États-Unis
HEARTLAND BUSINESS SYSTEMS LLC
Scale AI
Direction Produit, Plateforme Enterprise Core
États-Unis
San Francisco, California, United States · New York, New York, United States
Traduction automatique. Consultez l’original.
Résumé du poste
Scale développe des applications d'IA pour des organisations où la fiabilité, la sécurité et des résultats mesurables sont essentiels. Notre plateforme principale, SGP, fournit aux équipes les capacités nécessaires pour concevoir, déployer, évaluer et exploiter ces applications dans les environnements clients.
Nous recherchons un leader produit pour définir la stratégie et la feuille de route de la plateforme principale SGP et diriger l'équipe de PM responsable de celle-ci. Vous travaillerez avec les clients, l'ingénierie plateforme et les équipes déployées sur le terrain pour développer les fonctionnalités dont les clients ont besoin, industrialiser les travaux développés sur le terrain lorsqu'ils présentent une valeur plus large, et améliorer la manière dont les équipes conçoivent, déploient et exploitent les applications d'IA.
Il s'agit d'un rôle de leadership opérationnel. Vous devrez articuler les travaux des différentes équipes en un produit cohérent, prendre des décisions difficiles en matière de périmètre et d'investissement, et rester suffisamment proche des détails pour savoir si ce que nous livrons répond aux besoins des utilisateurs.
Vos missions
- Prendre en charge la stratégie et la feuille de route de la plateforme. Prioriser les investissements entre l'expérience développeur, les fonctionnalités nécessaires aux clients et l'industrialisation des solutions développées sur le terrain ayant une valeur plus large. Ordonnancer les investissements en fonction de la valeur client, des engagements et des dépendances.
- Définir le fonctionnement du produit. Collaborer avec les utilisateurs et les ingénieurs pour rédiger des exigences claires, prototyper des parcours utilisateurs, mesurer le succès via les résultats clients, l'adoption des fonctionnalités, les délais de livraison et les performances en production, et assurer le suivi des lacunes après le lancement.
- Aligner les équipes à travers l'entreprise. Travailler avec l'ingénierie plateforme, les PM déployés sur le terrain et les dirigeants pour convenir des capacités partagées, des priorités de déploiement et des différences nécessaires selon les environnements. Clarifier ce qui est disponible, où cela fonctionne et ce qui reste à livrer.
- Construire et diriger une équipe de PM solide. Établir des responsabilités claires sur les domaines produits connexes, recruter et coacher des PM, et élever la qualité de la réflexion produit et des exigences écrites. Rester directement impliqué dans les décisions les plus importantes.
Profil recherché
- Expérience confirmée dans la gestion de produits de plateforme, d'infrastructure ou destinés aux développeurs, de la définition du problème jusqu'au lancement et à l'utilisation durable en production.
- Expérience dans la gestion et le développement de chefs de produit, capacité à définir une orientation sur plusieurs domaines produits connexes tout en restant opérationnel sur les décisions produits importantes.
- Solide jugement produit. Vous êtes capable d'expliquer les problèmes que vous avez choisi de résoudre, ceux que vous avez écartés, la manière dont vous avez séquencé le travail et les changements concrets pour les utilisateurs.
- Profondeur technique permettant de travailler de manière crédible avec les ingénieurs sur les APIs, le comportement au runtime, l'identité et l'autorisation, le déploiement, l'observabilité et l'isolation des données. Vous pouvez raisonner sur les compromis architecturaux et leurs conséquences pour les utilisateurs, la sécurité et les opérations.
- Expérience dans la conduite de l'adoption à travers des équipes ayant des besoins et des contraintes différents. Vous savez prendre des décisions, établir des responsabilités et assurer le suivi lorsque la progression dépend de personnes hors de votre ligne hiérarchique.
- Communication écrite et orale claire et précise. Vous savez transformer un problème ambigu en exigences exploitables par les ingénieurs et expliquer les priorités et les compromis aux clients et aux cadres dirigeants.
Les plus
- Expérience avec les plateformes d'IA, incluant les runtimes d'agents, l'orchestration de workflows, l'évaluation, les jeux de données, la revue humaine ou l'observabilité de l'IA en production.
- Expérience dans la création de produits pour des secteurs réglementés ou le déploiement dans des environnements sur site, isolés (air-gapped) ou classifiés.
- Expérience dans la transformation de capacités développées pour des clients individuels en produits de plateforme réutilisables.
Les packages de rémunération chez Scale pour les rôles éligibles incluent un salaire de base, des actions et des avantages sociaux. La fourchette affichée sur chaque offre d'emploi reflète la cible minimale et maximale des salaires pour les nouvelles recrues et peut inclure plusieurs niveaux de carrière chez Scale ; elle sera déterminée lors du processus d'entretien en fonction du lieu de travail et d'autres facteurs, notamment les compétences liées au poste, l'expérience, les qualifications, la performance lors des entretiens et la formation ou l'éducation pertinente. Les employés de Scale occupant des rôles éligibles bénéficient également d'une rémunération en actions, sous réserve de l'approbation du conseil d'administration. Votre recruteur pourra vous en dire plus sur la fourchette salariale spécifique pour votre lieu de travail préféré pendant le processus de recrutement et confirmer si le poste est éligible à une attribution d'actions. Vous bénéficierez également d'avantages incluant, sans s'y limiter : une couverture santé, dentaire et optique complète, des avantages retraite, une allocation de formation et de développement, et des congés payés généreux. De plus, ce rôle peut être éligible à des avantages supplémentaires tels qu'une allocation de transport.
Veuillez vous référer au sous-titre de l'offre d'emploi pour connaître le lieu de travail de ce poste. À des fins de transparence salariale, la fourchette de salaire de base pour ce poste à temps plein à San Francisco et New York est :
£134,000—£200,000 GBP
VEUILLEZ NOTER : Notre politique impose une période d'attente de 90 jours avant de reconsidérer des candidats pour le même poste. Cela nous permet d'assurer une évaluation juste et approfondie de tous les candidats.
À propos de nous
Chez Scale, notre mission est de développer des systèmes d'IA fiables pour les décisions les plus importantes au monde. Nos produits fournissent les données de haute qualité et les technologies full-stack qui alimentent les modèles leaders mondiaux, et aident les entreprises et les gouvernements à concevoir, déployer et superviser des applications d'IA ayant un impact réel. Nous travaillons en étroite collaboration avec des leaders de l'industrie tels que Meta, Ernst & Young, Mayo Clinic, Time Inc., le gouvernement du Qatar et des agences gouvernementales américaines, dont l'armée et l'Air Force. Nous agrandissons notre équipe pour accélérer le développement d'applications d'IA.
Nous pensons que chacun doit pouvoir être soi-même au travail, c'est pourquoi nous sommes fiers d'être un lieu de travail inclusif offrant l'égalité des chances. Nous nous engageons à garantir l'égalité d'accès à l'emploi sans distinction de race, couleur, ascendance, religion, sexe, origine nationale, orientation sexuelle, âge, citoyenneté, état civil, handicap, identité de genre ou statut d'ancien combattant.
Nous nous engageons à travailler avec les candidats souffrant de handicaps physiques ou mentaux et à leur fournir des aménagements raisonnables. Si vous avez besoin d'assistance et/ou d'un aménagement raisonnable dans le processus de candidature ou de recrutement en raison d'un handicap, veuillez nous contacter à [email protected]. Veuillez consulter l'affiche « Know Your Rights » du département du Travail des États-Unis pour plus d'informations.
Nous nous conformons à la disposition sur la transparence salariale du département du Travail des États-Unis.
VEUILLEZ NOTER : Nous collectons, conservons et utilisons des données personnelles à des fins professionnelles, notamment pour vous informer des opportunités d'emploi susceptibles de vous intéresser et pour les partager avec nos sociétés affiliées. Nous limitons les données personnelles que nous collectons à ce que nous jugeons approprié et nécessaire pour gérer les besoins des candidats, fournir nos services et nous conformer aux lois applicables. Toute information collectée dans le cadre de votre candidature sera traitée conformément à nos politiques et programmes internes conçus pour protéger les données personnelles. Veuillez consulter notre politique de confidentialité pour plus d'informations.
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