NORT का personality test कैसे काम करता है

NORT का personality test आपके काम करने के तरीक़े को दिखाता है। यह यह नहीं मापता कि आप कितना जानते हैं, बल्कि यह कि आप रोज़मर्रा में कैसे सोचते, महसूस करते और काम करते हैं। यह आपके profile का वह हिस्सा है जो कंपनियों को यह समझने में मदद करता है कि कोई vacancy आपके स्वभाव से मेल खाती है या नहीं, सिर्फ़ आपकी technical skills से नहीं।

इसके पीछे दुनिया का सबसे ज़्यादा अध्ययन किया गया personality मॉडल है, जो कुछ बड़े गुणों को देखता है जो हर इंसान में मौजूद होते हैं।

कोई जवाब सही या ग़लत नहीं होता

यही सबसे ज़रूरी बात है। personality test कोई ऐसा इम्तिहान नहीं जिसमें कोई पास या फ़ेल होता है। किसी की personality दूसरे से बेहतर नहीं होती, बस अलग होती है। इसीलिए इसे अच्छी तरह करने का एकमात्र तरीक़ा यही है कि आप सच्चाई से जवाब दें, ठीक वैसे जैसे आप सचमुच हैं।

किसी और जैसा दिखने की कोशिश उल्टा नुक़सान करती है, क्योंकि तब नतीजा आपको सच में नहीं दिखाता और आपको ऐसी vacancies की तरफ़ ले जा सकता है जिनका आपके profile से कोई मेल नहीं।

test क्या देखता है

आपको किसी डिब्बे में बंद करने के बजाय, यह test कुछ बड़े गुणों को देखता है और दिखाता है कि उनमें से हर एक में आप कहाँ हैं। सीधे शब्दों में, यह इन जैसी बातें देखता है।

आप नई चीज़ों, अलग विचारों और नए तजुर्बों को कितना पसंद करते हैं।
आप कितने व्यवस्थित हैं और जो शुरू करते हैं उसे कितना अंजाम तक ले जाते हैं।
दूसरों के साथ रहने और घुलने-मिलने से आपको कितनी ऊर्जा मिलती है।
आप अपने आस-पास के लोगों पर भरोसा करने और सहयोग करने की ओर कितना झुकते हैं।
आप दबाव और अपनी भावनाओं को आम तौर पर कैसे संभालते हैं।

इनमें से हर गुण एक पैमाना है, कोई लेबल नहीं। आप "यह" या "वह" नहीं हैं। आप दोनों छोरों के बीच कहीं होते हैं, और किसी एक गुण में एक तरफ़ ज़्यादा और दूसरे गुण में दूसरी तरफ़ ज़्यादा होना सामान्य है।

practically यह कैसे चलता है

आप इस बारे में कई कथन पढ़ते हैं कि आप आम तौर पर कैसे सोचते, महसूस करते और काम करते हैं, और चुनते हैं कि हर एक से आप कितना सहमत हैं। यहाँ कोई जवाब सही करने को नहीं है, इसलिए सबसे अच्छा यही है कि आप सहज होकर जवाब देते जाएँ, यह सोचे बिना कि "आदर्श" विकल्प कौन-सा होगा।

यहाँ कोई घड़ी आपके ख़िलाफ़ नहीं चलती। ज़्यादातर लोग आराम से पूरा कर लेते हैं, और आप अपनी रफ़्तार से कर सकते हैं।

नतीजा कोई लेबल नहीं है

आख़िर में आपको कोई ऐसा "type" नहीं मिलता जो आपको एक शब्द में समेट दे। आप यह देखते हैं कि बाक़ी ज़्यादातर लोगों के मुक़ाबले आप हर गुण में कहाँ हैं। यह तस्वीर platform पर आपके स्कोर के व्यवहारगत हिस्से में जाती है, और इसका वज़न कंपनी और vacancy के हिसाब से बदल सकता है।

आप हमेशा अपना नतीजा देखते हैं। यह याद रखना ज़रूरी है कि यह कोई clinical निदान या उस तरह की कोई चीज़ नहीं है, यह बस आपके काम करने के अंदाज़ की एक तस्वीर है।

भर्ती में यह क्यों मायने रखता है

कंपनियाँ सिर्फ़ ऐसे लोग नहीं खोजतीं जो किसी tool में माहिर हों। वे चाहती हैं कि कोई भूमिका और टीम में अच्छी तरह घुले-मिले। आपका profile जानना आपको ऐसी vacancies से जोड़ने में मदद करता है जहाँ आप आम तौर पर अच्छा महसूस करते हैं और बेहतर काम करते हैं।

यह नज़रिया चुनाव को ज़्यादा न्यायपूर्ण भी बनाता है, क्योंकि यह आपके काम करने के तरीक़े को उसके सामने रखता है जो vacancy सचमुच माँगती है, सिर्फ़ किसी की राय पर निर्भर रहने के बजाय।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

क्या कोई आदर्श personality profile होता है?

नहीं। कौन-सा profile अच्छा काम करता है, यह पूरी तरह vacancy और टीम पर निर्भर है। जो गुण किसी एक भूमिका में बहुत मदद करता है, वह दूसरी में कम मायने रख सकता है, इसलिए पाने के लिए कोई "सही" नतीजा नहीं होता।

क्या मैं वह जवाब सोचकर test दे सकता हूँ जो कंपनी चाहती है?

इसका कोई फ़ायदा नहीं। चूँकि कोई जवाब सही नहीं होता, जो अच्छा दिखता है उसका अंदाज़ा लगाने की कोशिश आम तौर पर नतीजे को आपसे दूर कर देती है। test जवाबों के बीच की एकरूपता भी देखता है, इसलिए सबसे सरल और सबसे उपयोगी रास्ता सच्चाई से जवाब देना है।

क्या मैं अपना नतीजा देख पाऊँगा?

हाँ। आपके पास हमेशा अपने ही नतीजे तक पहुँच रहती है और आप उसे ख़ुद को बेहतर जानने के लिए इस्तेमाल कर सकते हैं।

क्या test मुझ पर नज़र रखने के लिए कैमरे का इस्तेमाल करता है?

नहीं। इस test के दौरान निगरानी हल्की रहती है और इसमें न कोई कैमरा होता है, न कोई image रिकॉर्डिंग।

नतीजा कब तक मान्य रहता है?

personality वयस्क जीवन भर काफ़ी हद तक स्थिर रहती है, इसलिए नतीजा लंबे समय तक मान्य रहता है। समय-समय पर दोबारा कर लेना ही काफ़ी से ज़्यादा है।

संक्षेप में

test आपके काम करने का तरीक़ा दिखाता है, न कि यह कि आप कितना जानते हैं।
कोई जवाब सही या ग़लत नहीं होता, इसलिए सबसे अच्छा सच्चाई से जवाब देना है।
यह कुछ बड़े गुणों को देखता है और दिखाता है कि हर एक में आप कहाँ हैं, आपको किसी डिब्बे में बंद किए बिना।
नतीजा आपके स्कोर के व्यवहारगत हिस्से में जाता है, जिसका वज़न कंपनी और vacancy के हिसाब से बदलता है।
आप हमेशा अपना नतीजा देखते हैं, जो कोई clinical निदान नहीं है।