Brésil
Clara
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Tech Lead — Users & Auth (Liderança Técnica - Usuários e Autenticação) - São Paulo (Híbrido)
Brésil
São Paulo, São Paulo, Brazil
JavaReact
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À propos du poste
Clara est la plateforme de gestion des dépenses leader en Amérique Latine. Plus de 40,000 entreprises utilisent nos cartes d'entreprise, nos paiements de factures, notre financement et nos paiements B2B, et en 2025, le Financial Times a nommé Clara l'entreprise à la croissance la plus rapide en Amérique Latine. Nous sommes environ 400 personnes, soutenus par Kaszek, monashees, Coatue, DST Global, ICONIQ, General Catalyst et Goldman Sachs, entre autres.
Tech Lead — Users & Auth
Nous recherchons un Tech Lead pour être l'autorité technique senior de notre équipe Users & Auth — les systèmes qui définissent comment les utilisateurs existent et se déplacent au sein de la plateforme de Clara : authentification, autorisation, identité et contrôle d'accès. Il s'agit d'un rôle de Builder pratique, pas de gestion d'équipe : vous dirigez en construisant. Vos PR, vos documents d'architecture et vos revues sont ce sur quoi l'équipe se calibre. Vous définirez la direction technique et travaillerez main dans la main avec le produit sur les définitions et les priorités qui façonnent le travail de l'équipe — vous n'êtes pas le propriétaire du produit, mais vous avez suffisamment de sens produit pour refuser, donner un signal fort et aider à décider ce qui vaut la peine d'être construit. Le travail est invisible quand il est bien fait et critique quand il ne l'est pas, et certains des plus grands paris de Clara passent directement par là.
Nous avançons vite et faisons confiance à nos leads pour assumer les résultats de bout en bout. Cela signifie l'autonomie pour prendre des décisions, la proactivité pour signaler les problèmes avant qu'ils ne deviennent des blocages, et l'attitude pour mener les initiatives à terme sans attendre qu'on vous dise quoi faire.
Vos responsabilités incluront : *
- Être responsable de l'architecture et de la conception du système dans le domaine de votre équipe — stack technique, contrats API, modèles de données et infrastructure. Vous décidez de l'architecture de vos systèmes, et vous restez pratique en écrivant du code *
- Être responsable du rythme d'exécution de l'équipe — planification de sprint, standups, toilettage du backlog, rétrospectives — et être responsable de la vélocité : temps de cycle des PR, fréquence de déploiement et WIP sain *
- Définir et maintenir l'excellence en ingénierie — normes de revue de code, couverture de tests et gestion proactive de la dette technique *
- Débloquer l'équipe au quotidien par des revues de code, des revues de conception, du pairing et du débogage *
- Être responsable des spécifications produit sous l'angle technique — les examiner avant le début du travail, signaler les lacunes de faisabilité et la complexité, et repérer où les outils d'IA peuvent combler ce qui serait autrement un quart d'ingénierie *
- Être responsable de la santé du système pour les services dont vous avez la charge : posture de sécurité, scalabilité, performance et disponibilité
Qui vous êtes *
- 6+ années d'expérience en ingénierie logicielle, avec une expérience avérée en tant que voix technique senior dans une équipe (niveau Staff+). Il s'agit d'un rôle de leadership technique, pas de gestion d'équipe — le développement de carrière et la performance relèvent d'un Directeur, vous pouvez donc rester concentré sur le niveau technique *
- Un Builder pratique — toujours profondément impliqué dans les systèmes, définissant la norme par vos propres PR, documents d'architecture et revues, pas par supervision *
- Fort jugement en architecture et conception de systèmes dans un domaine complexe *
- Fort sens du produit — vous travaillez bien avec les partenaires produit, donnez des retours précis sur les définitions et les priorités, et pouvez donner votre avis sur ce qu'il faut construire et pourquoi *
- Ingénierie Full-stack avec votre force sur le backend. Nous travaillons principalement en Java et Spring sur le backend et React sur le frontend — une expertise approfondie dans ces domaines est un plus, mais nous nous soucions davantage des fondamentaux solides et de la rapidité avec laquelle vous montez en compétence que des années passées sur une pile spécifique *
- Connaissance pratique des meilleures pratiques en matière d'authentification, d'identité et de sécurité — une exposition à Auth0 est un plus *
- L'utilisateur IA le plus compétent de la pièce — vous modélisez l'ingénierie native IA au quotidien et trouvez activement où les outils IA comblent les lacunes produit. Chez Clara, l'IA fait partie de notre façon de travailler, pas un sujet annexe *
- Maîtrise de l'anglais, avec la capacité de mener des discussions techniques à travers les géographies
COMMENT NOUS TRAVAILLONS *
Nous avons volontairement gardé cette liste courte — ce sont les choses qui comptent vraiment. Si vous cochez la plupart de ces points et que pour le reste vous feriez preuve de curiosité et utiliseriez les bons outils, nous voulons avoir de vos nouvelles.
- Clarté — Communication ouverte et directe : nous disons ce que nous pensons et donnons du contexte lorsque c'est important. *
- Simplicité — Si ça peut être plus simple, ça doit l'être. *
- Propriété — Nous possédons tout ce que nous faisons, de bout en bout. Quand quelque chose doit se faire, nous n'attendons pas. *
- Fierté — Nous nous fixons un standard élevé, et cela se voit dans ce que nous livrons. *
- ABC (Always Be Changing) — Nous nous adaptons rapidement, embrassons le changement et continuons d'apprendre. *
- Inclusivité — Des idées, histoires et perspectives diverses construisent un meilleur Clara.
HYBRIDE CHEZ CLARA
Les Claridiens partagent leur temps entre le bureau, les clients et la maison. Nous ne fixons pas un nombre minimum de jours au bureau pour la plupart des postes, mais nous nous attendons à ce que vous y passiez du temps aturellement, et la plupart des jours pendant votre montée en compétence ou lorsque votre responsable le demande.
Si vous remplissez les conditions requises, postulez — les points bonus ne sont pas une exigence.
POURQUOI CLARA *
- Une équipe à haute densité de talents, déterminée à avoir un impact en Amérique Latine — faible égo, forte appropriation. *
- Salaire compétitif et options d'achat d'actions (ESOP) dès le premier jour. *
- Un budget d'apprentissage annuel et des parcours de développement accélérés. *
- L'anglais est notre langue de travail, avec l'espagnol et le portugais au quotidien.
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