Brésil
Clara
HR PATH
Consultant SuccessFactors EC Senior - Brésil 1
Brésil
São Paulo, São Paulo, Brazil · São Paulo, Brazil
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GROUPE HR PATH
Le Groupe HR Path, acteur mondial du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que sur les outils (SIRH). Nous intervenons en Europe, en Amérique et en Asie-Pacifique, auprès de nos grands comptes et PME, afin de leur proposer un accompagnement global dans le développement de leur stratégie RH.
Conseiller pour exécuter ! HR Path, leader mondial des solutions RH
- CONSEILLER : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et la digitalisation de leur SIRH
- IMPLEMENTER : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous réalisons des projets d’implémentation technique et fonctionnelle de toutes les solutions SIRH (SaaS ou On-Premise)
- EXECUTER : Forts de notre expérience globale en paie, nous proposons à nos clients différents niveaux d’externalisation de la paie
Le professionnel fera partie de l'équipe de consultants fonctionnels du système SuccessFactors, module Employee Central, et interviendra sur l'implémentation de projets, les améliorations ou le support.
Il doit avoir une connaissance du logiciel en question, ainsi qu'un profil axé sur la pensée critique et la résolution de problèmes avec une grande attention aux détails. Comme le support aux utilisateurs finaux et le travail d'équipe sont des aspects importants du rôle, d'excellentes compétences en communication et relationnelles sont nécessaires, et il doit également posséder d'excellentes compétences organisationnelles.
Rendez-vous bientôt chez HR Path !
Activités à développer
- Intervenir sur les projets d'implémentation d'Employee Central et Benefits, les projets d'amélioration et le support client (AMS) ;
- Former les utilisateurs finaux, y compris les professionnels RH, à l'utilisation de SuccessFactors Employee Central et de ses fonctionnalités associées.
- Identifier et suggérer des améliorations du système en fonction des retours des utilisateurs et de l'évolution des besoins métier.
- Former et habiliter les membres de l'équipe sur le module Employee Central ;
- Collaborer avec les équipes internes et les fournisseurs pour mettre en œuvre les solutions proposées ;
- Se tenir informé des dernières versions et produits de SAP concernant SuccessFactors Employee Central.
Exigences
- Diplôme universitaire en Administration, RH, Systèmes ou domaines connexes ;
- Plus de 4 ans d'expérience sur le module SuccessFactors Employee Central, en support ou en projet ;
- Certification : C_THR81 – SAP Success Factors Employee Central (souhaitable) ;
- Raisonnement logique aiguisé ;
- Compétences en communication écrite et orale, avec un profil orienté vers la résolution de problèmes et la négociation, faisant preuve d'initiative et capable de proposer de nouvelles idées ;
- Connaissance des intégrations avec d'autres systèmes de paie, ERP ou modules SuccessFactors.
Atouts
- Les certifications sur d'autres modules SuccessFactors (Time Management, People Analytics) sont un plus.
- Anglais avancé pour la lecture, la conversation et l'écriture (souhaitable) ;
- Connaissance du système SAP HCM/ECP (souhaitable) ;
- Connaissance de Time Off et Time Tracking.
CE QUE NOUS OFFRONS
- Un environnement de travail stimulant au sein d'une culture entrepreneuriale et internationale
- Une approche transversale de nos activités, favorisant le travail d’équipe et l’excellence
- De nombreuses opportunités de progression (mobilité horizontale, verticale et internationale)
- De multiples opportunités de formation (université interne, certifications)
- Certifié Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail
- Un environnement de travail convivial (activités d’équipe trimestrielles, séminaire international annuel)
Plus d’opportunités avec un seul profil
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