Ingeniero de Software Senior - IA (Materia IA)

Estamos construyendo la próxima generación de plataformas impulsadas por IA para profesionales del sector fiscal y contable, y buscamos un Ingeniero de Software Senior que pueda diseñar sistemas backend de alto rendimiento que den vida a capacidades de IA del mundo real. Si te desenvuelves bien en entornos dinámicos, disfrutas afrontando retos complejos de sistemas distribuidos y quieres que tu trabajo permita directamente funciones inteligentes de nivel de producción, este puesto es para ti.

Como Ingeniero de Software Senior – IA, diseñarás, implementarás y optimizarás servicios backend que impulsan experiencias nativas de IA en todo nuestro ecosistema de productos basado en Materia. Serás responsable de definir la arquitectura, la escalabilidad y la fiabilidad de los sistemas que coordinan las interacciones de LLM, sirven APIs de alto tráfico y gestionan el procesamiento de contenidos a gran escala.

Requisitos

Preferible

#LI-SB1

Thomson Reuters cumple con las leyes locales que requieren la divulgación por adelantado del rango salarial esperado para un puesto. El rango de compensación base varía según la ubicación. Las ubicaciones de oficina elegibles para este puesto incluyen una o más de las siguientes: Nueva York, San Francisco, Los Ángeles y/o Irvine, CA; McLean, VA; Washington, DC. El rango de compensación base para el puesto en cualquiera de esas ubicaciones es de $127,000 USD - $235,000 USD. Para cualquier ubicación elegible en EE. UU., a menos que se indique lo contrario, el rango de compensación base para este puesto es de $110,000 USD - $204,200 USD. El salario base se posiciona dentro del rango en función de varios factores, incluidos el conocimiento, las habilidades y la experiencia de una persona, teniendo en cuenta la equidad interna. El salario base es una parte de un programa integral de Recompensas Totales que también incluye beneficios flexibles y de apoyo y otros programas de bienestar. Este puesto también puede ser elegible para un bono anual basado en una combinación del desempeño de la empresa y el desempeño individual.

Thomson Reuters realiza adaptaciones razonables para los solicitantes con discapacidades, incluidos los veteranos con discapacidades, y para creencias religiosas sinceramente sostenidas de acuerdo con la ley aplicable. Si resides en los Estados Unidos y requieres una adaptación en el proceso de contratación, puedes contactar a nuestro Departamento de Recursos Humanos en [email protected] [[email protected]]. Las adaptaciones por discapacidad en el proceso de contratación pueden incluir cosas como un intérprete de lengua de señas, hacer que las salas de entrevistas sean accesibles, proporcionar tecnología de asistencia u otras adaptaciones relevantes. Ten en cuenta que este correo electrónico no está destinado a preguntas generales de contratación y responderemos rápidamente a las consultas relacionadas con adaptaciones. Más información sobre cómo solicitar una adaptación aquí. thomsonreuters.com/en/careers/our-commitment-to-candidates

Obtén más información sobre cómo protegerte de ofertas de trabajo fraudulentas aquí. thomsonreuters.com/en/careers/protect-yourself-from-fraudulent-job-postings

Puedes encontrar más información sobre Thomson Reuters en thomsonreuters.com thomsonreuters.com/en

• Modelo de trabajo híbrido: Hemos adoptado un entorno de trabajo híbrido y flexible para nuestros puestos de oficina, ofreciendo al mismo tiempo una experiencia fluida que está conectada digital y físicamente.

• Flexibilidad y equilibrio entre vida laboral y personal: Flex My Way es un conjunto de políticas de apoyo en el lugar de trabajo diseñadas para ayudar a gestionar las responsabilidades personales y profesionales, ya sea cuidando de la familia, contribuyendo a la comunidad o encontrando tiempo para refrescarse y desconectar. Esto se basa en nuestros acuerdos de trabajo flexible, que incluyen trabajar desde cualquier lugar hasta 8 semanas al año, lo que permite a los empleados lograr un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.

• Desarrollo y crecimiento profesional: Al fomentar una cultura de aprendizaje continuo y desarrollo de habilidades, preparamos a nuestro talento para afrontar los retos del mañana y ofrecer soluciones del mundo real. Nuestra programación Grow My Way y nuestro enfoque centrado en las habilidades garantizan que tengas las herramientas y el conocimiento para crecer, liderar y prosperar en un futuro habilitado por la IA.

• Beneficios competitivos en el sector: Ofrecemos planes de beneficios integrales que incluyen vacaciones flexibles, dos días libres en toda la empresa para la salud mental, acceso a la aplicación Headspace, ahorro para la jubilación, reembolso de matrícula, programas de incentivos para empleados y recursos para el bienestar mental, físico y financiero.

• Cultura: Reputación reconocida mundialmente y galardonada por la inclusión y la pertenencia, la flexibilidad, el equilibrio entre la vida laboral y personal, y más. Vivimos según nuestros valores: Obsesionarse con nuestros clientes, Competir para ganar, Desafiar (nuestro) pensamiento, Actuar rápido / Aprender rápido y Más fuertes juntos.

• Impacto social: Marca la diferencia en tu comunidad con nuestro Social Impact Institute. Ofrecemos a los empleados dos días de voluntariado remunerados al año y oportunidades para participar en proyectos de consultoría pro-bono e iniciativas ambientales, sociales y de gobernanza (ESG).

• Generar un impacto en el mundo real: Somos una de las pocas empresas a nivel mundial que ayuda a sus clientes a buscar la justicia, la verdad y la transparencia. Junto con los profesionales e instituciones a los que servimos, ayudamos a defender el estado de derecho, hacer girar las ruedas del comercio, atrapar a los malos actores, informar los hechos y proporcionar información confiable e imparcial a personas de todo el mundo.

En los Estados Unidos, Thomson Reuters ofrece un paquete de beneficios integral a nuestros empleados. Nuestro paquete de beneficios incluye programas de seguros de salud, dentales, de visión, discapacidad y vida competitivos en el mercado, así como un plan 401k competitivo con aportación de la empresa. Además, Thomson Reuters ofrece beneficios de equilibrio entre vida laboral y personal líderes en el mercado con vacaciones competitivas, tiempo libre remunerado por enfermedad y seguridad, días festivos pagados (incluidos dos días libres en la empresa por salud mental), permiso parental y permiso sabático. Estos beneficios cumplen o superan los requisitos de tiempo libre remunerado de acuerdo con cualquier ley estatal o municipal aplicable. Finalmente, Thomson Reuters ofrece los siguientes beneficios adicionales: seguro opcional de hospital, accidentes y enfermedad pagado al 100% por el empleado; seguro de vida y AD&D opcional pagado al 100% por el empleado; Cuentas de Gastos Flexibles y Cuentas de Ahorros para la Salud; reembolso de gimnasio; acceso al Programa de Asistencia al Empleado; beneficio de Protección contra el Robo de Identidad Legal Grupal pagado al 100% por el empleado; acceso al Plan 529; beneficios de transporte; Asistencia para Adopción y Gestación Subrogada; Reembolso de Matrícula; y acceso al Plan de Compra de Acciones para Empleados.