Administrador de sistemas sénior

Buscamos un administrador de sistemas sénior que dirija todas las funciones de administración de sistemas y asistencia técnica (Helpdesk), al tiempo que aporta experiencia técnica práctica y guía el trabajo diario de los miembros junior del equipo de TI. Este puesto desempeña un papel clave en el mantenimiento de un entorno tecnológico seguro, fiable y escalable que respalde las operaciones de Rebel Athletic. El candidato ideal destaca en Microsoft 365, Entra ID, Intune, Shopify, Freshservice y gobernanza de seguridad, y prospera en un entorno dinámico donde la resolución de problemas es un deporte diario.

$70,000 - $85,000 al año

Condiciones de trabajo

Puesto a tiempo completo en un entorno de oficina y almacén profesional.

Trabajo principalmente de oficina que implica periodos prolongados de sedestación y uso de ordenador.

Uso frecuente de ordenadores, múltiples monitores, sistemas técnicos y plataformas de gestión de TI.

Puede requerirse viajar ocasionalmente entre las ubicaciones de Rebel Athletic.

Puede requerir disponibilidad fuera del horario laboral habitual para el mantenimiento programado de sistemas, problemas técnicos urgentes o proyectos de alta prioridad.

Requiere la capacidad de gestionar múltiples prioridades, responder a escalaciones técnicas y mantener la concentración bajo presión de plazos.

Interacción regular con empleados, líderes de departamento, proveedores externos y miembros del equipo de TI en toda la organización.

Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo

Rebel Athletic LLC es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Consideramos a todos los solicitantes cualificados sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, información genética, estatus militar o cualquier otra característica protegida. Prohibimos estrictamente las represalias contra las personas que planteen preocupaciones o participen en investigaciones.

• Tiempo libre remunerado (PTO).

• Festivos pagados por la empresa disponibles inmediatamente tras la contratación.

• Oportunidad de bonificación discrecional anual.

• Seguro médico, dental, de visión y de vida.

• Beneficios voluntarios, incluidos seguro de vida complementario, incapacidad a corto plazo, incapacidad a largo plazo y opciones de cobertura adicionales.

• Plan 401(k) con aportación de la empresa.

La elegibilidad para los beneficios y las fechas de entrada en vigor dependen de la política de la empresa y de los requisitos del plan.