Ingénieur de bases de données II

AXS met en relation les fans avec les artistes et les équipes qu'ils adorent. Chaque année, nous vendons des millions de billets pour des milliers d'événements incroyables – des concerts et festivals aux événements sportifs et théâtraux – dans certains des lieux les plus emblématiques au monde. Depuis notre création en 2011, nous avons constamment fait progresser le secteur et amélioré l'expérience des fans, rendant plus facile que jamais la découverte d'événements, la recherche des places idéales et le plaisir de vivre des divertissements inoubliables, et nous continuons aujourd'hui à mener l'évolution de notre industrie.

Nous avons à cœur d'améliorer l'expérience des fans et de fournir des solutions révolutionnaires à nos clients, et nous sommes toujours à la recherche de personnes intelligentes et motivées pour nous aider à y parvenir. Apportez votre enthousiasme, vos grandes idées et votre désir de collaborer avec certains des meilleurs talents dans les domaines de la technologie et du divertissement.

AXS recherche activement un ingénieur de bases de données pour fournir des solutions de données de qualité et évolutives pour les produits AXS. Le candidat devra collaborer à la conception, puis au développement, à la mise en œuvre et à l'optimisation de bases de données, de processus et de rapports critiques afin d'atteindre les objectifs commerciaux et de soutenir les équipes de développement et de plateforme de données.

Échelle salariale : $100,000-$120,000

Prime : Ce poste est éligible à une prime conformément aux exigences du plan de primes actuel.

*L'employeur n'offre pas de parrainage de visa de travail pour ce poste.

*Une composante en présentiel sera incluse dans notre processus d'entretien.

Nous nous engageons à offrir un lieu de travail diversifié, inclusif et authentique. Si ce poste vous enthousiasme mais que vous ne pouvez pas « cocher toutes les cases » de la description de poste, nous vous encourageons tout de même à postuler. Vous pourriez être le candidat idéal pour ce poste ou pour d'autres.

AEG se réserve le droit de changer ou de modifier la description de poste de l'employé, oralement ou par écrit, à tout moment au cours de la relation de travail. AEG peut exiger d'un employé qu'il accomplisse des tâches en dehors de sa description normale.

La politique d'AEG est d'embaucher les candidats les plus qualifiés, et nous nous conformons à toutes les lois fédérales, étatiques et locales applicables en matière d'emploi lors de la prise de décisions d'embauche et de gestion des employés. Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et ne pratiquons aucune discrimination à l'encontre des candidats ou des employés sur la base de la race, de la couleur, de l'état civil, du handicap, de la religion, de l'âge, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'origine nationale, des informations génétiques, du statut d'ancien combattant ou de tout autre statut légalement protégé reconnu par la loi fédérale, étatique ou locale applicable.

#LI-Hybrid

Avantages : Temps plein : Nous offrons un ensemble complet d'avantages sociaux qui comprend : assurance médicale, dentaire et vision, jours fériés payés, congés payés et congés maladie, assurance vie de base payée par l'entreprise, assurance vie volontaire, congé parental, plan 401k (avec une contribution actuelle de l'employeur de 3%), options de compte de dépenses flexibles et de compte d'épargne santé, ainsi que des offres de bien-être. Actuellement, les employés à temps plein sont éligibles à ces avantages dès le premier jour d'emploi.

• Des personnes extraordinaires – nous ne plaisantons pas !

• Une mission significative – Aider à révolutionner une industrie et à offrir de meilleures expériences aux fans et aux clients du monde entier.

• Développement et apprentissage – Opportunités d'apprentissage et de montée en compétences grâce à la formation et au remboursement des frais d'études.

• Communauté et appartenance – Une gamme de groupes de ressources pour les employés (ERG) qui favorisent la connexion, l'inclusion et la croissance professionnelle. Accès à des opportunités de bénévolat significatives et à des programmes d'engagement communautaire pour avoir un impact positif au-delà du lieu de travail.