Estados Unidos
B&A
Oshkosh Corporation
Ingeniero Eléctrico - Proyecto
Estados Unidos
Neenah, Wisconsin, United States
Traducción automática. Consulta el original.
Acerca de Pierce, una empresa de Oshkosh
En Pierce Manufacturing, construimos camiones que protegen a personas y comunidades en todo el mundo. Para nuestro equipo, no hay margen para nada menos que ofrecer lo mejor. Desde 1913, la construcción de carrocerías de camiones sobre chasis Ford Modelo T en una antigua iglesia reconvertida ha evolucionado hasta crear autopompas, plataformas aéreas, cisternas y unidades de rescate altamente personalizadas, cuidadosamente diseñadas y fabricadas que no tienen igual. Hoy en día, encontrará más de 30,000 vehículos Pierce en circulación que marcan la diferencia en la vida de las personas, cada día. Para nosotros, cada paso en el proceso de construcción de nuestros camiones es personal. Desde la innovación y la experiencia, hasta la personalización y el servicio. Nuestros camiones están diseñados para rendir en las condiciones más difíciles.
El Ingeniero Eléctrico - Proyecto lidera y gestiona el equipo de ingeniería.
Responsable de impulsar esfuerzos de mejora continua en diferentes disciplinas de ingeniería. Responsable de tomar decisiones críticas que tienen un gran impacto en los proyectos e iniciativas de ingeniería. Desarrolla y fomenta que los Ingenieros piensen de forma innovadora, asuman responsabilidades y mejoren procesos a diario. El Ingeniero Eléctrico - Proyecto realiza análisis, diseño o rediseño, validación y resolución de problemas de sistemas eléctricos/electrónicos complejos de alto nivel para vehículos pesados. Proporciona soporte de integración y ejecución para el desarrollo de sistemas de control de vehículos y sistemas embebidos.
TU IMPACTO
- Gestionar un equipo de ingeniería compuesto por Ingenieros, Diseñadores y Técnicos.
- Planificar, dirigir y coordinar las actividades de su equipo de ingeniería.
- Proporcionar coaching y desarrollo a su equipo a través de retroalimentación regular sobre el desempeño, oportunidades de formación técnica y profesional, y creación de planes de desarrollo individual para los miembros del equipo.
- Preparar y controlar el presupuesto del departamento, pronosticar los costos operativos del departamento y dirigir la preparación de las solicitudes de presupuesto.
- Puede tener cierto nivel de responsabilidad sobre pérdidas y ganancias (P&L).
- Comprender la cuota de mercado y el P&L de su línea de productos - visión empresarial.
- Colaborar y construir relaciones con clientes internos y externos, a través de segmentos y funciones.
- Capacidad para presentar y defender decisiones técnicas de ingeniería ante el liderazgo de ingeniería, el liderazgo de Oshkosh y clientes externos.
- Responsable de la finalización a tiempo de un proyecto o parte de un proyecto de complejidad moderada.
- Puede ser responsable del cronograma y presupuesto general del proyecto.
- Puede ser responsable de gestionar múltiples prioridades.
- Realiza cálculos, investigaciones y tareas de ingeniería más complejas según lo asignado, de acuerdo con los estándares y procesos de ingeniería generales de Oshkosh y de la industria.
- Responsable de la preparación y entrega de planes, diseños, métodos de cálculo y/o informes.
- Colaborar según sea necesario con otras disciplinas de ingeniería o soporte empresarial internas, así como con proveedores externos.
- Puede tener contacto con clientes externos y/u organizaciones de la industria.
- Proporcionar orientación o mentoría a ingenieros de nivel inicial que trabajan en proyectos comunes.
- Investigar, crear y actualizar metodologías y procedimientos de ingeniería estándar - mejores prácticas, etc.
- Realizar cálculos, análisis e investigaciones complejos y precisos de acuerdo con los estándares y procesos de ingeniería generales de Oshkosh y de la industria.
- Proporcionar experiencia técnica eléctrica para ensamblajes prototipo, piloto o de producción, incluida la resolución de problemas en fabricación.
- Seleccionar y/o diseñar componentes eléctricos complejos por su función, costo, fiabilidad y fabricabilidad.
- Colaborar según sea necesario con otras disciplinas de ingeniería o soporte empresarial internas, así como con proveedores externos.
- Puede tener contacto con clientes externos y/u organizaciones de la industria.
- Responsable de la preparación y entrega de planes, diseños, métodos de cálculo y/o informes.
- Responsable de la finalización a tiempo de un proyecto o parte de un proyecto de complejidad moderada.
- Puede ser responsable del cronograma y presupuesto general del proyecto. Puede ser responsable de gestionar múltiples prioridades.
- Proporcionar orientación o mentoría a ingenieros de nivel inicial.
- Investigar, crear y actualizar metodologías y procedimientos de ingeniería estándar, mejores prácticas, etc.
- Otras tareas asignadas.
- Se requiere asistencia regular.
CALIFICACIONES MÍNIMAS
- Título de Grado acreditado en Ingeniería o campo relacionado con cinco (5) o más años de experiencia relacionada.
CALIFICACIONES DESTACADAS
- Título de Grado acreditado en Ingeniería Eléctrica.
- Experiencia en diseño con lenguajes de programación y software de control.
- Experiencia en diseño con Controller Area Network (CAN)/SAE J1939 y/o Redes de Vehículos.
- Experiencia en resolución de problemas eléctricos/causa raíz/acción correctiva.
- Experiencia en diseño de arneses de cableado y mejora de procesos.
COMPETENCIAS CLAVE
- Contactos Internos: Contacto con compañeros y otros que implican la explicación de información (estos contactos pueden ser dentro o fuera del departamento o división), y la recopilación de información fáctica; pueden incluir la comunicación de información sensible o confidencial.
- Contactos Externos: Contacto externo limitado para: recopilar información, responder consultas o solicitar ayuda.
- Habilidades de Comunicación: Leer, escribir y comprender instrucciones sencillas, correspondencia corta y memorandos; Leer e interpretar normas de seguridad, instrucciones de operación/mantenimiento y manuales de procedimientos; Escribir informes rutinarios, correspondencia y hablar eficazmente ante grupos internos y externos; Leer, analizar e interpretar manuales de negocios, procedimientos técnicos y/o regulaciones gubernamentales: Leer, analizar e interpretar revistas científicas y técnicas, informes financieros y documentos legales.
- Toma de Decisiones: Regularmente toma decisiones significativas y resultados finales, que típicamente afectan a todo el departamento. Las guías o precedentes disponibles son limitados. Tiene autoridad sobre la asignación de recursos.
- Complejidad, Juicio y Resolución de Problemas: El trabajo requiere la capacidad de planificar y realizar el trabajo a la luz de problemas nuevos o en constante cambio, trabajar a partir de instrucciones amplias y tratar con factores complejos que no se evalúan fácilmente. Las decisiones requieren juicio, iniciativa e ingenio considerables en áreas donde hay pocos precedentes.
- Supervisión/Gestión: Instrucción general, programación y revisión del trabajo de otros que realizan el mismo trabajo o uno directamente relacionado. Actúa como "líder de equipo".
CONDICIONES DE TRABAJO
- Demandas Físicas: Frecuente: Estar de pie, Caminar/Correr, Sentarse, Alcanzar, Oír, Hablar, Ver, Escribir en teclado; Ocasional: Conducir, Destreza fina, Destreza manual; Movimiento repetitivo de extremidades superiores; Rara vez: Levantar/Transportar 25 lbs., Empujar/Tirar 25 lbs.
- Demandas No Físicas: Frecuente: Análisis/Razonamiento, Comunicación/Interpretación, Matemáticas/Cálculo mental, Lectura, Actividad mental sostenida (p. ej., auditoría, resolución de problemas, redacción de subvenciones, redacción de informes), Escritura.
- Demandas Ambientales: Frecuente: Trabajar solo, Cambios frecuentes de tarea, Trabajo tedioso/exigente; Ocasional: Alto volumen de contacto con el público.
- Horario de Trabajo: Horario de turno normal. Poca frecuencia de horas extras, fines de semana o rotación de turnos.
- Demandas/Plazos: Alto volumen y demandas y plazos de trabajo variables imponen estrés de forma rutinaria o estrés considerable de forma intermitente; O contacto directo regular con personas angustiadas dentro del entorno de trabajo inmediato; y/o exposición a demandas y presiones de personas distintas del supervisor imediato.
#LI-KM1
Rango salarial: $82,900.00 - $134,300.00
El rango salarial anterior refleja el pago objetivo mínimo y máximo para el puesto en todas las ubicaciones de EE. UU. Dentro de este rango, el pago individual se determina por varios factores, incluyendo el alcance y las responsabilidades del puesto, la experiencia, la educación y las habilidades del candidato, así como la equidad salarial entre los miembros del equipo en puestos similares. Más allá de ofrecer un paquete competitivo de recompensas totales, priorizamos una cultura centrada en las personas y ofrecemos diversas oportunidades para apoyar el crecimiento y el éxito de los miembros del equipo.
Oshkosh se compromete a trabajar y ofrecer adaptaciones razonables a los candidatos con discapacidades. Si necesita ayuda o una adaptación debido a una discapacidad para cualquier parte del proceso de empleo, póngase en contacto con nosotros en [email protected].
Oshkosh Corporation es un Empleador de Igualdad de Oportunidades basado en el mérito. Las ofertas de empleo están abiertas a la solicitud de todas las personas cualificadas y las decisiones de selección se toman sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, el origen nacional, la edad, la discapacidad, el estado de veterano u otra característica protegida. En la medida en que se proporcione o recopile información sobre categorías según lo dispuesto por la ley, esta no afectará de ninguna manera la decisión relativa a una solicitud de empleo.
Oshkosh Corporation no despedirá ni discriminará de ninguna manera a los empleados o candidatos porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o candidato. Sin embargo, los empleados que tengan acceso a la información de compensación de otros empleados o candidatos como parte de sus funciones esenciales del trabajo no pueden divulgar el salario de otros empleados o candidatos a personas que de otro modo no tengan acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en apoyo de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) consistente con el deber legal de Oshkosh Corporation de proporcionar información.
Ciertos puestos en Oshkosh Corporation requieren acceso a bienes y tecnologías controlados sujetos a las Regulaciones Internacionales de Tráfico de Armas o las Regulaciones de Administración de Exportaciones. Los solicitantes para estos puestos pueden necesitar ser "Personas de EE. UU.", según se define en estas regulaciones. En general, una "Persona de EE. UU." es un ciudadano estadounidense, residente permanente legal o un individuo al que se le ha concedido el estatus de refugiado o asilo.
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