Becario de Gestión de Producto, Wirecutter

La misión de The New York Times es buscar la verdad y ayudar a las personas a entender el mundo. Esto significa que el periodismo independiente es el núcleo de todo lo que hacemos como empresa. Es la razón por la que contamos con una redacción de renombre mundial que envía periodistas a informar sobre el terreno desde casi 160 países. Es la razón por la que nos centramos profundamente en cómo nuestros lectores experimentarán nuestro periodismo, desde la versión impresa hasta el audio y un destino digital y de aplicaciones de clase mundial. Y es la razón por la que nuestra estrategia empresarial se centra en hacer que el periodismo sea tan bueno que merezca la pena pagar por él.

Sobre el puesto

La redacción de Wirecutter depende de nuestra plataforma de publicación para escribir, editar y compartir las recomendaciones en las que confían nuestros lectores. Como becario de Gestión de Producto en el equipo de Plataforma de Publicación, te unirás al equipo que construye y mejora esas herramientas y experiencias de narración. Contribuirás al trabajo activo de producto junto a los equipos de producto, diseño e ingeniería, y tu trabajo apoyará herramientas y experiencias para nuestros colegas editoriales y nuestras audiencias. Dependiendo de las prioridades del equipo, tu trabajo puede apoyar diferentes partes de la plataforma de publicación. Reportarás directamente al Director de Gestión de Producto para la Plataforma de Publicación.

Sobre nuestras prácticas

Responsabilidades

Cualificaciones básicas

Cualificaciones preferentes

REQ-020879 La tasa base de pago por hora para este puesto es: $40—$40 USD

Uso de herramientas de IA generativa por parte de los candidatos

Estamos entusiasmados por saber más sobre ti y tu experiencia. Para mantener nuestro proceso de contratación lo más justo y auténtico posible, pedimos que presentes tu propio trabajo y no utilices herramientas de IA generativa para crear contenido sustancial durante el proceso de solicitud y entrevista.

Si eres un candidato de ingeniería, te informaremos sobre qué herramientas específicas de IA generativa tienes permitido usar para tu evaluación técnica.

The New York Times Company se compromete a ser la mejor fuente de periodismo independiente, fiable y de calidad del mundo. Para ello, fomentamos una plantilla diversa que cuenta con una amplia gama de antecedentes y experiencias en todos nuestros rangos, en todos los niveles de la organización. Animamos a personas de todos los orígenes a presentar su solicitud.

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discriminamos por motivos de sexo, edad, raza, color, credo, origen nacional, extranjería, religión, estado civil, embarazo, orientación sexual o preferencia afectiva, identidad y expresión de género, discapacidad, rasgo o predisposición genética, estado de portador, ciudadanía, estado de veterano o militar y otras características personales protegidas por la ley. Todas las solicitudes recibirán consideración para el empleo sin tener en cuenta las características legalmente protegidas. El póster "Know Your Rights" de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. está disponible aquí.

The New York Times Company proporcionará adaptaciones razonables según lo requieran las leyes federales, estatales y/o locales aplicables. Las personas que busquen una adaptación para el proceso de solicitud o entrevista deben enviar un correo electrónico a [email protected]. Los correos electrónicos enviados por problemas no relacionados, como el seguimiento de una solicitud, no recibirán respuesta.

Para obtener información sobre las prácticas de privacidad de The New York Times para los solicitantes de empleo, haz clic aquí.

Por favor, ten cuidado con las ofertas de trabajo fraudulentas. Los estafadores pueden publicar oportunidades de trabajo fraudulentas e incluso pueden hacer ofertas de empleo fraudulentas. Esto es realizado por actores malintencionados para recopilar información personal y dinero de las víctimas. Todas las oportunidades de trabajo legítimas de The New York Times serán accesibles a través del sitio de carreras de The New York Times. The New York Times no pedirá a los solicitantes de empleo información financiera ni pago, y no te remitirá a un tercero para hacerlo. Nunca debes enviar dinero a nadie que sugiera que puede proporcionar empleo en The New York Times.

Si ves una oferta de trabajo falsa o fraudulenta, o si sospechas que has recibido una oferta fraudulenta, puedes informarlo a The New York Times en [email protected]. También puedes presentar un informe ante la Comisión Federal de Comercio o el fiscal general de tu estado.