Definições objetivas dos termos usados na plataforma.
Applicant Tracking System, software que gerencia o funil de candidaturas recebidas por uma empresa: triagem, etapas, comunicação, métricas. Padrão em recrutamento corporativo. No Brasil, costuma trazer ambiguidade com 'aplicante' do português.
Modelo de cinco fatores de personalidade, abertura, conscienciosidade, extroversão, amabilidade e estabilidade emocional. Framework de psicometria com maior validade científica para contextos profissionais.
Atribuição de um score quantitativo a candidatos com base em sinais objetivos (testes, validações, perfil comportamental). Substitui, ou complementa, a leitura subjetiva de currículo no momento da triagem inicial.
Métrica composta da plataforma NORT que representa o perfil profissional de um candidato em quatro eixos: hard skills, soft skills, experiência e reputação.
Análise de lacunas entre o perfil atual de um candidato (ou time) e o perfil-alvo de uma vaga ou estratégia. Identifica diferenças por eixo, prioriza desenvolvimento e orienta decisões de contratação ou treinamento.
Recrutamento reverso, modelo onde o candidato é avaliado uma vez e as empresas filtram o pool para encontrar quem contatar, em vez do candidato se candidatar vaga a vaga. Modelo crescente em recrutamento técnico moderno.
Match inteligente entre candidato e vaga via algoritmos que vão além de palavra-chave: embeddings semânticos, ranking multi-eixo e ponderação por sinal validado. Padrão emergente em plataformas modernas de recrutamento.
Plataforma de recrutamento reverso para programadores
