Responsable des risques et contrôles technologiques

Rejoignez notre équipe pour jouer un rôle clé dans l'atténuation des risques technologiques et le maintien de l'excellence opérationnelle, tout en stimulant l'innovation dans la gestion des risques.

En tant que Responsable des risques et contrôles technologiques au sein de Corporate Technology, vous serez chargé(e) d'identifier et d'atténuer les risques opérationnels et de conformité conformément aux normes de l'entreprise. Vous apporterez également votre expertise métier et vos conseils techniques aux responsables de processus alignés sur la technologie, en veillant à ce que les contrôles mis en œuvre fonctionnent efficacement et respectent les normes réglementaires, juridiques et sectorielles. En collaborant avec diverses parties prenantes, notamment les Product Owners, les Business Control Managers et les régulateurs, vous contribuerez à l'établissement d'une vision globale de la posture de risque technologique et de son impact sur l'activité. Votre connaissance approfondie des principes, pratiques et théories de gestion des risques vous permettra de proposer des solutions innovantes et de gérer efficacement une équipe diversifiée dans un environnement de risque dynamique et en constante évolution.

Nous reconnaissons que nos collaborateurs sont notre force et que les talents diversifiés qu'ils apportent à notre main-d'œuvre mondiale sont directement liés à notre succès. Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et accordons une grande valeur à la diversité et à l'inclusion au sein de notre entreprise. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur un attribut protégé, notamment la race, la religion, la couleur, l'origine nationale, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, l'âge, le statut matrimonial ou d'ancien combattant, la grossesse ou le handicap, ou toute autre base protégée par la loi applicable. Nous prenons également des aménagements raisonnables pour les pratiques et croyances religieuses des candidats et des employés, ainsi que pour les besoins liés à la santé mentale ou au handicap physique. Consultez notre FAQ careers.jpmorgan.com/us/en/how-we-hire/faqs pour plus d'informations sur la demande d'un aménagement.

Nos professionnels au sein de nos fonctions d'entreprise couvrent un éventail diversifié de domaines, de la finance et des risques aux ressources humaines et au marketing. Nos équipes d'entreprise sont une partie essentielle de notre société, garantissant que nous préparons nos entreprises, nos clients, nos consommateurs et nos employés à la réussite.

Expérience démontrée de l'utilisation des capacités d'IA autorisées par l'entreprise dans l'environnement de travail pour soutenir les flux de travail liés aux risques et contrôles technologiques, avec de solides habitudes de validation et une conscience de la sensibilité des données.

Nous offrons une rémunération globale compétitive incluant un salaire de base déterminé en fonction du poste, de l'expérience, des compétences et du lieu de travail. Les personnes occupant des postes éligibles peuvent recevoir une rémunération basée sur des commissions et/ou une rémunération incitative discrétionnaire, versée sous forme d'espèces et/ou d'actions soumises à confiscation, accordée en reconnaissance des réalisations et contributions individuelles. Nous proposons également une gamme d'avantages et de programmes pour répondre aux besoins des employés, en fonction de leur éligibilité. Ces avantages comprennent une couverture santé complète, des centres de santé et de bien-être sur site, un plan d'épargne retraite, une garde d'enfants de secours, un remboursement des frais de scolarité, un soutien en santé mentale, un coaching financier et plus encore. Des détails supplémentaires sur la rémunération globale et les avantages sociaux seront fournis au cours du processus de recrutement.