Estados Unidos
B&A
CompQsoft, Inc.
Técnico integrador de A/V
Estados Unidos
Alexandria, Virginia, United States
Traducción automática. Consulta el original.
Descripción
Un integrador audiovisual (AV) diseña, instala, programa y mantiene sistemas conectados de sonido, vídeo, iluminación y control para empresas y hogares.
Descripción del puesto
- Diseño de sistemas: Planificar disposiciones de AV personalizadas, flujos de señal y requisitos de infraestructura para salas de conferencias, auditorios o edificios inteligentes.
- Instalación e integración: Montar pantallas, realizar el cableado y conectar altavoces, micrófonos y hardware de videoconferencia en un sistema unificado.
- Programación y configuración: Configurar interfaces de control (como paneles táctiles) y configurar redes AV-over-IP.
- Pruebas y resolución de problemas: Diagnosticar fallos de hardware y software, probar la integridad de la señal y resolver errores técnicos.
- Gestión de proyectos: Coordinarse con clientes, equipos de TI y contratistas de construcción para finalizar los proyectos a tiempo y dentro del presupuesto.
Requisitos
- Conocimientos técnicos: Sólidos conocimientos de electrónica, flujo de señales, acústica e infraestructura de redes de TI.
- Plataformas de control: Familiaridad con estándares del sector como Crestron, Extron o AMX, dispositivos Cisco
- Habilidades interpersonales: Comunicación clara para explicar configuraciones complejas a clientes no técnicos, además de una gran capacidad de resolución de problemas y organización. [1, 2]
- Educación/Experiencia: Título de bachillerato con experiencia técnica práctica o una titulación en Tecnologías de la Información, Electrónica o Producción de Medios.
- Autorización requerida: Secret Clearance
- Certificaciones: Se valoran muy positivamente las credenciales del sector como el AVIXA Certified Technology Specialist (CTS).
CompQsoft ofrece igualdad de oportunidades en todos los aspectos del empleo y en el entorno laboral a todos los empleados y candidatos. CompQsoft no tiene en cuenta factores ajenos al mérito como la raza, el color, la religión, el sexo (género), la discapacidad mental/física y la edad a efectos de selección, contratación y desarrollo.
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