Ingeniero de investigación de IA

En Dscout, estamos creando la plataforma de investigación de UX más flexible y potente del mercado, en la que confían las principales marcas del mundo en finanzas (JP Morgan Chase, Intuit, Charles Schwab, PayPal), salud (Aya, Headspace), bienes de consumo (Keen, Verizon, Target, Northface) y tecnología (Google, Amazon, Facebook, Meta, Spotify, AirBnB). Nuestras herramientas ayudan a los equipos a comprender profundamente a las personas que hay detrás de sus productos, para que puedan crear otros mejores. Estamos ampliando nuestro equipo inteligente y motivado, y nos encantaría que te unieras a nosotros.

1. Formación y evaluaciones de IA de Dscout

El equipo de Formación y evaluaciones de IA de Dscout crea datos humanos y evaluaciones que demuestran si la IA funciona para personas reales. Durante diez años, Dscout ha capturado cómo se comportan las personas en un contexto real, con consentimiento y rigor científico. El equipo de Formación y evaluaciones de IA dirige ese motor hacia la IA: comportamiento y juicio humano consentidos, convertidos en los datos de entrenamiento, evaluaciones y puntos de referencia en los que confían los equipos de IA.

La capacidad ha superado a la confianza. Los modelos superan los puntos de referencia y, aun así, sorprenden a las personas en el mundo real. Un punto de referencia indica la capacidad de un modelo, pero no dice si el modelo funciona para la persona que lo utiliza, a lo largo de las semanas, en el caos de la vida real. Esa brecha es donde trabajamos.

Atendemos a investigadores de IA, a los creadores de productos que trabajan junto a ellos y a los equipos de investigación que colaboran con ambos. Somos una nueva unidad dentro de una empresa consolidada: clientes activos, una plataforma madura (React, Elixir, Python, Swift, Kotlin; con certificación SOC 2 y HITRUST), un equipo senior pequeño y espacio para construir. Trabajamos de forma nativa en IA. Los agentes escriben código, las evaluaciones controlan los cambios y nuestro objetivo es hacer en meses lo que antes llevaba años.

Una nota de nuestro Director de IA y Director General. Las preguntas más importantes sobre la IA no se responden con una tabla de clasificación más grande. ¿Funciona un modelo para una persona real durante tres semanas de uso real? ¿Mide una rúbrica lo que dice medir? ¿Está de acuerdo un juez de IA con las personas a las que representa? Tenemos una década de métodos para estudiar a las personas en un contexto real, y publicaremos nuestros métodos y puntos de referencia para que el sector pueda verificar nuestro trabajo. Únete a nosotros para realizar una ciencia rigurosa que importa.

Por qué este puesto

2. Descripción del puesto

Este es un puesto centrado en la investigación, enfocado en preguntas para las que aún no existe la rúbrica, el punto de referencia o el método adecuado. Encontrarás las brechas, propondrás direcciones audaces y llevarás los proyectos desde la primera hipótesis a través de experimentos y la construcción de puntos de referencia hasta su publicación. También construirás: la ciencia tiene que ejecutarse dentro de los programas de clientes en vivo.

Qué harás

Ciencia de rúbricas y control de calidad

Puntos de referencia de usuarios reales a largo plazo

El juicio humano como señal de entrenamiento y evaluación

Nuevas direcciones de investigación

Un buen primer año

Cómo contrataremos: una conversación con el Jefe de Investigación de IA; una charla de investigación sobre un proyecto que lideraste; un ejercicio de diseño (¿cómo validarías una rúbrica para una tarea a largo plazo?); una conversación con el Director General, ingenieros desplegados y socios de entrega.

3. Requisitos

Lo que más nos importa. Un historial sólido de publicaciones ayuda. Nos importa más si puedes encontrar la pregunta que importa, diseñar una forma rigurosa de responderla y moverte lo suficientemente rápido para que la respuesta siga siendo útil.

Qué aportas

Compensación: $250-400K OTE + Capital. Incluye un programa de bonificación y capital integrado, libertad de publicación, presupuesto para conferencias, tiempo libre remunerado flexible, 15 días festivos, 12 semanas de licencia parental remunerada, contribución al plan 401k y un estipendio educativo.

No termina ahí. Cuando te unes al equipo de Dscout, obtendrás:

• Un paquete de compensación sólido y competitivo con un programa de bonificación y capital integrado.

• Un paquete de beneficios increíble y progresivo (tanto para ti como para tus dependientes) para apoyar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, que incluye tiempo libre remunerado flexible, 15 días festivos de la empresa, 12 semanas de licencia parental remunerada, contribución al plan 401k y mucho más.

• Un estipendio educativo para apoyar tu crecimiento y desarrollo, y un estipendio para trabajo remoto.

• Una empresa que es abierta y transparente con nuestro equipo. Sabrás qué está sucediendo y por qué es importante.

Esta es una lista ideal. Si el puesto te entusiasma y no cumples con todos los requisitos, nos encantaría saber de ti.

Por supuesto, lo que se describe anteriormente es un conjunto ideal de expectativas; sin embargo, las necesidades comerciales y otros proyectos y tareas pueden cambiar, y se podrían asignar tareas adicionales a discreción de tu gerente.

Dscout es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valora la diversidad. No discriminamos por identidad, incluyendo raza, color, religión, origen nacional o ascendencia, sexo, identidad y expresión de género, edad, discapacidad física o mental, embarazo, estatus de veterano o militar, baja desfavorable del servicio militar, información genética, orientación sexual, estado civil, estatus de orden de protección, estatus de ciudadanía, antecedentes de arresto o condenas expurgadas o selladas, o cualquier otra base protegida legalmente reconocida bajo la ley federal, estatal o local.

Si necesitas adaptaciones razonables para cualquier parte del proceso de empleo, envíanos un correo electrónico a [email protected] con la naturaleza de tu solicitud y tu información de contacto. Haremos todo lo posible para garantizar que estés bien preparado para el éxito durante nuestro proceso de entrevista, mientras mantenemos tu privacidad, incluyendo la adaptación de cualquier solicitud especial. Ten en cuenta que solo se responderán las consultas relacionadas con solicitudes de adaptación razonable desde esta dirección de correo electrónico.

Cuando solicitas un puesto en Dscout, procesaremos tus datos de solicitante de empleo, incluyendo tu historial laboral y educativo, expediente académico, muestras de escritura y referencias, según sea necesario para considerar tu solicitud de empleo para puestos vacantes. Para obtener más información sobre nuestras prácticas de privacidad, visita nuestra Política de Privacidad.

Dscout participa en el programa E-Verify en ciertas ubicaciones, según lo exige la ley.

Flexibilidad de ubicación: Dscout se enorgullece de apoyar una fuerza laboral que prioriza el trabajo remoto y permitir que los empleados trabajen desde casi cualquier lugar. En este momento, sin embargo, no podemos contratar en las siguientes ubicaciones: Montana, Hawái, Alaska y Washington DC.

NOTA: DSCOUT NUNCA CONTACTA A LOS SOLICITANTES DE EMPLEO POR MENSAJE DE TEXTO, MENSAJERÍA U OTRAS APLICACIONES SIMILARES. TEN CUIDADO CON LAS ESTAFAS DE PHISHING Y SUPLANTACIÓN DE IDENTIDAD, TANTO POR MENSAJE DE TEXTO COMO POR CORREO ELECTRÓNICO. SOLO RESPONDE A CORREOS ELECTRÓNICOS DE DSCOUT.COM