Estados Unidos
B&A
DoorDash USA
Gerente, Gestión de Programas Técnicos - Producto y Plataformas
Estados Unidos
San Francisco, California, United States · Sunnyvale, California, United States · Seattle, Washington, United States
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Traducción automática. Consulta el original.
Sobre el equipo
En DoorDash estamos construyendo la red de entrega más escalable y fiable del sector para dar soporte a nuestro mercado de tres vías compuesto por consumidores, comercios y repartidores (dashers). Los TPM de nuestros equipos de ingeniería proporcionan un soporte fundamental a los servicios tecnológicos subyacentes, así como a los ingenieros que los desarrollan. No es una tarea sencilla, ¡pero no sería interesante si lo fuera!
Sobre el puesto
Nuestro equipo busca un gerente para liderar nuestro creciente equipo de Gestión de Programas Técnicos. Trabajarás en estrecha colaboración con nuestros equipos de ingeniería de Producto y Plataformas para impulsar iniciativas importantes en toda la ingeniería.
Reportarás a un director de TPM dentro de nuestra organización de Operaciones de Ingeniería. Este es un puesto híbrido flexible que requiere disponibilidad para acudir a una oficina de ingeniería de DoorDash.
Te entusiasma esta oportunidad porque podrás...
- Liderar, asesorar, entrenar y hacer crecer a un equipo de gestores de programas técnicos que impulsan la planificación y ejecución de programas complejos y de alto impacto en toda la empresa.
- Ser responsable de la estrategia de formación de equipos, evaluaciones de rendimiento, retroalimentación continua y comentarios sobre el crecimiento profesional de tu equipo.
- Desarrollar asociaciones con líderes de toda la empresa para comprender sus objetivos estratégicos y servir de apoyo sobre cómo alcanzar dichas metas.
- Proporcionar apoyo práctico en programas que requieran la participación del liderazgo para cumplir con hitos o entregables clave.
- Ser un punto de escalada para problemas de alto riesgo que requieran apoyo y orientación de la dirección.
Cualificaciones
Nos entusiasmas porque tienes...
- Experiencia práctica liderando e impulsando programas de alto impacto con múltiples equipos interfuncionales dentro y fuera de Ingeniería; puedes generar consenso mientras manejas la ambigüedad.
- Disposición para involucrarte y corregir el rumbo de un programa que flaquea o para poner en marcha un nuevo proyecto.
- Mejores prácticas de coaching derivadas de tus propias experiencias al profundizar en los detalles del programa y trabajar estrechamente con los miembros del equipo para resolver problemas difíciles.
- Sólidas asociaciones con equipos de Producto en la definición de estrategias y requisitos.
- Experiencia en el diseño, alcance, supervisión de funciones, creación de hojas de ruta e impulso de especificaciones técnicas con equipos de Ingeniería; operas al nivel más bajo de detalle y comprendes la complejidad y las interdependencias de las tecnologías y los equipos.
- Un estilo de liderazgo empático, proporcionando retroalimentación oportuna a los miembros del equipo y buscando retroalimentación para crecer como líder.
- Adaptabilidad, resiliencia y capacidad para prosperar en la ambigüedad; las cosas pueden cambiar rápidamente y necesitarás ayudar al equipo a evolucionar.
- Licenciatura
- 5+ años como TPM, líder de ingeniería o gerente de producto en un dominio técnico relevante.
- Al menos 2 años de experiencia gestionando un equipo de TPM o relacionado con la ingeniería en un dominio técnico relevante.
- Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal; capaz de transmitir conceptos y consideraciones tanto a expertos como a no expertos.
- Se desea experiencia en Ciencias de la Computación, Ingeniería de Software u otras disciplinas relacionadas.
Compensación
El salario inicial del candidato seleccionado se situará dentro del rango salarial indicado a continuación y se determinará en función de factores relacionados con el puesto, incluidos, entre otros, las habilidades, la experiencia, las cualificaciones, la ubicación de trabajo y las condiciones del mercado. El salario base se localiza según la ubicación de trabajo del empleado. Los rangos dependen del mercado y pueden modificarse en el futuro.
Además del salario base, la compensación para este puesto incluye oportunidades de concesión de acciones. Habla con tu reclutador para obtener más información.
DoorDash se preocupa por ti y por tu bienestar general. Por eso, ofrecemos un paquete de beneficios integral a todos los empleados regulares, que incluye un plan 401(k) con aportación del empleador, 16 semanas de permiso parental remunerado, beneficios de bienestar, compensación de beneficios de transporte, tiempo libre remunerado y baja por enfermedad remunerada de conformidad con las leyes aplicables (por ejemplo, la Ley de Familias y Lugares de Trabajo Saludables de Colorado). DoorDash también ofrece beneficios médicos, dentales y de visión, 11 días festivos remunerados, seguro de discapacidad y seguro de vida básico, asistencia para la formación familiar y un programa de salud mental, entre otros.
Para obtener más información sobre nuestros beneficios, visita nuestra página de carreras aquí.
Consulta a continuación los detalles sobre el tiempo libre remunerado:
- Para puestos asalariados: tiempo libre/vacaciones remuneradas flexibles, más 80 horas de baja por enfermedad remunerada al año.
- Para puestos por horas: vacaciones acumuladas a razón de aproximadamente 1 hora por cada 25.97 horas trabajadas (por ejemplo, unas 6.7 horas/mes si se trabajan 40 horas/semana; unas 3.4 horas/mes si se trabajan 20 horas/semana), y baja por enfermedad remunerada acumulada a razón de 1 hora por cada 30 horas trabajadas (por ejemplo, unas 5.8 horas/mes si se trabajan 40 horas/semana; unas 2.9 horas/mes si se trabajan 20 horas/semana).
El rango salarial base nacional para este puesto dentro de los Estados Unidos, incluidos Illinois y Colorado. $193,800—$285,000 USD
Sobre DoorDash
En DoorDash, nuestra misión de potenciar las economías locales da forma a cómo los miembros de nuestro equipo se mueven rápidamente, aprenden y reiteran para tomar decisiones impactantes que demuestren empatía por nuestra gama de usuarios, desde los Dashers hasta los socios comerciales y los consumidores. Somos una empresa de tecnología y logística que comenzó permitiendo la entrega puerta a puerta, y buscamos miembros de equipo que puedan ayudarnos a pasar de ser una empresa conocida como el lugar donde pides comida a una empresa a la que la gente recurre para cualquier tipo de producto.
DoorDash está creciendo rápidamente y cambiando constantemente, lo que brinda a los miembros de nuestro equipo la oportunidad de compartir sus perspectivas únicas, resolver nuevos desafíos y ser dueños de sus carreras. Estamos comprometidos a apoyar la felicidad, la salud y el bienestar general de los empleados proporcionando beneficios y ventajas integrales, que incluyen atención médica premium, reembolso de gastos de bienestar, permiso parental remunerado y más.
Nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión
Estamos comprometidos a hacer crecer y potenciar una comunidad más inclusiva dentro de nuestra empresa, industria y ciudades. Es por eso que contratamos y cultivamos equipos diversos de personas de todos los orígenes, experiencias y perspectivas. Creemos que la verdadera innovación ocurre cuando todos tienen un lugar en la mesa y las herramientas, los recursos y la oportunidad de sobresalir.
Declaración de no discriminación: De acuerdo con nuestras creencias y objetivos, ningún empleado o solicitante enfrentará discriminación o acoso por motivos de: raza, color, ascendencia, origen nacional, religión, edad, género, estado civil/pareja de hecho, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado de discapacidad o estado de veterano. Más allá de la discriminación y el acoso basados en "categorías protegidas", también nos esforzamos por evitar que otras formas más sutiles de comportamiento inapropiado (es decir, estereotipos) se arraiguen en nuestra oficina. Ya sean evidentes u ocultas, las barreras al éxito no tienen lugar en DoorDash. Valoramos una fuerza laboral diversa: se anima encarecidamente a postularse a personas que se identifiquen como mujeres, no binarias o de género no conforme, LGBTQIA+, nativas americanas o nativas de Alaska, negras o afroamericanas, hispanas o latinas, nativas de Hawái u otras islas del Pacífico, con capacidades diferentes, cuidadores y padres, y veteranos. Gracias al Level Playing Field Institute por esta declaración de no discriminación.
De conformidad con la Ordenanza de Oportunidades Justas de San Francisco, la Iniciativa de Oportunidades Justas para la Contratación de Los Ángeles y cualquier otra regulación estatal o local de contratación, consideraremos para el empleo a cualquier solicitante calificado, incluidos aquellos con antecedentes de arresto y condena, de una manera consistente con la regulación aplicable.
Aviso a los solicitantes de empleos ubicados en NYC o empleos remotos asociados con la oficina en NYC únicamente
Si necesitas algún tipo de adaptación, infórmalo a tu contacto de reclutamiento durante la conexión inicial.
Utilizamos Covey como parte de nuestro proceso de contratación y/o promoción para puestos en NYC y ciertas características pueden calificarlo como un AEDT en NYC. Como parte del proceso de contratación y/o promoción, proporcionamos a Covey los requisitos del puesto y las solicitudes enviadas por los candidatos. Comenzamos a usar Covey Scout for Inbound desde el 21 de agosto de 2023, hasta el 21 de diciembre de 2023. Reanudamos el uso de Covey Scout for Inbound nuevamente el 29 de junio de 2024, y dejamos de usar Covey Scout for Inbound el 30 de abril de 2026.
La herramienta Covey ha sido revisada por un auditor independiente. Los resultados de la auditoría se pueden ver aquí: getcovey.com/nyc-local-law-144.
Cuidado con las estafas de reclutamiento: DoorDash, Deliveroo y Wolt nunca te pedirán que pagues dinero o compartas información financiera confidencial durante la contratación; obtén más información sobre nuestro proceso de reclutamiento legítimo en Recruitment Scam Awareness - DoorDash.
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