Royaume-Uni
Sainsbury's
Mews
Manager Senior des Données - Finance
Royaume-Uni
Czechia · Spain · United Kingdom
Traduction automatique. Consultez l’original.
À PROPOS DU POSTE
AIDONS À RENDRE LE MONDE PLUS HOSPITALIER
L'industrie de l'hôtellerie est unique et humaine, et elle mérite une technologie tout aussi inspirante que les personnes qui la façonnent. Chez Mews, nous transformons cette industrie avec une plateforme qui aide les hôtels à fonctionner plus intelligemment, à aller plus vite et à créer de meilleures expériences pour les clients.
Vous travaillerez avec des personnes intelligentes et curieuses qui se soucient profondément de ce qu'elles font. Vous aurez l'autonomie et la confiance nécessaires pour prendre de bonnes décisions et avancer rapidement. Et vous ressentirez un véritable sentiment d'utilité en constatant l'impact de ce que nous construisons.
Si vous êtes motivé par la responsabilité, la curiosité et un impact significatif, et que vous êtes déterminé à fournir des performances élevées et constantes, vous vous sentirez chez vous ici.
Entrons dans les détails. Il est impossible de capturer chaque nuance d'un poste – surtout dans une entreprise en croissance rapide comme Mews – mais si nous devions le résumer dans une description de poste (ce que nous faisons car c'est une description de poste), ce serait ceci :
Vous serez responsable du monde des données financières de Mews : les pipelines, les plateformes et les pratiques qui transforment les données opérationnelles complexes, RevOps, Services Financiers, de facturation et financières de base en informations fiables et auditables sur lesquelles les équipes peuvent agir. Alors que les exigences de reporting financier et réglementaire de Mews deviennent plus complexes, ce rôle vise à transformer une infrastructure de données étirée et largement manuelle en une plateforme évolutive et bien gouvernée. C'est une chance de construire les fondations de données financières pour une entreprise fintech en croissance rapide et de plus en plus réglementée, à partir d'une position de réelle propriété technique et stratégique.
Vous dirigerez et développerez l'équipe Finance & Regulatory Data en Europe, et serez responsable de la stratégie, de l'architecture et de la feuille de route de la plateforme de données financières et réglementaires de Mews.
Les normes de reporting financier et réglementaire deviennent plus exigeantes à mesure que Mews évolue, et une grande partie du travail actuel sur les données financières repose encore sur des processus manuels basés sur des feuilles de calcul. Ce rôle vise à remplacer cela par une plateforme gouvernée, auditable et axée sur l'automatisation.
VOS MISSIONS
- Diriger et développer l'équipe Finance & Regulatory Data, y compris des ingénieurs de données et un scientifique de données, à travers l'Europe
- Être responsable de la stratégie, de l'architecture et de la feuille de route de la plateforme de données financières et réglementaires de Mews
- Prioriser et livrer des projets de données au service de la Finance d'entreprise, de la FP&A, des Systèmes Financiers, de la FinTech et de RevOps
- Élever le niveau de qualité des données, de gouvernance, de lignage et d'auditabilité pour toutes les données financières et réglementaires
- Collaborer étroitement avec les parties prenantes financières et commerciales pour traduire les besoins en solutions de données et en récits clairs
- Réduire les processus manuels basés sur des feuilles de calcul grâce à l'automatisation, à l'analyse avancée et aux informations basées sur l'IA
VOTRE PROFIL
- Expérience pratique de la gestion de données avec une infrastructure de données à grande échelle, Databricks est idéal, Snowflake ou des plateformes lakehouse similaires fonctionnent également bien
- À l'aise pour interagir avec l'architecture et le code, même sans livrer chaque pipeline vous-même
- Expérience avérée dans des environnements à forte composante financière, réglementés ou complexes, SaaS avec une forte orientation financière est un plus
- Fortes notions de contrôle, d'auditabilité, de lignage et de confiance dans les chiffres, en comprenant que les données financières doivent être gérées différemment
- Un historique de guidage de petites équipes expérimentées à travers l'ambiguïté et le changement
- Confiance pour collaborer avec le Directeur Financier, les parties prenantes financières seniors et les parties prenantes technologiques seniors en tant que véritable pair
- Un style de leadership qui combine des normes élevées avec empathie et clarté, direct mais capable de maintenir l'équipe engagée et motivée
- Vous utilisez l'IA comme une partie réelle de votre flux de travail, pas comme une nouveauté
Niveau de maîtrise de l'IA 4 : vous n'utilisez pas seulement l'IA dans votre propre travail, vous construisez des systèmes basés sur l'IA. Ici, cela signifie être responsable de l'IA/ML en production qui prédit le risque de désabonnement, les fuites de revenus et la santé du client, reliant ce que les clients font réellement aux résultats financiers, et s'assurer que ces modèles sont gouvernés, fiables et intégrés dans la façon dont les équipes Finance, RevOps et Client travaillent, plutôt que de rester des expériences.
Pour plus d'informations sur la maîtrise de l'IA chez Mews, veuillez vous référer à "AI Fluency at Mews: A Comprehensive Guide for Candidates" mews.atlassian.net/wiki/x/XQOskg sur Confluence.
ATOUTS
- Expérience dans la construction ou la maturation de plateformes de données financières pour répondre aux demandes réglementaires, de gouvernance et d'audit croissantes
- Exposition aux services financiers, aux paiements ou à d'autres industries réglementées
- Expérience dans la liaison des données opérationnelles aux résultats financiers, tels que les modèles de revenus, la prédiction de désabonnement ou la détection de fuites
TRANSPARENCE SALARIALE CHEZ MEWS
Espagne 76.500—101.700 EUR
République Tchèque 1 659 000 Kč—2 304 000 Kč CZK
Royaume-Uni 84,500—107,500 GBP
Les fourchettes salariales sont fournies de bonne foi et reflètent les conditions actuelles du marché et les structures de rémunération internes. La rémunération finale peut être ajustée en fonction du financement, des contraintes budgétaires ou des qualifications exceptionnelles du candidat, mais restera à proximité raisonnable de la fourchette indiquée.
Cette divulgation salariale est fournie conformément à la législation applicable en matière de transparence salariale. Nous nous engageons à des pratiques d'égalité salariale et interdisons les demandes d'historique salarial au cours de notre processus de recrutement.
Si le lieu à partir duquel vous postulez n'était pas initialement annoncé pour ce poste, des informations sur la fourchette salariale sont disponibles sur demande à tout moment du processus de candidature/d'entretien – votre recruteur pourra vous aider.
S'il y a quoi que ce soit que nous puissions faire pour vous aider pendant le processus de candidature, faites-le nous savoir.
Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, la nationalité, le sexe, l'orientation sexuelle, l'âge, l'état civil, le statut d'ancien combattant, le handicap ou toute autre caractéristique protégée.
Une dernière chose : ne vous retenez pas. Si vous ne remplissez pas 100 % des critères de cette description de poste, mais que vous êtes certain de pouvoir avoir un impact important, postulez. Tout le monde devrait avoir un accès égal aux opportunités, et nous nous engageons à offrir une expérience inclusive.
Si Mews vous semble être l'environnement dans lequel vous pourriez vous épanouir, nous serions ravis d'avoir de vos nouvelles.
CE QUE NOUS VOUS OFFRONS ?
Notre succès est alimenté par nos collaborateurs incroyables, soutenus par des avantages qui les aident à s'épanouir.
AVANTAGES GLOBAUX
Peu importe où vous vous trouvez, vous bénéficierez de :
- Congés payés illimités (oui, vraiment)
- Participation à notre programme d'actions de l'entreprise
- Congés parentaux payés (6 mois entièrement payés pour les aidants principaux, 2 mois pour les aidants secondaires, disponibles après un an de service)
- Un budget d'apprentissage annuel de 300 € (et plus pour les plus performants) pour soutenir votre développement
- Temps mensuel "EDGE" pour Explorer, Développer, Grandir et vous Élever
- Une politique de travail depuis n'importe où avec la flexibilité de travailler à l'étranger pendant quelques semaines chaque année
- Options de déménagement, disponibles après un an
- Options de travail flexibles et hybrides
- Un budget d'installation de bureau à domicile pour faire de votre espace de travail le vôtre et une allocation mensuelle pour le travail à domicile
- Jetons Claude, pour automatiser les flux de travail et créer des méthodes de travail plus intelligentes et plus efficaces
AVANTAGES LOCAUX
Vous recevrez des avantages supplémentaires qui varient selon l'emplacement, des régimes de soins de santé et de retraite aux événements d'équipe, aux activités sociales et à d'autres avantages. Demandez-nous lors de votre entretien.
LA VIE CHEZ MEWS
Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous valorisons les équipes qui reflètent la diversité des clients et des communautés que nous servons. Des perspectives différentes créent de meilleures idées, des produits plus solides et une entreprise plus accueillante.
Nous croyons également que la transparence est importante pour décider si vous êtes le bon candidat.
Mews est un environnement ambitieux, exigeant, axé sur l'apprentissage continu et les normes élevées. Le succès ici demande de la résilience, de l'adaptabilité et une volonté de résoudre des problèmes difficiles.
Quelques éléments qui définissent notre façon de travailler :
- Une grande autonomie implique une grande responsabilité. On attend des gens qu'ils prennent des initiatives et obtiennent des résultats. Il n'y a pas de manuel détaillé pour tout, et c'est en partie ce qui rend le travail stimulant – et gratifiant.
- Le changement est constant. Nous grandissons rapidement et nous nous adaptons à mesure que nous évoluons. Les équipes, les processus et les priorités continuent d'évoluer, et seules les personnes qui restent curieuses et agiles prospéreront.
- Nous sommes "remote-first", pas "sans relations". La flexibilité est au cœur de notre façon de travailler, mais les relations solides restent importantes. Nos équipes sont mondiales, nous avons donc besoin de collaborateurs et de communicateurs experts pour nous aider à avancer ensemble.
- L'IA fait partie intégrante de nos processus. Elle n'est pas là pour voler des emplois, mais pour amplifier l'efficacité et la productivité. Nous sommes motivés à utiliser proactivement la technologie pour rechercher de meilleures façons de travailler et partager nos découvertes avec le reste de l'entreprise.
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