Director Sénior de Ingeniería de Software

Tu oportunidad de generar un impacto real y dar forma al futuro de los servicios financieros te está esperando. Superemos juntos los límites de lo posible.

Como Director Sénior de Ingeniería de Software en JPMorganChase dentro de Corporate Technology, liderarás la estrategia, la ingeniería y la entrega integral de la plataforma de consumo y lago de datos basada en Databricks en AWS. Proporcionarás dirección a equipos de ingeniería globales que desarrollan canalizaciones de datos, APIs, productos de informes y capacidades de análisis de autoservicio. En colaboración con las partes interesadas de negocio, producto, tecnología y control, traducirás las prioridades comerciales en una hoja de ruta de plataforma y ofrecerás capacidades seguras, gobernadas y escalables que respalden el uso en producción. Tu liderazgo conecta la arquitectura de la plataforma, la ejecución de la ingeniería y la adopción por parte de las partes interesadas.

Nuestros profesionales en nuestras Funciones Corporativas cubren una amplia gama de áreas, desde finanzas y riesgos hasta recursos humanos y marketing. Nuestros equipos corporativos son una parte esencial de nuestra empresa, asegurando que preparemos a nuestros negocios, clientes, consumidores y empleados para el éxito.

Evaluar y adoptar capacidades nativas de Databricks, incluidas las canalizaciones declarativas y el análisis conversacional, cuando mejoren la usabilidad, la gobernanza, la eficiencia en la entrega o el coste.

Éxito demostrado en la entrega de plataformas de datos a escala empresarial con controles de acceso de grado de producción, linaje, clasificación de datos y soporte operativo.

Capacidad demostrada para influir en las partes interesadas sénior en organizaciones altamente matriciales y traducir los requisitos comerciales en arquitectura de plataforma, prioridades de entrega y resultados medibles.

Ofrecemos un paquete de compensación total competitivo que incluye un salario base determinado en función del puesto, la experiencia, el conjunto de habilidades y la ubicación. Aquellos en puestos elegibles pueden recibir una remuneración basada en comisiones y/o una compensación de incentivos discrecional, pagada en forma de efectivo y/o capital sujeto a pérdida, otorgada en reconocimiento de los logros y contribuciones individuales. También ofrecemos una gama de beneficios y programas para satisfacer las necesidades de los empleados, según la elegibilidad. Estos beneficios incluyen cobertura integral de atención médica, centros de salud y bienestar en el lugar, un plan de ahorro para la jubilación, cuidado infantil de respaldo, reembolso de matrícula, apoyo a la salud mental, asesoramiento financiero y más. Se proporcionarán detalles adicionales sobre la compensación total y los beneficios durante el proceso de contratación.

Reconocemos que nuestra gente es nuestra fortaleza y los diversos talentos que aportan a nuestra fuerza laboral global están directamente relacionados con nuestro éxito. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valoramos mucho la diversidad y la inclusión en nuestra empresa. No discriminamos por ningún atributo protegido, incluyendo raza, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil o de veterano, embarazo o discapacidad, o cualquier otra base protegida por la ley aplicable. También hacemos adaptaciones razonables para las prácticas y creencias religiosas de los solicitantes y empleados, así como para las necesidades de salud mental o discapacidad física. Visita nuestras preguntas frecuentes careers.jpmorgan.com/us/en/how-we-hire/faqs para obtener más información sobre cómo solicitar una adaptación.