Ingénieur Plateforme III

Notre système de santé est la première cause de faillite personnelle aux États-Unis. Chaque année, plus de 50 millions d'Américains subissent des conséquences financières néfastes suite à des soins médicaux, allant d'une baisse de leur cote de crédit à des saisies sur salaire. Le problème ne fait qu'empirer, les régimes d'assurance santé à franchise élevée étant le modèle de couverture qui connaît la croissance la plus rapide aux États-Unis.

La mission de Cedar est de tirer parti de la science des données, d'une conception de produit intelligente et de la personnalisation pour rendre les soins de santé plus abordables et accessibles. Aujourd'hui, les prestataires de soins interagissent encore avec leurs consommateurs selon une approche « taille unique » ; Cedar est enthousiaste à l'idée d'appliquer les meilleures pratiques du secteur de la consommation pour offrir une expérience supérieure.

Notre équipe de test de plateforme développe les outils, les frameworks et les normes qui aident chaque équipe d'ingénierie de Cedar à tester plus efficacement. Nous recrutons un ingénieur possédant une expertise approfondie en tests pour rendre notre vaste suite de tests plus rapide et plus fiable, définir la manière dont nous testons les services à mesure que notre architecture évolue, et identifier nos risques les plus importants. Vous rédigerez du code de qualité production, prendrez en charge des problèmes bien définis de manière autonome et collaborerez avec des ingénieurs seniors sur une orientation plus large. Parce que Cedar développe des technologies de santé, une meilleure qualité de test améliore directement l'expérience des patients, des prestataires et des clients. Ce poste est en télétravail à travers les États-Unis.

Fourchette de salaire* : $170,000-$215,000

• Ce poste est éligible à l'attribution d'actions (equity).

• Ce poste offre un package compétitif d'avantages sociaux et de bien-être.

*Sous réserve de la localisation, de l'expérience et du niveau d'études.

Que proposons-nous au candidat idéal ?

• L'opportunité d'améliorer le système de santé américain au sein d'une entreprise en forte croissance ! Notre plateforme financière de santé leader du marché se développe rapidement, aidant des millions de patients par an.

• Sauf indication contraire, la plupart des postes offrent la flexibilité de travailler depuis chez soi ou au bureau, selon ce qui vous convient le mieux.

• Pour les employés exemptés : congés payés illimités pour les vacances, la maladie et la santé mentale – nous encourageons chacun à prendre au moins 20 jours de vacances par an pour garantir du temps dédié à passer avec ses proches, explorer, se reposer et se ressourcer.

• 16 semaines de congé parental payé avec maintien des avantages santé pour tous les parents, ainsi que des horaires de reprise flexibles pour le retour au travail.

• Des initiatives en faveur de la diversité qui encouragent les Cedarians à être eux-mêmes au travail, incluant trois groupes de ressources pour les employés : be@cedar (pour les Cedarians s'identifiant comme BIPOC et leurs alliés), Pridecones (pour les Cedarians LGBTQIA+ et leurs alliés) et Cedar Women+ (pour les Cedarians s'identifiant comme femmes).

• Une rémunération compétitive, des actions (pour les postes éligibles) et des avantages santé, incluant une assistance à la fertilité et à l'adoption, qui débutent le premier jour du mois suivant votre date d'embauche (ou le jour même si votre date d'embauche coïncide avec le premier du mois).

• Cedar abonde à 100% vos contributions au plan 401(k), jusqu'à 3% de votre rémunération annuelle.

• Accès à du mentorat pratique, du coaching pour les employés et le management, ainsi qu'un budget discrétionnaire d'équipe pour des ressources d'apprentissage et de développement afin de vous aider à grandir tant professionnellement que personnellement.