- Métodos e Cerimônias Ágeis – Avançado: Criar histórias de usuário, liderar o refinamento de backlog, planejamento de sprint e entrega iterativa para iniciativas de CISO.
- Gestão de Stakeholders e Comunicação – Avançado: Facilitar discussões de recepção de demandas, priorização e alinhamento com stakeholders de CISO.
- Documentação e Gestão de Configuração – Intermediário: Desenvolver documentos de requisitos precisos, especificações funcionais e materiais de suporte à configuração.
- Design de Soluções e Arquitetura Funcional – Avançado: Moldar a direção da solução usando conhecimento das operações de CISO e padrões de tecnologia de CF.
- Liderança de Testes (UAT e Testes Funcionais) – Intermediário a Avançado: Planejar e executar ciclos de UAT, gerenciar defeitos e validar a prontidão para lançamentos de CISO.
Bônus se você tiver
- Familiaridade com Conformidade de Cibersegurança e Conhecimento Regulatório - Compreensão de NIST, FedRAMP, princípios de Zero Trust e considerações regulatórias de recepção de demandas para aprimorar o refinamento de requisitos de CISO.
- Consciência de Gestão de Lançamentos e Mudanças - Conhecimento de coordenação de lançamentos, práticas de controle de mudanças e prontidão de implantação — alinhado aos padrões de QA e coordenação de entrega identificados em funções comparáveis.
- Proficiência em Ferramentas Ágeis (JIRA, Azure DevOps) - Capacidade de apoiar o refinamento de backlog, priorização de recepção de demandas, criação de histórias de usuário e rastreamento de roadmap por meio de plataformas Ágeis modernas.
- Familiaridade com Ferramentas de Qualidade e Testes - Exposição a ferramentas de planejamento de testes (Jira, planos de teste) para fortalecer ainda mais a execução de UAT e o suporte à gestão de defeitos.
- Mentalidade de Simplificação de Processos e Otimização de Fluxo de Trabalho - Capacidade demonstrada de identificar oportunidades de melhoria e simplificar fluxos de trabalho de documentação e recepção de demandas em alinhamento com a orientação de simplificação da AFS.
- Experiência em Colaboração Multifuncional - Experiência em coordenar entre Funções Corporativas, equipes de entrega de TI e stakeholders de segurança para impulsionar resultados integrados de soluções de CISO.
- Fortes Habilidades de Comunicação em Nível Executivo - Capacidade de traduzir tópicos técnicos, de segurança e regulatórios em conteúdo acionável e alinhado aos negócios para líderes seniores e fóruns de decisão.
Conforme exigido pela legislação local, a Accenture Federal Services fornece faixas razoáveis de remuneração para cargos contratados com base nos custos de mão de obra nos estados da Califórnia, Colorado, Connecticut, Havaí, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nova Jersey, Nova York, Ohio, Vermont, Virgínia, Washington e no Distrito de Colúmbia. A faixa salarial base para esta posição nesses locais é mostrada abaixo. A remuneração para cargos na Accenture Federal Services varia dependendo de uma ampla gama de fatores, incluindo, mas não se limitando a, localização do escritório, cargo, conjunto de habilidades e nível de experiência. A Accenture Federal Services oferece uma ampla variedade de benefícios. Você pode encontrar mais informações sobre benefícios aqui. Aceitamos candidaturas de forma contínua e não há prazo fixo para se inscrever.
A faixa salarial para os estados da Califórnia, Colorado, Connecticut, Havaí, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nova Jersey, Nova York, Ohio, Vermont, Virgínia, Washington e o Distrito de Colúmbia é:
$81,000—$154,700 USD
Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego
Acreditamos que ninguém deve ser discriminado por causa de suas diferenças. Todas as decisões de emprego devem ser tomadas sem levar em conta idade, raça, credo, cor, religião, sexo, origem nacional, ancestralidade, status de deficiência, status de veterano, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, informações genéticas, estado civil, status de cidadania ou qualquer outra base protegida por lei federal, estadual ou local. Nossa rica diversidade nos torna mais inovadores, mais competitivos e mais criativos, o que nos ajuda a servir melhor nossos clientes e nossas comunidades. Para detalhes, veja uma cópia da Declaração de Política de Igualdade de Oportunidades da Accenture Federal Services.
A Accenture Federal Services é uma empregadora de Igualdade de Oportunidades de Emprego. Além disso, como Empregadora de Ação Afirmativa para Veteranos e Indivíduos com Deficiência, a Accenture Federal Services está comprometida em fornecer oportunidades de emprego para veteranos aos nossos homens e mulheres que serviram.
Solicitação de Acomodação
A Accenture Federal Services está comprometida em fornecer oportunidades iguais de emprego para pessoas com deficiência ou observâncias religiosas, incluindo acomodação razoável quando necessário. Se você for contratado pela Accenture Federal Services e precisar de acomodação para realizar as funções essenciais do seu cargo, será solicitado que você participe do nosso processo de acomodação razoável. As acomodações feitas para facilitar o processo de recrutamento não são uma garantia de acomodações futuras ou contínuas após a contratação.
Se você está sendo considerado para oportunidades de emprego na Accenture Federal Services e precisa de uma acomodação para uma deficiência ou observância religiosa durante o processo de entrevista ou para o cargo para o qual está sendo entrevistado, por favor, fale com seu recrutador.
Outras Declarações de Emprego
- Os candidatos a emprego nos EUA devem ter autorização de trabalho que não exija, agora ou no futuro, o patrocínio de um visto para autorização de emprego nos Estados Unidos.
- Candidatos que estão atualmente empregados por um cliente da Accenture Federal Services ou por uma empresa afiliada da Accenture podem não ser elegíveis para consideração.
- Os candidatos a emprego não serão obrigados a divulgar registros selados ou expurgados de condenação ou prisão como parte do processo de contratação.
- A Empresa não demitirá ou de qualquer outra forma discriminará funcionários ou candidatos porque eles perguntaram sobre, discutiram ou divulgaram seu próprio salário ou o salário de outro funcionário ou candidato. Além disso, os funcionários que têm acesso às informações de remuneração de outros funcionários ou candidatos como parte de suas funções essenciais não podem divulgar o salário de outros funcionários ou candidatos a indivíduos que não tenham acesso a informações de remuneração, a menos que a divulgação seja (a) em resposta a uma reclamação ou acusação formal, (b) em prol de uma investigação, processo, audiência ou ação, incluindo uma investigação conduzida pelo empregador, ou (c) consistente com o dever legal da Empresa de fornecer informações.
A Califórnia exige notificações adicionais para candidatos e funcionários. Se você é residente da Califórnia, mora ou planeja trabalhar no Condado de Los Angeles após ser contratado para esta posição, por favor, clique aqui para obter informações importantes adicionais.
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