Architecte de solutions d'entreprise

REP conçoit des équipements de fitness innovants de classe mondiale, vendus à travers le monde, et nous nous développons désormais dans les vêtements, les compléments alimentaires, les athlètes et les événements. REP a été fondée en 2012 par deux frères partageant une passion profonde pour le fitness. Depuis nos débuts modestes, où nous vendions des disques de poids depuis un petit garage, REP a connu une croissance remarquable, occupant désormais plus de 300,000+ pieds carrés d'espace de bureaux et de distribution aux États-Unis et à l'international. Avec une équipe dédiée de plus de 200+ passionnés de fitness, notre vision est d'être la marque de musculation n°1 au monde. Notre engagement envers l'innovation, le service client et la valeur nous distingue.

Nous croyons en la création d'une culture centrée sur le fitness, c'est pourquoi nous nous spécialisons dans l'équipement de salles de sport à domicile, de salles de sport commerciales et d'installations de force et de conditionnement. Notre dévouement à l'excellence a été reconnu à plusieurs reprises lorsque nous avons été classés parmi les 5000 entreprises privées à la croissance la plus rapide par Inc. en 2018 et 2021, puis élus meilleur lancement de produit de musculation à domicile en 2022 par Garage Gym Experiment. Notre équipe s'entraîne ensemble, et nous invitons régulièrement des superstars du fitness à nous rejoindre. Nous organisons des défis amusants pour tester nos limites - et celles de notre équipement.

Chez REP, nous continuons de croître et d'offrir de nouvelles opportunités à ceux qui souhaitent faire partie d'une équipe gagnante. Nous croyons fermement qu'être entouré de personnes partageant les mêmes idées alimente l'énergie créative et favorise un environnement de travail amusant et collaboratif. Ce poste est basé dans notre siège social ultramoderne, doté d'un espace de travail partagé lumineux et spacieux, d'une vue panoramique sur les montagnes Rocheuses et d'une cuisine toujours approvisionnée en collations saines, en poudre de protéines et en café. Nous proposons un environnement de travail hybride avec un minimum de trois jours au bureau, mais avec une flexibilité sur les jours et les horaires.

Nos valeurs fondamentales

À propos de ce poste

REP a grandi en tant que marque de commerce électronique directe au consommateur, et nos systèmes se sont développés autour de la boutique en ligne. Cela change. Nous devenons une marque omnicanale : salles d'exposition de vente au détail, clients commerciaux et revendeurs, places de marché, et des opérations en pleine croissance au Royaume-Uni et en Europe, vendant tous à partir du même inventaire et servant les mêmes clients. L'architecte de solutions d'entreprise dirige le changement dans notre architecture système que cela nécessite.

Il s'agit d'un rôle de contributeur individuel senior. Il n'implique pas de support quotidien ni de gestion de file d'attente de tickets, et ne gère pas de personnel. Il entretient une relation fonctionnelle avec le directeur des données et de l'IA, afin que la manière dont les systèmes opérationnels de REP maîtrisent et déplacent les données soutienne les travaux d'analyse et d'IA de l'entreprise. Vous travaillerez aux côtés de l'architecte de plateforme NetSuite, qui possède la manière dont les décisions sont réalisées au sein de NetSuite, et du chef de projet informatique, qui gère la livraison des mises en œuvre importantes.

Vous définirez comment les systèmes de REP offrent à chaque canal une vision unique de l'inventaire, des commandes, des produits et des clients : quel système possède chaque capacité, où chaque type de données est maîtrisé et comment les systèmes se connectent. Ce travail s'inscrit dans les programmes actuels, notamment un nouveau système de gestion des commandes et de gestion des informations produit, et vous tiendrez les partenaires de mise en œuvre responsables de ces décisions.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec le responsable de l'ingénierie - Shopify, dont l'équipe construit et gère notre plateforme de commerce, afin que la plateforme de commerce et les systèmes sous-jacents (NetSuite, gestion d'entrepôt et de transport, et leurs intégrations) évoluent comme une seule architecture plutôt que deux. Vous serez également le partenaire système principal des responsables des canaux, des opérations et de la finance, transformant les problèmes qu'ils décrivent en conceptions et options avec des coûts et des compromis clairs.

Incluent les éléments suivants. D'autres tâches peuvent être assignées.

Pour réussir dans ce poste, une personne doit être capable d'accomplir chaque tâche essentielle de manière satisfaisante. Les exigences énumérées ci-dessous sont représentatives des connaissances, compétences et/ou capacités requises. Des aménagements raisonnables peuvent être effectués pour permettre aux personnes handicapées d'accomplir les fonctions essentielles.

Compétences informatiques

Éducation et/ou expérience

Compétences de base

Notre engagement envers la qualité et la transparence s'applique non seulement à nos produits, mais aussi à nos collaborateurs. Nous nous concentrons sur la création d'un espace amusant, passionnant et collaboratif centré sur la santé et le bien-être. Nous donnons à chacun au sein de notre équipe les moyens de prendre le contrôle de sa carrière et d'équilibrer sa vie professionnelle et personnelle dans un environnement moderne et dynamique.

Nous offrons un package de rémunération exceptionnel qui comprend :

• Fourchette de rémunération de base : $160,000-180,000 par an plus potentiel de bonus

Avantages dès le premier jour !

• Médical, dentaire, vision (packages d'avantages compétitifs disponibles)

• Compte d'épargne santé (HSA) avec contributions de l'employeur

• Options de compte de dépenses flexibles (FSA)

• Assurance invalidité longue durée/courte durée, assurance vie et AD&D (primes couvertes à 100% par REP)

• Options 401k et Roth avec abondement de l'employeur jusqu'à 4%

• Programme d'aide aux employés (EAP)

Rechargez vos batteries !

• 4 semaines de congés payés accumulées au cours de votre première année

• 48 heures de congé maladie par an

• 7 jours fériés payés par l'entreprise avec un jour férié flottant supplémentaire

• Congé parental payé après 6 mois d'emploi

• Anniversaire - Journée de congé payée

Avantages stimulants !

• Structure de bonus unique qui récompense les performances individuelles exceptionnelles ainsi que les performances à l'échelle de l'entreprise

• Accès complet à la salle de sport des employés

• Remise employé sur l'équipement et les vêtements REP

• Collations et boissons quotidiennes fournies par REP (pour les employés sur site)

• Tenue décontractée « Fitness »

• Événements d'entreprise et de renforcement d'équipe

• Croissance et développement professionnel au sein de l'organisation

• Équilibre vie professionnelle-vie privée

Les exigences physiques décrites ici sont représentatives de celles qui doivent être satisfaites par un employé pour accomplir avec succès les fonctions essentielles de ce poste. Des aménagements raisonnables peuvent être effectués pour permettre aux personnes handicapées d'accomplir les fonctions essentielles.

Tout en accomplissant les tâches de ce poste, l'employé est constamment tenu de s'asseoir et d'utiliser ses mains pour utiliser le téléphone, taper et utiliser l'ordinateur et la souris. L'effort physique peut inclure se pencher, s'agenouiller, toucher, sentir, atteindre, se tenir debout, marcher, pousser, tirer, soulever, manipuler, saisir, parler, entendre et effectuer des mouvements répétitifs. L'employé est fréquemment tenu de parler, d'entendre, de se pencher et de tordre le cou. L'employé peut occasionnellement soulever et/ou déplacer jusqu'à 25 livres et rarement soulever et/ou déplacer jusqu'à 100 livres avec assistance. Les capacités visuelles spécifiques requises par ce poste incluent la vision de près et la vision de loin.

REP offre des opportunités d'emploi égales (EEO) à tous les employés et candidats à l'emploi sans distinction de race, couleur, religion, sexe, origine nationale, âge, handicap ou génétique. En plus des exigences de la loi fédérale, REP se conforme aux lois étatiques et locales applicables régissant la non-discrimination dans l'emploi dans chaque lieu où l'entreprise possède des installations.

Cette spécification est destinée à indiquer les types de tâches et les niveaux de difficulté de travail qui seront requis pour les postes auxquels ce titre sera attribué et ne doit pas être interprétée comme déclarant quelles seront les tâches et responsabilités spécifiques de tout poste particulier. Elle n'est pas destinée à limiter ou à modifier de quelque manière que ce soit le droit de tout superviseur d'assigner, de diriger et de contrôler le travail des employés sous sa supervision. L'utilisation d'une expression ou d'une illustration particulière décrivant les tâches ne doit pas être considérée comme excluant d'autres tâches non mentionnées. La capacité à accomplir de manière compétente toutes les tâches essentielles du poste, avec ou sans aménagement raisonnable, un engagement démontré envers une prestation de service client efficace et la capacité à travailler de manière productive en tant que membre d'une équipe ou d'un groupe de travail sont des exigences de base pour tous les postes chez REP.