Brésil
Clara
Wellhub
Chef de Produit Staff | Partenaires
Brésil
Brazil
Traduction automatique. Consultez l’original.
QUI SOMMES-NOUS
Votre bien-être, notre mission. Rejoignez une entreprise qui façonne un monde plus sain.
Chez Wellhub, nous révolutionnons le bien-être en entreprise. Notre plateforme connecte les employés du monde entier aux meilleurs partenaires pour le fitness, la pleine conscience, la thérapie, la nutrition et le sommeil, le tout sous un même abonnement simple. Basés à New York, avec des membres d'équipe en Europe, en Amérique du Nord et en Amérique du Sud, nous avons pour mission de faire de chaque entreprise une entreprise de bien-être.
Nous croyons que le travail doit être épanouissant, inspirant et équilibré. Ici, vous trouverez une équipe qui valorise le bien-être, la collaboration et les perspectives diverses, où la passion et la créativité repoussent les limites pour avoir un réel impact. Vos contributions aideront à façonner un monde plus sain et plus équilibré pour vous et pour des millions de personnes dans le monde.
Rejoignez-nous pour redéfinir l'avenir du bien-être !
L'OPPORTUNITÉ
Nous recrutons un(e) Chef de Produit Staff pour notre équipe Partenaires au Brésil ! Il s'agit d'un poste à distance – Brésil, ce qui signifie que vous pouvez travailler de n'importe où dans le pays. Veuillez noter que ce poste est ouvert uniquement aux candidats résidant au Brésil.
Le Portail Partenaires est la base numérique de tous les partenaires Wellhub, des studios de fitness indépendants et des salles de sport boutique aux fournisseurs de bien-être mondiaux, sur l'ensemble de notre réseau. C'est la plateforme essentielle sur laquelle plus de 100,000 partenaires dans le monde comptent quotidiennement pour gérer leurs plannings, suivre leurs revenus, optimiser leurs opérations et développer leurs activités avec Wellhub.
En tant que Chef de Produit Staff, vous dirigerez la stratégie produit pluriannuelle de cette plateforme phare. Il s'agit d'un poste senior à forte visibilité où vous agirez en tant que leader stratégique, façonnant la manière dont les partenaires interagissent avec Wellhub à l'échelle mondiale, établissant la référence en matière d'expérience partenaire, et contribuant directement aux objectifs de l'entreprise en matière de satisfaction, de rétention et de croissance des partenaires.
VOTRE IMPACT
- Vision Stratégique & Feuille de Route : Définir la vision produit de bout en bout et la feuille de route pluriannuelle pour le Portail Partenaires, en équilibrant les flux opérationnels essentiels des partenaires, la capacité de libre-service évolutive et les objectifs de croissance de l'entreprise.
- Découverte & Insights Partenaires : Interagir directement avec les partenaires (propriétaires de salles de sport, responsables de studios et partenaires d'entreprise) pour identifier leurs points faibles opérationnels, comprendre leur économie d'entreprise et traduire ces informations en solutions produit à fort impact.
- Moteurs Clés de l'Activité : Définir et piloter des OKR axés sur les métriques clés des partenaires, notamment la rapidité d'intégration des partenaires, l'adoption du libre-service, l'efficacité opérationnelle, l'engagement, la transparence des paiements et la rétention des partenaires.
- Leadership Interfonctionnel : Collaborer étroitement avec les Opérations Partenaires, le Commercial/Ventes, le Support Partenaires, le Design et l'Ingénierie pour construire des expériences partenaires cohérentes et complètes à travers les systèmes et les régions.
- Alignement des Parties Prenantes : Élaborer et communiquer des visions produit convaincantes à la direction générale, en alignant les parties prenantes internes sur les priorités et les résultats commerciaux.
- IA & Innovation Plateforme : Identifier les opportunités d'intégrer l'IA et l'automatisation (par exemple, support intelligent, insights opérationnels, recommandations) pour réduire les frictions pour les partenaires et améliorer l'efficacité de la plateforme.
- Vivre la mission : inspirer et responsabiliser les autres en prenant soin de son propre bien-être et de celui de ses collègues. Mettre le bien-être au premier plan du travail, et créer un environnement de soutien où chacun se sent à l'aise pour prendre soin de soi, prendre des congés et trouver un équilibre vie pro-vie perso.
QUI ÊTES-VOUS
- 7+ années d'expérience en Gestion de Produit : Expérience avérée dans le lancement et la mise à l'échelle de produits numériques complexes et à fort impact, de bout en bout.
- Expertise du Domaine : Expérience dans la gestion de produits B2B/B2B2C SaaS, de portails orientés partenaires, de plateformes de marché, ou de produits écosystémiques multi-acteurs avec des bases d'utilisateurs externes à grande échelle.
- Esprit Centré sur le Partenaire : Passion profonde pour la compréhension des flux de travail des utilisateurs externes, la conduite de recherches qualitatives auprès des partenaires et la création d'expériences intuitives.
- Axé sur les Données & Analytique : Maîtrise de l'utilisation des métriques quantitatives, des entonnoirs clients et de l'expérimentation (tests A/B) pour prioriser les fonctionnalités et mesurer l'impact des résultats.
- Influence : Compétences exceptionnelles en communication (anglais, synchrone et asynchrone) avec une capacité avérée à aligner les leaders interfonctionnels et les partenaires externes.
- Expérience à l'Échelle Mondiale : À l'aise dans la création de logiciels évolutifs qui prennent en charge l'internationalisation, la localisation et les exigences opérationnelles multi-pays.
- Préparation à l'IA : Expérience pratique de l'utilisation d'outils d'IA dans les flux de travail quotidiens (par exemple, synthèse de découverte, prototypage, rédaction de spécifications) et/ou de la mise à l'échelle de fonctionnalités basées sur l'IA (par exemple, outils automatisés, recommandations, LLMs).
- Leadership & Mentorat : Expérience démontrée dans le coaching ou le mentorat d'autres chefs de produit.
CE QUE NOUS VOUS OFFRONS
Avec des avantages réfléchis, des ressources pour le bien-être émotionnel et une culture qui vous donne les moyens de prendre en main votre rôle et votre bien-être, nous créons un environnement où vous pouvez prospérer dans toutes les dimensions de votre vie.
Notre programme d'avantages flexibles vous permet de personnaliser certains avantages, selon vos besoins !
Nos avantages incluent :
- WELLHUB: Adhésion Gold+ gratuite avec accès aux salles de sport et studios sur site, programmes de fitness numériques et ressources de bien-être en ligne pour la méditation, la nutrition, le soutien au bien-être mental, et plus encore ! Ajoutez jusqu'à trois membres de votre famille à votre plan, garantissant l'accès au bien-être pour ceux qui comptent le plus pour vous.
- WELLZ : Un programme complet de bien-être émotionnel avec une approche unique. Il propose des parcours personnalisés combinant des séances de thérapie individuelles (52 par an) et du contenu à la demande.
- ASSURANCE SANTÉ : Assurance maladie, dentaire et vie.
- TRAVAIL FLEXIBLE : En tant qu'entreprise Flexible First, nous proposons des options hybrides et à distance pour vous donner la liberté de travailler d'une manière qui vous convient. Le modèle pour ce poste spécifique peut être discuté avec votre recruteur et votre responsable du recrutement. Lorsque vous rejoignez, utilisez notre remboursement de bureau à domicile pour aménager votre espace de travail.
- HORAIRES FLEXIBLES : La flexibilité pour nous, ce n'est pas seulement où nous travaillons, c'est aussi pouvoir façonner comment et quand nous accomplissons les choses. En collaboration avec leurs responsables, les employés définissent des horaires qui correspondent à leurs fuseaux horaires, aux besoins de l'équipe et à leurs routines personnelles.
- CONGÉS PAYÉS : Il est important de prendre du temps loin du travail pour se ressourcer. Les employés reçoivent des vacances après 6 mois et 3 jours de congé supplémentaires par an + 1 jour de congé pour chaque année d'ancienneté (jusqu'à 5 jours supplémentaires) + un jour férié supplémentaire pour votre anniversaire !
- CONGÉS PARENTALITÉ PAYÉS : Accueillir un nouvel enfant est l'un des moments les plus spéciaux de votre vie. Prenez le temps d'être présent et de profiter de votre famille qui s'agrandit. Nous offrons 100% de congé parental payé à tous les nouveaux parents. Les parents qui donnent naissance sont éligibles à un congé prolongé et à une période de retour progressif à temps partiel pour s'installer.
- DÉVELOPPEMENT DE CARRIÈRE : Accédez à des plateformes de classe mondiale, participez à des sessions interactives, construisez votre feuille de route de développement personnalisée et explorez les opportunités internes. Nous nous concentrons sur l'apprentissage continu et le feedback pour soutenir votre parcours vers le succès personnel et professionnel.
- CULTURE : Vous rejoindrez une équipe de personnes passionnées qui se réunissent pour briser les limites, se soutenir mutuellement et avoir un impact significatif sur le bien-être au travail. Nous gagnons ensemble, en bâtissant la confiance grâce à une communication ouverte et une culture où chaque perspective compte. Apprenez-en davantage sur notre culture et nos valeurs communes ici.
Envie de voir à quoi ressemble vraiment le travail ici ? Suivez-nous sur Instagram @lifeatwellhub et regardez notre vidéo d'équipe sur YouTube !
Diversité, Équité et Appartenance chez Wellhub
Nous visons à créer un espace collaboratif, de soutien et inclusif où chacun sait qu'il a sa place.
Wellhub s'engage à créer un environnement de travail diversifié et est fier d'être un employeur garantissant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour l'emploi sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d'identité ou d'expression de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, de handicap physique ou mental non disqualifiant, d'origine nationale, de statut d'ancien combattant ou de toute autre base couverte par la loi applicable.
Notre engagement envers l'inclusion s'étend également à la manière dont nous reconnaissons et récompensons nos collaborateurs. Nous sommes fiers d'être certifiés Syndio Fair Pay, ce qui reflète notre engagement continu envers des pratiques de rémunération équitables et justes au sein de notre équipe mondiale. En savoir plus ici.
Des questions sur la manière dont nous traitons vos données personnelles ? Consultez notre Aviso de Privacidade pour Candidats.
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