Brésil
Pavago
XP Inc.
Assistant de gestion d'actifs SAM et HAM | Poste réservé aux personnes en situation de handicap
Brésil
São Paulo, São Paulo, Brazil
Traduction automatique. Consultez l’original.
À propos de nous
XP Inc. est l'une des plus grandes institutions financières indépendantes du Brésil, propriétaire des marques XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre autres. Avec plus de 4,6 millions de clients actifs et une valeur supérieure à R$ 1,1 billion d'actifs sous gestion, elle transforme le marché financier depuis 25 ans pour améliorer la vie des gens.
Avec une culture forte guidée par quatre valeurs - Rêve grand, Esprit entrepreneurial, Focus client et Esprit ouvert - XP Inc. est toujours à la recherche des meilleurs talents ayant l'ambition de réaliser l'impossible.
🚀 À propos de l'opportunité
Nous recherchons un(e) assistant(e) pour rejoindre notre équipe et travailler sur les activités de HAM (Hardware Asset Management) et SAM (Software Asset Management) avec un accent sur les solutions et l'optimisation des processus.
Votre routine consistera à répondre aux demandes, à valider le matériel et les licences disponibles, et à travailler sur l'amélioration des processus existants.
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🔍 Ce que nous recherchons
Prérequis essentiels
- Formation supérieure dans des domaines liés à l'administration ou aux technologies de l'information.
- Compétences en communication et relations interpersonnelles.
- Proactivité et capacité à travailler en équipe.
- Maîtrise de la suite Office, en particulier Excel.
Atouts
- Familiarité avec les outils d'inventaire de logiciels et de matériel, tels que BigFix, SCCM, Jamf et équivalents.
- Familiarité avec les bonnes pratiques HAM, CMDB et ITIL v4
🎯 Défis et impact
- Intervenir sur les demandes HAM et SAM.
- Travailler sur les projets ServiceNow ITAM liés au HAM et au SAM.
- Exécuter des routines opérationnelles d'enregistrement de contrats, d'obsolescence, de données financières et autres informations pertinentes.
- Soutenir la gestion du cycle de vie des actifs.
- Répondre aux appels ou aux demandes concernant la gestion des actifs matériels et logiciels.
⏳ Étapes du processus
- Tri initial : Analyse du CV pour vérifier l'adéquation avec les qualifications et les exigences du poste.
- Tests généraux : Évaluation de l'alignement culturel avec le test Mindsight et test de raisonnement logique de Predictive Index.
- Entretien avec l'équipe de recrutement : Discussion sur les attentes concernant le poste et les objectifs professionnels.
- Entretien avec la direction : Une conversation pour discuter de votre vision et de la manière dont vous pouvez contribuer à l'équipe et à l'entreprise.
- Entretien avec des collègues : Interaction avec vos futurs pairs pour évaluer la synergie et le travail d'équipe.
- Offre : Présentation de la proposition de travail, incluant les détails sur la rémunération et les avantages.
Modèle de travail présentiel flexible
Notre modèle de travail varie en fonction de la fonction, pouvant être totalement présentiel pour les secteurs commerciaux et plus flexible pour d'autres équipes.
Nous suivons un modèle avec une fréquence présentielle plus élevée, mais toujours guidé par la flexibilité et l'autonomie, dans le respect de notre culture entrepreneuriale.
Ici, chez XP Inc., nous valorisons les interactions personnelles et croyons en l'utilisation du bureau comme un outil pour renforcer nos relations de travail.
*En poursuivant votre candidature, vous déclarez avoir lu, compris et accepté la politique de confidentialité du groupe XP Inc. et de ses fournisseurs et partenaires qui soutiennent la réalisation du processus de sélection. Le groupe XP Inc. pourra utiliser des solutions d'intelligence artificielle pour aider l'équipe de recrutement au cours du processus, ce qui pourra impliquer le traitement de vos données personnelles à cette fin, conformément aux principes de la loi générale sur la protection des données et à la politique de confidentialité du groupe XP Inc..
Avantages
Santé et bien-être
- Mutuelle santé
- Assurance dentaire
- Wellhub (Gympass)
- Zenklub
- Assurance vie
- iFood Benefícios (titres-restaurant et titres-repas flexibles)
- Indemnité de transport
- New Value (club d'avantages)
- Congé parental : maternité de 6 mois et paternité de 20 jours.
- Aide à la garde d'enfants
Vie financière
- Fonds d'investissement exclusifs
- Conseil en investissement
- Carte XP Visa Infinite sans frais annuels
- Crédit (prêt sur salaire, home equity, CCB immobilier, etc.)
Plus d’opportunités avec un seul profil
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