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Banyan Software
Architecte d'entreprise
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AWS
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À propos du poste
Banyan Software est le foyer permanent idéal pour les entreprises de logiciels au service d'industries spécialisées, de leurs employés et de leurs clients. Grâce à une approche d'acquisition, de développement et de détention à long terme, ainsi qu'à une base de capital permanent, Banyan acquiert et développe des entreprises dans le monde entier, en honorant l'héritage des fondateurs et en aidant les entreprises de son portefeuille à se moderniser grâce à une expertise partagée en IA et à une discipline opérationnelle. Fondée en 2016, Banyan gère plus de 120 entreprises en portefeuille en Amérique du Nord et du Sud, en Europe et en Asie-Pacifique, et figure sur la liste Inc. 5000 depuis six années consécutives. La fondation Banyan Software, dotée de 100 millions de dollars en actions Banyan, tire parti de la technologie pour bâtir un monde plus vert et plus équitable.
L'architecte d'entreprise est un leader technologique senior responsable de la définition et de l'évolution de l'architecture d'entreprise du siège de Banyan. Vous serez responsable de l'architecture actuelle et cible de notre pile technologique d'entreprise, et vous élaborerez les feuilles de route, les normes et les modèles d'intégration qui permettront à une organisation en croissance rapide, axée sur les acquisitions, de se développer sans accumuler de complexité.
Nous construisons une entreprise nativement axée sur l'IA : une entreprise où l'IA n'est pas ajoutée après coup, mais intégrée dès le départ dans nos systèmes, nos données, nos flux de travail et notre infrastructure. Ce rôle est au cœur de cette ambition. Il combine un leadership architectural pratique dans les domaines de l'identité, de la collaboration, des systèmes métier et des plateformes de données, avec la responsabilité de l'infrastructure IA et des fondations architecturales qui rendent possibles des systèmes intelligents et prêts pour les agents au sein du siège.
Responsabilités clés
Architecture d'entreprise
- Stratégie et feuilles de route d'architecture : définir et maintenir l'architecture actuelle et cible des systèmes du siège, et élaborer des feuilles de route de transition qui alignent les investissements technologiques sur les objectifs commerciaux.
- Normes et gouvernance : établir des principes d'architecture, des modèles de référence et des normes technologiques. Mettre en place un processus de revue léger qui guide les décisions sans ralentir les équipes.
- Architecture d'intégration : concevoir et gouverner les intégrations au sein de notre pile principale (Microsoft 365 et suites de collaboration, Okta, NetSuite, Salesforce, Slack, Zoom et plateformes SaaS associées), en assurant un flux de données fiable et des limites de système claires.
- Partenariat Sécurité et Zero-Trust : travailler en étroite collaboration avec le directeur de la sécurité pour atteindre notre vision réseau zero-trust et architecturer les plateformes qui la soutiennent, y compris MDM, Zscaler VPN/ZTNA et la sécurité des terminaux, en intégrant nos principes cloud-first, zero-trust et no-footprint dans chaque décision architecturale.
Architecture et infrastructure natives pour l'IA
- Conception native pour l'IA : faire de l'« IA native » un principe architectural permanent. Chaque nouvelle décision concernant un système, une intégration ou une plateforme est évaluée en fonction de sa capacité à exposer les données, les APIs et les flux de travail à l'IA et aux outils d'agents, et pas seulement en fonction de la manière dont elle sert les utilisateurs humains.
- Infrastructure IA : prendre en charge l'architecture de l'infrastructure qui soutient l'adoption de l'IA en entreprise : accès aux modèles et aux API (y compris des plateformes telles que Claude d'Anthropic), écosystèmes MCP et connecteurs, couches d'orchestration et d'automatisation, ainsi que l'identité, la journalisation et les contrôles de coûts qui les entourent.
- Fondations de données pour l'IA : collaborer étroitement avec notre architecte IA principal sur la conception et l'évolution de nos plateformes de données consolidées, en architecturant la couche de données dont dépend l'IA : systèmes d'enregistrement propres, contrats de données bien définis, sources de connaissances prêtes pour la récupération et accès tenant compte des autorisations afin que les outils d'IA ne voient que ce que leurs utilisateurs sont autorisés à voir.
- Flux de travail prêts pour les agents : concevoir des processus métier et des intégrations système afin qu'ils puissent être exécutés ou assistés en toute sécurité par des agents IA, avec des points de contrôle humains clairs, une auditabilité et des chemins de restauration.
- Gouvernance et garde-fous de l'IA : collaborer avec la sécurité et le service juridique pour définir les garde-fous pour l'utilisation de l'IA en entreprise : classification des données, utilisation acceptable, évaluation des fournisseurs et des modèles, et surveillance. Permettre une adoption en toute confiance plutôt que de la restreindre par défaut.
- Activation et mesure : soutenir les initiatives d'activation de l'IA de Banyan en transformant les projets pilotes réussis en modèles réutilisables et en infrastructure partagée, et en aidant à quantifier la valeur que l'IA apporte à travers les fonctions du siège.
Planification technologique et gestion du cycle de vie
- Évaluer les technologies et les fournisseurs émergents, en faisant des recommandations claires et fondées sur les besoins de l'entreprise concernant l'adoption, le maintien ou le retrait, avec la capacité et la préparation à l'IA comme critère d'évaluation de premier ordre.
- Diriger la rationalisation des outils et plateformes qui se chevauchent, en quantifiant les compromis en termes de coûts, de risques et de complexité.
- Maintenir la documentation architecturale et les diagrammes de référence qui permettent à la direction et aux équipes de livraison de rester alignées.
- Collaborer avec l'informatique, la sécurité et les finances sur la planification de la capacité, des licences et du coût total de possession, y compris la consommation de la plateforme IA et la gestion des coûts.
Leadership technologique chez Banyan
- Contribuer à la stratégie technologique globale de Banyan, en travaillant en étroite collaboration avec le responsable informatique, le directeur de la sécurité et l'architecte IA principal en tant que partenaires clés.
- Traduire l'architecture en termes commerciaux : communiquer clairement la valeur, les risques et les compromis aux parties prenantes exécutives.
- Promouvoir une culture axée sur l'architecture et l'IA, où les équipes comprennent le « pourquoi » derrière les normes et prennent de bonnes décisions par défaut.
- Encadrer le personnel informatique sur la réflexion architecturale, la maîtrise de l'IA et les meilleures pratiques.
Exigences
- Licence en informatique, technologies de l'information ou domaine connexe, plus 8+ années d'expérience progressive en architecture d'entreprise ou de solution, idéalement dans des organisations SaaS ou à forte croissance.
- Succès avéré dans le développement d'architectures actuelles et cibles et de feuilles de route de transition, et obtention de l'approbation des parties prenantes exécutives.
- Expérience démontrée dans l'architecture pour l'adoption de l'IA en entreprise : plateformes LLM et APIs, cadres d'agents et d'automatisation, architectures de récupération et de connaissances, ainsi que les contrôles d'identité, de sécurité et de coûts associés.
- Expertise approfondie des cadres d'architecture d'entreprise (TOGAF, Zachman ou similaire) ; certification souhaitée.
- Solide expérience avec les plateformes cloud (Google Cloud, AWS ou Azure) et les architectures modernes axées sur le SaaS et pilotées par API.
- Connaissance pratique des plateformes d'identité et d'intégration (Okta ou IdP similaire, iPaaS/middleware, écosystèmes ERP et CRM tels que NetSuite et Salesforce).
- Solide compréhension de l'architecture des données comme fondement de l'IA : qualité des données, contrats, lignage et modèles d'accès tenant compte des autorisations.
- Excellent communicateur capable d'expliquer l'architecture en termes commerciaux et d'établir une relation de confiance avec la direction exécutive.
- Collaboratif, pragmatique et capable de s'épanouir dans un environnement en évolution rapide.
Diversité, équité, inclusion et égalité des chances chez Banyan : Banyan affirme que l'inégalité est préjudiciable à nos équipes mondiales, à nos associés, à nos sociétés d'exploitation et aux communautés que nous servons. En tant que collectif, notre objectif est d'avoir un impact durable par nos actions. Ensemble, nous nous unissons pour l'égalité et l'équité. Banyan s'engage à offrir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de toute caractéristique protégée, y compris la race, la couleur, les informations génétiques, la croyance, l'origine nationale, la religion, le sexe, l'orientation affective ou sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, le statut d'étranger légal, l'ascendance, l'âge, l'état civil ou le statut d'ancien combattant protégé, et ne fera aucune discrimination à l'encontre de quiconque sur la base d'un handicap. Nous soutenons un lieu de travail inclusif où les associés excellent en fonction de leur mérite personnel, de leurs qualifications, de leur expérience, de leurs capacités et de leurs performances professionnelles.
Veuillez noter : Banyan Software n'accepte pas les candidatures spontanées ou les demandes soumises par e-mail, LinkedIn ou d'autres canaux directs. Tous les candidats doivent postuler via notre site Carrières officiel pour être pris en considération. Les candidatures soumises en dehors de notre système de suivi des candidats ne seront pas examinées.
Avis de recrutement
Banyan Software peut utiliser des outils d'intelligence artificielle (IA) pour aider à filtrer et/ou évaluer les candidats pendant le processus de recrutement. Toutes les décisions d'embauche sont prises par notre équipe. Les informations personnelles soumises via votre candidature seront collectées et utilisées à des fins de recrutement conformément aux lois sur la confidentialité applicables. Contactez-nous à tout moment pour toute question sur notre processus ou pour demander un aménagement.
Méfiez-vous des arnaques au recrutement
Nous avons été informés de l'existence d'individus se faisant frauduleusement passer pour des membres de notre équipe d'acquisition de talents et proposant de fausses offres d'emploi. Ces arnaques peuvent impliquer des demandes d'informations personnelles ou de paiement pour du matériel.
Protégez-vous en suivant ces étapes :
- Vérifiez que toutes les communications de notre équipe de recrutement proviennent d'une adresse e-mail @banyansoftware.com.
- N'oubliez pas que les employeurs ne demanderont jamais de paiement ou d'informations bancaires pendant le processus d'embauche.
- Si vous recevez un message suspect, ne répondez pas — transférez-le plutôt à [email protected] et/ou signalez-le à la plateforme sur laquelle vous l'avez reçu.
Votre sécurité est importante pour nous. Merci de rester vigilant.
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