Brésil
Clara
Grupo QuintoAndar
Grupo QuintoAndar | Spécialiste de Projets | Poste réservé aux personnes en situation de handicap
Brésil
São Paulo, São Paulo, Brazil
SQL
Traduction automatique. Consultez l’original.
À propos de Grupo QuintoAndar
Nous sommes Grupo QuintoAndar, le plus grand écosystème immobilier d'Amérique Latine. Guidés par un objectif commun : aider les gens à aimer l'endroit où ils vivent, nous disposons d'un portefeuille diversifié de marques et de solutions dans différents pays d'Amérique Latine, couvrant toutes les étapes du parcours de vie dans un logement, ainsi qu'un Hub Technologique au Portugal. Nous développons des technologies et de l'innovation pour transformer et améliorer l'expérience du logement dans son ensemble.
Avec le soutien d'une équipe de classe mondiale d'investisseurs et de conseillers, tels que Kaszek, Qualcomm, General Atlantic et SoftBank, Grupo QuintoAndar est actuellement évalué à plus de 5,1 milliards de dollars US et continue de croître d'année en année.
Ici, vous travaillerez avec les meilleurs professionnels du marché, dans un environnement qui respire l'innovation, la collaboration et la haute performance. Pour en savoir plus sur notre histoire, visitez grupoquintoandar.com/pt/
Pourquoi ce poste est-il réservé aux personnes en situation de handicap ?
Grupo QuintoAndar s'engage à promouvoir l'inclusion sociale, et l'un de ses piliers est la représentativité au sein de nos équipes. Nous croyons qu'en générant plus d'opportunités et en menant des actions intentionnelles, nous renforcerons l'inclusion sociale dans notre environnement.
Il est important de noter que pour ce poste, notre processus de sélection n'a subi aucune modification dans ses étapes ou ses méthodes d'évaluation. Nous comprenons que le recrutement est une porte d'entrée vers la diversité, et nous sommes toujours attentifs à ce qui nous rend pluriels.
Localisation & Travail à distance
Notre équipe Privacy, AI & Legal Innovation travaille selon le modèle "remote-first", ce qui signifie que nous travaillons à domicile avec la possibilité de vivre n'importe où au Brésil. Nous avons également la possibilité d'utiliser nos bureaux à São Paulo - la Vila QuintoAndar - ou les espaces de coworking de partenaires dans d'autres villes.
Étapes du processus de sélection
Les étapes de nos processus de sélection visent à évaluer vos expériences et à vous offrir l'opportunité de connaître nos équipes et nos opportunités de carrière. Elles sont structurées comme suit :
- Candidature et présélection ;
- Entretien RH ;
- Entretien avec le responsable du recrutement ;
- Étude de cas ;
- Entretien avec les parties prenantes ;
- Offre !
Important
- Notre processus de sélection commence dès la candidature ! Si vous êtes vraiment motivé(e) à rejoindre notre équipe, concentrez-vous sur cette étape. Nous analysons chaque candidat individuellement et donnons un retour à toutes les personnes qui ont investi du temps pour postuler.
- Toute communication se fait par e-mail, alors soyez attentif(ve) à nos messages et autorisez le domaine @quintoandar.com.br pour que nos e-mails n'atterrissent pas dans le spam.
Diversité & Inclusion chez Grupo QuintoAndar
Nous valorisons la diversité et souhaitons que toutes les personnes se sentent bienvenues ici — indépendamment de leur âge, identité de genre, orientation sexuelle, race, couleur, ethnie, origine, handicap, religion ou toute autre caractéristique. Tous nos postes sont ouverts à toutes et à tous ! Vous verrez qu'il y a quelques questions sur la diversité dans le formulaire de candidature. Pour les postes réservés, les informations pourront être utilisées pour vérifier votre adéquation avec le public cible de l'opportunité, pouvant dans ces cas avoir un caractère éliminatoire. Pour les postes non réservés, ces données seront utilisées de manière anonyme, exclusivement pour suivre et améliorer nos pratiques d'inclusion dans les processus de sélection et sans impact sur votre candidature.
Confidentialité et Protection des Données
Grupo QuintoAndar opère en conformité avec les lois sur la confidentialité et la protection des données, y compris, mais sans s'y limiter, la Loi Générale sur la Protection des Données Personnelles - LGPD (Loi n° 13.709/2018), et garantit la sécurité de vos données personnelles. Pour en savoir plus, consultez notre Avis de Confidentialité pour les Candidats carreiras.quintoandar.com.br/aviso-de-privacidade-para-pessoas-candidatas/. Si vous avez des questions ou souhaitez exercer vos droits en tant que personne concernée par les données, contactez-nous via le Canal de Service cognitoforms.com/QuintoAndarcom/LeiGeralDeProte%C3%A7%C3%A3oDeDadosPessoaisLGPD.
À propos du département
Legal Efficiency a pour objectif de rendre la structure de Legal & Corporate Affairs plus simple, évolutive et stratégique, en apportant plus de valeur avec moins d'efforts, moins de temps et moins de coûts. Pour ce faire, la grande mission actuelle de tous les membres de l'équipe est de structurer le domaine des données et de l'automatisation de Legal & Corporate Affairs, en transformant son opération en une structure hyperconnectée et axée sur les données.
Suite à une récente restructuration, l'équipe s'organise désormais autour de trois piliers qui s'alimentent mutuellement : Qualité et Processus, Projets Stratégiques et Performance.
À propos du poste
Le poste relève directement de la direction de Privacy, AI & Legal Innovation (structure à laquelle il est intégré) et interagit étroitement avec les autres directions de Legal & Corporate Affairs et avec la Chief Legal Officer. Le professionnel travaillera également en partenariat étroit avec les équipes Finances, Contrôle de Gestion et Achats de Grupo QuintoAndar.
Responsabilités principales
- Cartographier et réviser de manière critique les processus de Legal & Corporate Affairs de bout en bout, en identifiant les redondances et les opportunités d'automatisation.
- Suivre la couche analytique des données financières, y compris le suivi et l'accompagnement des budgets du département.
- Extraire et croiser des données via SQL dans les systèmes ERP/SAP pour étayer la prise de décision des responsables de Legal & Corporate Affairs.
- Paramétrer les champs d'extraction de données dans les divers systèmes utilisés par les départements Legal & Corporate Affairs et garantir la qualité des bases utilisées.
- Suivre la gouvernance du flux de paiements, en identifiant et en corrigeant les blocages de contrôle.
- Assurer la responsabilité des projets stratégiques auprès des parties prenantes, en maintenant un responsable et un objectif clairs pour chaque initiative soutenue.
Principaux résultats attendus
- Mise en œuvre d'améliorations et de contrôles efficaces dans le flux de paiements.
- Paramétrage correct et documenté des champs d'extraction dans les divers systèmes utilisés par Legal & Corporate Affairs.
- Tableaux de bord de performance BI consolidés et utilisés activement pour la prise de décision par les trois niveaux de direction de Legal & Corporate Affairs.
- Centralisation du portail des courriers/autorités fonctionnel avec des métriques de suivi.
- Réduction mesurable de l'effort manuel dans les projets stratégiques dirigés par le professionnel.
Compétences techniques
Obligatoires
- Diplôme en Comptabilité, Droit, Ingénierie de Production, Administration des Affaires, Science des Données, Systèmes d'Information ou Analyse de Systèmes (diplômé depuis min. 6 ans).
- Anglais avancé.
- Expérience pratique avérée en Legal Ops, Efficiency ou domaines connexes de processus/données (min. 2 ans).
- Application de l'IA/LLM dans le quotidien de l'entreprise.
- Maîtrise de SQL pour la réalisation de requêtes structurées, l'extraction de bases de données et le croisement de données.
- Power BI ou Looker pour la création et l'analyse de tableaux de bord de performance.
- Excel niveau avancé.
- Cartographie et refonte de processus (BPM).
- Gestion de projets multidisciplinaires.
Compétences comportementales
- Autonomie élevée pour mener des projets sans microgestion.
- Responsabilité et sens de la propriété sur les livrables et les résultats.
- Capacité à influencer et à négocier avec des cadres supérieurs et des parties prenantes de différents départements.
- Communication exécutive — clarté et objectivité pour rendre compte à la Direction et au niveau C.
- Profil transversal, à l'aise pour naviguer entre le Juridique, les Finances, le Contrôle de Gestion et la Technologie.
- Attitude analytique et critique face aux processus existants, sans se limiter à l'exécution opérationnelle.
Souhaitables
- Espagnol avancé.
- Post-diplôme dans des domaines présentant une synergie avec Legal Efficiency.
- Maîtrise pratique du développement d'intégrations via API.
- Expérience avec des systèmes de gestion de processus (ERP Juridique) et de contrats (CLM).
Gestion financière des coûts (création et suivi de budget).
- Modélisation de bases de données.
Avantages
- Salaire compétitif
- PLR - Participation aux Bénéfices et aux Résultats
- Rémunération variable (Uniquement pour les postes commerciaux)
- Tickets Restaurant et Alimentation
- Assurance santé
- Assurance dentaire
- Assurance vie
- Aide à la garde d'enfants et Aide à la parentalité atypique
- Wellhub
- Aide au télétravail
- QuintoCare : Notre programme de soutien (santé mentale, assistance sociale, soutien juridique et financier)
- Congé parental prolongé
- Jour de congé pour l'anniversaire, la fête des mères et la fête des pères
- Club d'avantages (réductions sur les services du quotidien)
- Réductions dans les établissements d'enseignement
- Kit de lecture pour enfants - Playkids
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