Ingénieur en relations développeurs

Merci de vous intéresser à Tailscale. Si cette description de poste vous correspond, n'hésitez pas à postuler. Des statistiques fréquemment citées montrent que les personnes s'identifiant à des groupes historiquement marginalisés ont tendance à postuler à des emplois uniquement si elles répondent à 100% des qualifications. Nous vous encourageons à nous aider à briser cette statistique !

En tant qu'entreprise, nous nous efforçons de maintenir des pratiques de rémunération justes et équitables au sein de notre équipe, pour tous les rôles et tous les niveaux. Le package de rémunération de Tailscale comprend un salaire de base, des actions et des avantages sociaux complets. La fourchette salariale affichée sur chaque offre d'emploi représente la fourchette cible pour le salaire de base d'une nouvelle recrue. Les offres individuelles peuvent varier en fonction de l'expérience et des compétences.

Fourchette salariale au Royaume-Uni

£100,330—£111,390 GBP

Tailscale s'engage à fournir un processus de recrutement accessible et inclusif. Si vous avez besoin d'un aménagement à n'importe quelle étape du processus de recrutement ou lié à tout aspect de ce rôle, veuillez contacter votre recruteur.

Notre processus de recrutement utilise des outils assistés par IA pour aider à filtrer et évaluer les candidats. Toutes les décisions d'embauche sont prises par des personnes.

Veuillez noter que les e-mails légitimes de l'équipe de recrutement de Tailscale proviendront uniquement des adresses e-mail @tailscale.com, @greenhouse.io et @interviews.modernloop.io. Pour plus d'informations sur la façon de vous protéger contre les usurpateurs et les escroqueries, veuillez visiter tailscale.com/scam-awareness.

Tailscale recherche un ingénieur en relations développeurs pour prendre en charge et améliorer l'expérience développeur à travers le portefeuille de produits en pleine expansion de Tailscale. Vous aiderez les développeurs à comprendre, adopter, étendre et construire avec notre produit principal de VPN/connectivité, tout en façonnant l'évolution de cette expérience à mesure que Tailscale se développe dans de nouveaux domaines de produits tels que l'accès sécurisé à l'IA (Aperture), la gestion des accès privilégiés (PAM), et tout ce qui suivra.

Vous êtes un bâtisseur, un enquêteur et un conteur. Vous écrivez du code, explorez les curiosités techniques jusqu'au bout et transformez ce que vous apprenez en ressources que d'autres développeurs peuvent utiliser, comme des démonstrations, de la documentation, des présentations, des articles de blog, des exemples d'applications, des ateliers, des vidéos, des outils et des contributions open source. Vous construisez des choses, testez leurs limites, expliquez leur fonctionnement et continuez jusqu'à ce que ce sur quoi vous travaillez ait un nom.

Vous êtes à l'aise pour parler lors de conférences et tout aussi à l'aise pour fouiller dans une API, un problème GitHub ou un cas limite réseau étrange jusqu'à ce que cela devienne compréhensible. Vous êtes probablement le genre de personne qui exécute un modèle d'IA local dans son homelab et qui peut expliquer exactement pourquoi. Vous demandez souvent « pourquoi cela fonctionne-t-il ainsi ? » et votre instinct vous pousse à rendre la réponse plus claire, plus simple et meilleure pour le prochain développeur.

Qualifications

• Un environnement inclusif et flexible où vous pouvez être vous-même. Nous reconnaissons l'impact de la diversité des voix et des parcours sur la croissance de nos collaborateurs, de notre produit et de notre entreprise. Et cette flexibilité dans la manière et le moment où vous travaillez permet à notre équipe d'intégrer vie professionnelle et vie personnelle.

• Un package de rémunération globale compétitif. Cela comprend un salaire de base, un plan d'incitation en actions et une commission variable (pour les rôles basés sur des quotas).

• Des avantages sociaux collectifs complets sans période d'attente. Profitez d'une couverture santé, vision, dentaire et plus encore pour vous et votre famille !

• Entreprise axée sur le télétravail — la plupart de nos équipes travaillent entièrement à distance. Profitez d'un changement de décor partout où vous avez accès au Wi-Fi, participez à des événements sociaux virtuels et en personne, et tirez parti de notre programme de coworking d'entreprise pour visiter WeWork (ou d'autres espaces similaires près de chez vous). Certains rôles nécessitent une collaboration au bureau en fonction des besoins de l'équipe, ce qui sera clairement indiqué dans la description du poste.

• Cotisations de retraite financées par l'employeur. Tailscale égalera vos cotisations de retraite dollar pour dollar, jusqu'à une contribution annuelle maximale de l'employeur égale à 0.75% de votre rémunération éligible.

• Connectez-vous avec d'autres Tailscalars en personne. Assistez à notre retraite annuelle d'entreprise, participez à des séminaires d'équipe et collaborez en personne avec vos coéquipiers au Canada, aux États-Unis, au Royaume-Uni et à Singapour. Nous soutenons la connexion intentionnelle en personne par le biais de voyages d'équipe et de collaboration distribuée.

• Soutien à votre développement personnel et professionnel. Faites évoluer votre carrière de manière réfléchie avec 1500 USD par an pour le développement professionnel, ou profitez d'opportunités de mentorat, de coaching et de promotion interne.

• Congés payés et une intégration saine entre vie professionnelle et vie privée. Notre programme de congés payés flexibles vous soutient dans toutes les situations de la vie, qu'il s'agisse de déménager ou de voyager à travers le monde !

• Une configuration de bureau à domicile personnalisable. Vous choisissez votre propre ordinateur portable fourni par l'entreprise (Mac ou PC), recevez un remboursement mensuel pour votre connexion Internet à domicile et 500 USD pour personnaliser votre poste de travail afin qu'il vous ressemble.

• Programme de congé parental payé. Nous nous soucions de votre vie en dehors du travail et encourageons les nouveaux parents à profiter des compléments de congé parental (20 semaines pour les parents qui accouchent, 16 semaines pour les parents qui n'accouchent pas).