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Ōura
Ingeniero de IA Staff
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Sobre la oportunidad
Nuestra misión en Oura es capacitar a cada persona para que aproveche su potencial interior. Nuestros galardonados productos ayudan a nuestra comunidad global a obtener un conocimiento más profundo de su preparación, actividad y calidad del sueño mediante el uso de su anillo Oura y su aplicación conectada. Hemos ayudado a millones de personas a comprender y mejorar su salud proporcionando información diaria y pasos prácticos para inspirar estilos de vida saludables.
Empoderar al mundo comienza por vivir nuestros valores y empoderar a nuestro equipo. Como empresa en rápido crecimiento centrada en ayudar a las personas a vivir vidas más saludables y felices, nos aseguramos de que los miembros de nuestro equipo tengan lo que necesitan para hacer su mejor trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina.
Sobre el puesto
Oura está reconstruyendo su forma de crear software. Cada ingeniero cuenta con herramientas de agentes, y nuestra propia canalización ya lleva un ticket bien formado a una pila de commits revisada y probada. Se ejecuta de forma interactiva, sin interfaz gráfica y en una flota de entornos de pruebas en la nube, con sus propias evaluaciones y seguimiento. Buscamos ingenieros que utilicen la IA como un bloque de construcción fundamental tanto de los productos que lanzamos como de la forma en que los construimos.
Ese es un comienzo sólido en una etapa del ciclo de vida. El siguiente paso es el bucle completo. Como ingeniero Staff en el equipo de Transformación de IA, usted diseñará y será responsable del sistema que convierte el desarrollo mediante agentes de algo que hacen los usuarios avanzados en la forma en que cientos de ingenieros en iOS, Android, backend y servicios de IA realizan entregas cada día. Esto significa especificación y recepción, planificación, implementación, revisión, pruebas, CI/CD, lanzamiento, observabilidad y seguimiento de incidentes, cada uno con agentes realizando trabajo real y humanos manteniendo el criterio donde importa.
Este es un equipo de ritmo rápido y orientado a LLM. Priorizamos la creación rápida de prototipos, los bucles iterativos y el desarrollo nativo de IA, con la velocidad de una startup y el alcance de un producto utilizado por millones de miembros. Puede trabajar de forma remota desde cualquier lugar de Europa, o de forma híbrida desde nuestras oficinas en Helsinki, Oulu o Tampere.
Usted construirá la canalización, la medirá y la hará lo suficientemente confiable para que los equipos la elijan. El éxito se mide en cambios validados que llegan a los miembros de forma más rápida y segura: tiempo hasta una señal confiable, defectos detectados, coste por cambio fusionado y cuántos equipos operan en el camino pavimentado porque es mejor, no porque se les haya dicho.
Lo que hará
No necesita hacer todo esto desde el primer día, pero estos son los tipos de problemas de los que será responsable:
- Establecer la dirección técnica para la canalización de agentes: hacer que nuestra canalización existente de ticket a PR sea una infraestructura confiable. Ser responsable de su arquitectura, incluida la orquestación de agentes, la gestión de contexto y la llamada a herramientas, y mejorar su confiabilidad, rendimiento, coste y experiencia del desarrollador en repositorios móviles, de backend y web. Ejecutarla sin supervisión donde el riesgo lo permita.
- Cerrar el ciclo en todo el SDLC: extender los flujos de trabajo de agentes más allá de la generación de código hacia controles de calidad de especificaciones, generación de pruebas, revisión automatizada, triaje y reparación de fallos de CI, verificación de lanzamientos y señales posteriores al despliegue, para que el sistema mejore a partir de lo que sucede después de la fusión.
- Prototipar rápido, luego endurecer: poner en marcha un nuevo flujo de trabajo en días, probarlo en tickets reales con equipos reales y convertir lo que funciona en infraestructura de producción.
- Ejecutar IA en producción correctamente: los agentes en producción requieren más que una llamada a API. Ser responsable de los conjuntos de evaluación, la calificación de LLM-as-a-judge, el control de versiones, el seguimiento y los paneles que nos indican si un cambio en el flujo de trabajo mejoró las cosas, incluido el caso más difícil: un cambio que supera la CI y sigue siendo incorrecto. Realizar un seguimiento de las métricas relevantes (tasa de fusión, retrabajo, tiempo hasta la señal, coste por cambio, defectos detectados) y hacerlas visibles para los ingenieros y el liderazgo.
- Hacer que la autonomía sea segura: diseñar entornos de pruebas, permisos, puntos de control humanos y barandillas proporcionales al riesgo, con la privacidad por diseño como valor predeterminado. Los datos de salud, la seguridad y los cambios en la infraestructura obtienen controles más estrictos; el trabajo de bajo riesgo y fácilmente verificable se ejecuta sin intervención.
- Liderar la ingeniería nativa de IA con el ejemplo: establecer el estándar para la ingeniería aumentada por IA en toda la organización. Demostrar en su propio trabajo lo que entrega un ingeniero que prioriza la canalización y elevar el oficio de los ingenieros que le rodean.
- Impulsar la adopción con los equipos: integrarse con los equipos y sus DRI de IA, encontrar dónde se rompe la canalización en el trabajo real, arreglar el sistema en lugar de la salida única y convertir lo que funciona en caminos pavimentados, habilidades, plantillas y documentos que otros ingenieros puedan ampliar.
- Asociarse de forma interfuncional: trabajar con equipos de plataforma, productividad del desarrollador, seguridad y privacidad, infraestructura de IA, equipos móviles y de backend, producto y diseño, y liderazgo de ingeniería para hacer explícitas las compensaciones y mantener a todos trabajando en un solo sistema en lugar de cinco paralelos.
Requisitos
Nos encantaría saber de usted si es:
- Un constructor experimentado: 6+ años construyendo y operando sistemas de producción de los que dependen otros ingenieros, incluidas herramientas de desarrollo, plataformas internas o infraestructura de IA a escala. Valoramos los resultados demostrados por encima de los años.
- Experiencia demostrada con bucles de agentes en producción: ha construido y operado flujos de trabajo de codificación de agentes o bucles autónomos en una organización de ingeniería real, más allá de demostraciones: agentes en segundo plano que producen PR, revisión automatizada, reparación de CI, generación de pruebas o similares, con adopción y resultados medidos.
- Un pensador de ciclo de vida completo: razona sobre la especificación, revisión, pruebas, CI/CD, lanzamiento y operaciones como un solo sistema, y sabe dónde se mueve el cuello de botella cuando la generación de código se vuelve barata.
- Un líder técnico: establece la dirección en equipos que no gestiona, escribe los diseños sobre los que otros construyen y se le confían las decisiones difíciles sobre arquitectura y riesgo.
- Sólido en fundamentos: dominio móvil o APIs de backend, concurrencia, sistemas distribuidos, pruebas, depuración y confiabilidad. Trata la salida de la IA como un borrador y puede mostrar cómo la verifica.
- Técnicamente versátil: fluidez en un dominio de backend, iOS o Android, con capacidad para adaptarse a otros. Utiliza las herramientas disponibles para trabajar en todas las plataformas y aprender nuevas pilas rápidamente.
- Con conciencia de seguridad y privacidad: comprende la responsabilidad de manejar datos personales confidenciales y de dar a los agentes acceso a sistemas reales, y diseña para ambos desde el principio.
- Alta capacidad de gestión: prospera en la ambigüedad y da forma a los requisitos usted mismo a través de la experimentación.
- Colaborativo y resiliente: hace que los equipos se unan, acepta comentarios de ingenieros que son escépticos, comparte el crédito y sigue adelante cuando los experimentos fallan o las herramientas cambian bajo usted. Se comunica claramente con ingenieros, gerentes y socios no técnicos.
Se valorará
No necesita todo esto, pero son buenas señales de encaje:
- Experiencia con agentes de codificación en profundidad: habilidades, servidores MCP, ganchos, orquestación de subagentes, ejecuciones sin interfaz gráfica.
- Haber construido arneses de evaluación o puntos de referencia para agentes de codificación, o calificación de LLM-as-a-judge vinculada a resultados de compilación y pruebas.
- Experiencia con ejecución en entornos de pruebas a escala: entornos de desarrollo efímeros, flotas de máquinas virtuales o contenedores, infraestructura de compilación de macOS.
- Antecedentes en la medición de la productividad del desarrollador (DORA, SPACE, DX Core 4) y en convertir métricas en decisiones sin convertirlas en objetivos.
- Haber realizado entregas para aplicaciones móviles u otros entornos con bucles de retroalimentación lentos y costosos.
- Experiencia en salud digital, dispositivos portátiles, tecnología médica u otros productos regulados o sensibles a la privacidad.
- Contribuciones a proyectos de IA de código abierto, o una cartera de proyectos construidos sobre las últimas capacidades de agentes.
- Haber asesorado a ingenieros o liderado una comunidad de práctica de ingeniería.
Beneficios
En Ōura, nos preocupamos por usted y su bienestar. Todos aquí en Ōura tienen su propio anillo y buscamos continuamente mejorar la salud de los empleados.
Qué ofrecemos:
- Salario competitivo y paquetes de capital
- Seguro médico, dental, de visión y recursos de salud mental
- Su propio anillo Ōura más descuentos para empleados para amigos y familiares
- 20 días de tiempo libre remunerado más 13 días festivos pagados más 8 días de tiempo libre flexible para bienestar
- Baja por enfermedad remunerada y baja parental
Ōura adopta un enfoque de pago basado en el mercado, que puede variar según su ubicación. Las ubicaciones en EE. UU. se clasifican en niveles según un índice de coste laboral para esa área geográfica. Si bien la mayoría de las ofertas estarán más cerca del rango inicial, el pago de los candidatos seleccionados se determinará en función de las habilidades relacionadas con el trabajo, la experiencia, las calificaciones, la ubicación laboral, la equidad interna entre pares y las condiciones del mercado. Estos rangos pueden modificarse en el futuro.
Región 1 $198,050 - $233,000
Región 2 $180,200 - $212,000
Región 3 $169,150 - $199,000
Un reclutador puede determinar su región según su ubicación en EE. UU.
No estamos considerando candidatos que residan en los siguientes estados: Alaska (AK), Delaware (DE), Iowa (IA), Mississippi (MS), Nebraska (NE), Dakota del Sur (SD), Virginia Occidental (WV) y Wisconsin (WI).
Oura se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. Las personas que buscan empleo en Oura son consideradas sin distinción de edad, ascendencia, color, género (incluido el embarazo, el parto o afecciones médicas relacionadas), identidad o expresión de género, información genética, estado civil, afección médica, discapacidad mental o física, origen nacional, estado de licencia médica o de cuidado familiar protegido, raza, religión (incluidas creencias y prácticas o la ausencia de ellas), orientación sexual, estado militar o de veterano, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. No toleraremos la discriminación o el acoso basados en ninguna de estas características.
Trabajaremos para garantizar que las personas con discapacidad reciban adaptaciones razonables para participar en el proceso de entrevista, para realizar las funciones esenciales del trabajo y para recibir otros beneficios y privilegios de empleo.
Descargo de responsabilidad: ¡Cuidado con las ofertas de trabajo falsas!
Hemos sido alertados sobre estafadores que se hacen pasar por reclutadores de ŌURA, especialmente para puestos remotos. Tenga en cuenta:
- Nuestros trabajos se enumeran solo en la página de Carreras de ŌURA y en bolsas de trabajo confiables.
- Nunca solicitaremos información personal como identificación o pago por equipo por adelantado.
- Las ofertas oficiales se envían a través de Docusign después de una oferta verbal, no por mensaje de texto o correo electrónico.
Manténgase cauteloso y proteja sus datos personales.
A todas las agencias de contratación: Oura no acepta currículos de agencias. Por favor, no envíe currículos a nuestro alias de trabajos, a empleados de Oura ni a la ubicación de ninguna otra organización. Oura no es responsable de ninguna tarifa relacionada con currículos no solicitados.
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