États-Unis
Range Generation Next LLC
Western Digital
Architecte Systèmes Senior
États-Unis
San Jose, California, United States
PythonDockerKubernetesTerraform
Traduction automatique. Consultez l’original.
Description de l'entreprise
WD construit l'infrastructure derrière l'économie des données pilotée par l'IA.
À mesure que l'IA évolue, les données évoluent aussi. Chaque interaction, chaque modèle, chaque système génère des données qui doivent être stockées, gérées et rendues accessibles au fil du temps. C'est là que nous intervenons.
Nous combinons une expertise technique approfondie avec une fabrication à l'échelle mondiale pour fournir les systèmes de stockage qui rendent l'IA possible, alimentant les centres de données hyperscale, les plateformes cloud et l'infrastructure d'entreprise dans le monde entier.
Ce n'est pas un travail théorique. Ce sont de vrais systèmes, à l'échelle réelle, des gens qui résolvent certains des défis les plus difficiles de la technologie aujourd'hui.
Nous recherchons des personnes qui veulent construire, résoudre et opérer à ce niveau.
Rejoignez-nous et façonnons l'avenir des données.
Description du poste
L'Architecte Systèmes Senior est un leader technique expérimenté responsable de l'architecture, de l'ingénierie, de la standardisation et de l'évolution des plateformes de calcul et d'infrastructure d'entreprise.
Ce rôle exige une expertise pratique étendue dans la virtualisation d'entreprise, Windows et Linux, l'infrastructure serveur, l'automatisation, les conteneurs et l'intégration du calcul avec le stockage et le réseau. Le candidat retenu sera tout aussi à l'aise pour développer une stratégie d'architecture, évaluer de nouvelles technologies, créer de l'automatisation et résoudre des problèmes de production complexes.
Un objectif principal du rôle est de transformer les opérations d'infrastructure de l'administration manuelle en services de plateforme standardisés, automatisés et basés sur des politiques. L'architecte établira des normes techniques, dirigera les efforts de modernisation, réduira la complexité opérationnelle et améliorera la fiabilité, la scalabilité, la sécurité et l'efficacité des coûts.
Le rôle travaille en étroite collaboration avec les Opérations de Centre de Données, l'Architecture de Stockage, l'Ingénierie Réseau, la Sécurité, l'Ingénierie Cloud, les équipes d'Application, la Fabrication et les fournisseurs de technologie.
Responsabilités clés
Architecture et Ingénierie de l'Infrastructure
- Servir d'autorité technique supérieure pour le calcul d'entreprise, la virtualisation, Windows, Linux, les conteneurs et l'infrastructure serveur.
- Développer des normes d'architecture et des conceptions de référence pour une infrastructure évolutive, résiliente, sécurisée et supportable.
- Concevoir des solutions de virtualisation et de calcul sur des plateformes telles que Hyper-V, VMware, Nutanix AHV/KVM et les technologies émergentes.
- Définir les normes pour le déploiement, la configuration, la gestion du cycle de vie, la maintenance des correctifs, les mises à niveau, la sécurité, la haute disponibilité, la reprise après sinistre, la capacité et les performances des systèmes d'exploitation.
- Établir des normes matérielles de serveurs d'entreprise couvrant le calcul, la mémoire, les accélérateurs, le firmware, les interfaces réseau, l'alimentation, le refroidissement et la gestion du cycle de vie.
- Évaluer les nouvelles technologies d'infrastructure par le biais d'évaluations techniques, de preuves de concept, de benchmarks et d'analyses du coût total de possession.
- Diriger le dépannage complexe et l'analyse des causes profondes sur le calcul, la virtualisation, les systèmes d'exploitation, le stockage, le réseau et les dépendances applicatives.
- Piloter la modernisation des plateformes, la consolidation, la migration, le renouvellement technologique et les initiatives de cycle de vie de l'infrastructure.
Automatisation, IA et Ingénierie des Plateformes
- Diriger la stratégie d'automatisation de l'infrastructure et d'ingénierie des plateformes pour le calcul et les technologies de centre de données associées.
- Identifier les activités opérationnelles répétitives et les remplacer par des flux de travail standardisés, automatisés et basés sur des politiques.
- Développer l'automatisation en utilisant des technologies telles que PowerShell, Python, Ansible, Terraform, APIs, Git, et les plateformes CI/CD.
- Appliquer l'Infrastructure as Code et les pratiques d'ingénierie logicielle, y compris le contrôle de version, les modules réutilisables, la revue par les pairs, les tests, la gestion des versions et la validation automatisée.
- Automatiser le provisionnement, la configuration, la maintenance des correctifs, les mises à niveau, le firmware, la conformité, la remédiation des vulnérabilités, l'intégration de la surveillance et le retrait de l'infrastructure.
- Intégrer l'automatisation avec les systèmes d'entreprise, y compris ITSM, CMDB, l'observabilité, la sécurité, la gestion des vulnérabilités et la gestion des actifs.
- Développer des capacités d'infrastructure en libre-service et pilotées par API qui réduisent le travail administratif manuel.
- Évaluer et appliquer de manière responsable l'IA, les agents IA et l'automatisation agentique à l'ingénierie de l'infrastructure, aux opérations, au dépannage, à la documentation et à l'analyse.
Intégration de l'Infrastructure
- Collaborer avec l'Architecte Principal du Stockage pour garantir que les plateformes de calcul et de virtualisation s'intègrent efficacement avec le stockage d'entreprise.
- Définir les exigences côté calcul pour la connectivité du stockage, la disponibilité, la capacité, les performances, la résilience et l'interopérabilité.
- Être responsable de l'architecture et des normes pour le réseau des serveurs et des hyperviseurs, y compris la connectivité des hôtes, la configuration des cartes réseau, le réseau virtuel, la résilience, les performances et le trafic réseau lié au stockage.
- Collaborer avec l'Ingénierie Réseau sur la connectivité physique, les VLAN, le routage, l'adressage, les fabrics réseau et l'intégration du réseau du centre de données.
- Maintenir des limites de responsabilité claires : ce rôle est responsable du réseau des serveurs et des hyperviseurs ; la commutation d'entreprise, le routage, les pare-feu et l'architecture réseau restent sous la responsabilité de l'Ingénierie Réseau.
- Travailler avec les fournisseurs d'infrastructure sur les feuilles de route technologiques, la supportabilité des plateformes, la planification du cycle de vie, les escalades techniques et les évaluations d'architecture.
Leadership Technique
- Développer et maintenir les normes d'architecture, les architectures de référence, les feuilles de route technologiques, la documentation de conception et les décisions d'architecture.
- Établir des normes pour la fiabilité de l'infrastructure, la sécurité, l'observabilité, la gestion du cycle de vie, l'automatisation et la supportabilité.
- Évaluer les technologies en fonction de la scalabilité, des performances, de la fiabilité, de la sécurité, de la complexité opérationnelle, du potentiel d'automatisation et du coût total de possession.
- Collaborer avec les équipes de Sécurité sur le renforcement de l'infrastructure, la gestion des vulnérabilités, la conformité et les exigences Zero Trust.
- Présenter les stratégies techniques, les risques, les compromis et les recommandations d'investissement à la direction de l'ingénierie et à la direction exécutive.
- Servir de ressource d'escalade senior et encadrer les ingénieurs de l'ensemble de l'organisation d'infrastructure.
- Diriger des initiatives techniques interfonctionnelles et favoriser le consensus entre les organisations sans nécessiter d'autorité directe.
Qualifications
- 12+ années d'expérience progressive en ingénierie d'infrastructure d'entreprise, en architecture ou dans un domaine étroitement lié, y compris une responsabilité pratique substantielle pour les environnements de production.
- Expérience démontrée dans la conception et le support d'infrastructures d'entreprise à grande échelle et critiques pour l'entreprise.
- Expérience approfondie avec une ou plusieurs plateformes de virtualisation d'entreprise telles que Hyper-V, VMware, Nutanix AHV, KVM ou des technologies comparables, avec la capacité d'apprendre rapidement des plateformes supplémentaires.
- Solide expérience en entreprise avec Windows Server et Linux.
- Expérience avec les technologies de conteneurs et les plateformes d'orchestration telles que Docker, Kubernetes, OpenShift ou des plateformes comparables.
- Expérience significative avec les plateformes de serveurs d'entreprise telles que HPE, Dell ou des technologies comparables.
- Solide compréhension du stockage et du réseau suffisante pour concevoir et dépanner l'intégration du calcul avec ces technologies.
- Expérience démontrée en automatisation de l'infrastructure utilisant PowerShell, Python, Ansible, Terraform, APIs, ou des technologies comparables.
- Expérience dans l'application de l'Infrastructure as Code, du contrôle de version, de CI/CD, de la gestion de la configuration ou de pratiques similaires d'ingénierie logicielle à l'infrastructure.
- Capacité avérée à résoudre des problèmes complexes dans plusieurs domaines d'infrastructure.
- Capacité démontrée à créer des normes techniques et à traduire l'architecture en implémentations de production réussies.
Expérience préférée
L'expérience dans plusieurs des domaines suivants est bénéfique ; les candidats ne sont pas censés avoir une expertise dans tous :
- Nutanix, KVM, HCI ou infrastructure définie par logiciel
- Kubernetes ou plateformes de conteneurs d'entreprise
- Azure Arc, Azure Local, ou infrastructure hybride
- GitOps, Infrastructure as Code et CI/CD
- Ingénierie assistée par IA et automatisation agentique
- Surveillance et observabilité d'entreprise
- Intégration ITSM, CMDB, sécurité et gestion des vulnérabilités
- Redfish, REST APIs, et automatisation de la gestion matérielle
- Gestion de l'infrastructure du centre de données
- Migrations de plateformes à grande échelle et programmes de renouvellement technologique
- Environnements de fabrication, de semi-conducteurs, d'ingénierie haute performance ou similaires complexes
Compétences clés
- Curiosité technique approfondie et capacité à apprendre rapidement des technologies inconnues.
- Confortable pour passer de l'architecture stratégique à l'investigation technique pratique.
- Forte préférence pour l'automatisation, la standardisation, la simplification et l'élimination du travail répétitif.
- Approche analytique solide pour la fiabilité, les performances, la scalabilité, la sécurité, la supportabilité et les coûts.
- Capacité à communiquer des concepts techniques complexes à des publics d'ingénieurs et de cadres.
- Capacité à travailler au-delà des frontières organisationnelles et à influencer la direction technique sans autorité directe.
- Fortes compétences en mentorat et désir d'élever la capacité technique de l'organisation au sens large.
- Volonté de remettre en question les hypothèses établies en utilisant des données, des tests et une analyse d'ingénierie.
Informations supplémentaires
Western Digital s'engage à offrir des opportunités égales à tous les candidats et employés et ne discriminera aucun candidat ou employé en raison de sa race, de sa couleur, de son ascendance, de sa religion (y compris les normes vestimentaires et de présentation religieuses), de son sexe (y compris la grossesse, l'accouchement ou les conditions médicales connexes, l'allaitement ou les conditions médicales connexes), de son genre (y compris l'identité de genre, l'expression de genre et l'apparence et le comportement liés au genre, que ces derniers soient stéréotypiquement associés ou non au sexe assigné à la naissance), de son âge, de son origine nationale, de son orientation sexuelle, de sa condition médicale, de son état matrimonial (y compris le statut de partenariat domestique), de son handicap physique, de son handicap mental, de sa condition médicale, de ses informations génétiques, de son congé médical et familial protégé, de son statut de membre de la Réserve Aérienne Civile, de son statut militaire et de vétéran, ou d'autres caractéristiques protégées par la loi. Nous interdisons également le harcèlement de toute personne sur la base des caractéristiques énumérées ci-dessus. Notre politique de non-discrimination s'applique à tous les aspects de l'emploi. Nous nous conformons aux lois et réglementations énoncées dans l'affiche « Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal ». Notre politique de transparence salariale est disponible ici.
Western Digital prospère grâce à la puissance et au potentiel de la diversité. En tant qu'entreprise mondiale, nous pensons que la manière la plus efficace d'embrasser la diversité de nos clients et de nos communautés est de la refléter en interne. Nous croyons que la fusion de diverses perspectives aboutit aux meilleurs résultats pour nos employés, notre entreprise, nos clients et le monde qui nous entoure. Nous nous engageons à créer un environnement inclusif où chaque individu peut s'épanouir grâce à un sentiment d'appartenance, de respect et de contribution.
Western Digital s'engage à offrir des opportunités aux candidats handicapés et à garantir que tous les candidats puissent naviguer avec succès sur notre site carrière et dans notre processus d'embauche. Veuillez nous contacter à [email protected] pour nous faire part de votre demande d'adaptation. Dans votre e-mail, veuillez inclure une description de l'adaptation spécifique que vous demandez ainsi que le titre du poste et le numéro de référence du poste pour lequel vous postulez.
Sur la base de notre expérience, nous prévoyons que la date limite de candidature sera le 1.6.2027, bien que nous nous réservions le droit de clôturer le processus de candidature plus tôt si nous embauchons un candidat pour ce poste avant la date limite. Si nous ne sommes pas en mesure d'embaucher quelqu'un pour ce poste avant la date limite, nous mettrons à jour cette annonce avec une nouvelle date limite de candidature anticipée.
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Avis aux candidats : Veuillez noter que WD et ses filiales ne demanderont jamais de paiement comme condition pour postuler à un poste ou recevoir une offre d'emploi. Si vous rencontrez de telles demandes, veuillez les signaler immédiatement à la ligne d'assistance éthique de WD ou par e-mail à [email protected].
Type de poste (statut d'exemption) : Poste exempté - Veuillez consulter les détails connexes sur la rémunération et les avantages sociaux ci-dessous
Fourchette salariale : 177,400.00-236,500.00
Fonction commerciale : Gestion de centre de données
Lieu de travail : Siège social de San Jose Great Oaks--LOC_WDT_USCA23
Détails sur la rémunération et les avantages sociaux
La position salariale d'un employé au sein de la fourchette salariale peut être basée sur plusieurs facteurs, y compris, mais sans s'y limiter (1) l'éducation pertinente ; les qualifications ; les certifications ; et l'expérience ; (2) les compétences, la capacité, la connaissance du poste ; (3) la performance, la contribution et les résultats ; (4) la situation géographique ; (5) le quart de travail ; (6) l'équité interne et externe ; et (7) les besoins de l'entreprise et de l'organisation.
La fourchette salariale est ce que nous croyons être la fourchette de rémunération possible pour ce poste au moment de cette publication. Nous pourrions finalement payer plus ou moins que la fourchette publiée et cette fourchette n'est applicable qu'aux postes à pourvoir en Californie, au Colorado, à New York ou aux postes à distance qui peuvent être effectués en Californie, au Colorado et à New York. Cette fourchette peut être modifiée à l'avenir.
Si votre poste est non exempt, vous êtes éligible au paiement des heures supplémentaires conformément à la politique de l'entreprise et aux lois applicables. Vous pouvez également être éligible à une prime de quart, en fonction du quart auquel vous êtes affecté.
Vous serez éligible à être considéré pour des primes dans le cadre du plan d'incitation à court terme (« Plan STI ») de WD ou du plan d'incitation à la vente (« SIP ») qui offre des primes d'incitation basées sur la performance de l'entreprise et individuelle, en fonction de votre rôle et de votre performance. Vous pourriez être éligible à participer à notre programme annuel d'incitation à long terme (LTI), qui comprend des unités d'actions restreintes (RSU) ou des équivalents en espèces, conformément aux termes du plan LTI. Veuillez noter que tous les postes ne sont pas éligibles à participer au programme LTI, et tous les postes ne sont pas éligibles à des actions dans le cadre du plan LTI. Les attributions de RSU sont également disponibles pour les nouveaux employés éligibles, sous réserve des Conditions générales standard de WD pour les attributions d'unités d'actions restreintes.
Nous offrons un ensemble complet d'avantages sociaux, y compris des congés payés ; des congés maladie payés ; une assurance médicale/dentaire/vision ; une assurance vie, accident et invalidité ; des comptes d'épargne libre d'impôt et des comptes d'épargne santé ; un programme d'aide aux employés ; d'autres programmes d'avantages volontaires tels que l'assurance vie supplémentaire et AD&D, un plan juridique, une assurance pour animaux de compagnie, une assurance maladies graves, accident et indemnisation hospitalière ; un remboursement des frais de scolarité ; des transports en commun ; le programme Applause ; un plan d'achat d'actions pour employés ; et le plan d'épargne 401(k) de WD.
Remarque : Aucun montant de paiement n'est considéré comme un salaire ou une rémunération tant que ce montant n'est pas gagné, acquis et déterminable. Le montant et la disponibilité de toute prime, commission, avantages sociaux ou toute autre forme de rémunération et d'avantages sociaux qui sont attribuables à un employé particulier restent à la seule discrétion de l'entreprise jusqu'à ce qu'ils soient payés et peuvent être modifiés à la seule discrétion de l'entreprise, conformément à la loi.
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