Consultor de Gestión de Sistemas Contextuales en Capgemini Invent

En Capgemini Invent, creemos que la diferencia impulsa el cambio. Como consultores de transformación inventiva, combinamos nuestras capacidades estratégicas, creativas y científicas, colaborando estrechamente con los clientes para ofrecer soluciones de vanguardia. Únete a nosotros para impulsar una transformación adaptada a los desafíos actuales y futuros de nuestros clientes. Informada y validada por la ciencia y los datos. Potenciada por la creatividad y el diseño. Todo ello respaldado por una tecnología creada con un propósito.

En Capgemini Invent, nuestro equipo de Transformación Basada en Datos (DDT) hace que la IA funcione a escala combinando la ciencia de datos y la ingeniería con la consultoría de negocio. Construimos analítica basada en el contexto y sistemas de IA generativa/agéntica que reflejan cómo ocurren realmente las decisiones y el trabajo, fundamentados en capas semánticas, bases de datos sólidas y gobernanza integrada en los flujos de decisión. Con una mentalidad de constructor-asesor (desplegado en primera línea), DDT ofrece un impacto listo para producción en operaciones y dominios de clientes, redefiniendo cómo se ve la consultoría de IA empresarial en la práctica.

TU ROL

Como Consultor de Gestión de Sistemas Contextuales, liderarás el diseño y la entrega integral de plataformas de contexto empresarial que permitan a los sistemas de IA comprender y operar con el conocimiento del negocio a escala. Serás responsable de la visión de arquitectura para la capa semántica y de conocimiento del cliente, gestionarás equipos de entrega y asegurarás que las soluciones cumplan tanto con los estándares técnicos como con los requisitos de negocio.

Actuarás como asesor de confianza para líderes de nivel VP, incluyendo arquitectos de datos, CDO y ejecutivos de ingeniería, siendo responsable de la relación técnica y guiando las decisiones de plataforma. Operando con una independencia significativa, serás responsable de la calidad del compromiso, el rendimiento del equipo y la satisfacción del cliente.

Además de la entrega al cliente, contribuirás al crecimiento de la cuenta y al desarrollo de la práctica, ayudando a dar forma a la metodología de sistemas contextuales de DDT, a los aceleradores reutilizables y a los estándares arquitectónicos.

Aportas una sólida alfabetización en IA, incluyendo conceptos básicos de IA e IA generativa, y comprendes cómo se aplican estas capacidades a la transformación empresarial. Eres capaz de identificar y apoyar oportunidades habilitadas por IA que mejoren los resultados de negocio y la eficacia en la entrega, y tienes experiencia trabajando con formas de trabajo aumentadas por IA para mejorar la investigación, el análisis y el desarrollo de soluciones. Colaboras eficazmente en estrategia, tecnología, datos y diseño para habilitar soluciones impulsadas por IA, con una sólida comprensión de los principios de IA responsable, como la ética, la privacidad, la seguridad y la gobernanza. Demuestras curiosidad y una mentalidad de aprendizaje continuo sobre las capacidades emergentes de IA y su aplicación práctica en entornos de clientes.

Requisitos: *

El rango de compensación base para este puesto en la ubicación publicada es: $127,500 - $249,350

Capgemini proporciona información sobre el rango de compensación de acuerdo con las leyes nacionales, estatales, provinciales y locales aplicables de transparencia salarial. El rango de compensación base listado para este puesto refleja la compensación objetivo mínima y máxima que Capgemini, de buena fe, cree que puede pagar por el puesto en el momento de esta publicación. Este rango puede estar sujeto a cambios según lo permita la ley.

La compensación real ofrecida a cualquier candidato puede estar fuera del rango publicado y se determinará en función de múltiples factores legalmente permitidos en la jurisdicción aplicable.

Estos pueden incluir, pero no se limitan a: ubicación geográfica, educación y cualificaciones, certificaciones y licencias, experiencia y habilidades relevantes, antigüedad y rendimiento, consideraciones de mercado y de negocio, equidad salarial interna.

No es habitual que los candidatos sean contratados en o cerca de la parte superior del rango de compensación publicado.

Además del salario base, este puesto puede ser elegible para una compensación adicional, como incentivos variables, bonos o comisiones, dependiendo del puesto y las leyes aplicables.

Aviso importante: La compensación (incluyendo bonos, comisiones u otras formas de pago de incentivos) no se considera ganada, consolidada o pagadera hasta que venza bajo los términos de los planes o acuerdos aplicables y está sujeta a la discreción de Capgemini, de acuerdo con las leyes aplicables. La empresa se reserva el derecho de modificar o retirar los programas de compensación en cualquier momento, dentro de los límites de la legislación aplicable.

Capgemini es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y fomenta la inclusión en el lugar de trabajo. Capgemini también participa en el programa de Acreditación de Asociación en Relaciones Indígenas (PAIR), que apoya un compromiso significativo con las comunidades indígenas en todo Canadá mediante la promoción de la equidad, la accesibilidad, la inclusión y el respeto. Valoramos el rico patrimonio cultural y las contribuciones de los pueblos indígenas y trabajamos activamente para crear un entorno acogedor y respetuoso. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, origen nacional, identidad/expresión de género, edad, religión, discapacidad, orientación sexual, genética, estatus de veterano, estado civil o cualquier otra característica protegida por la ley.

Esta es una descripción general de los deberes, responsabilidades y cualificaciones requeridas para este puesto. Las demandas físicas, mentales, sensoriales o ambientales pueden ser referenciadas en un intento de comunicar la manera en que este puesto se desempeña tradicionalmente. Siempre que sea necesario para proporcionar a las personas con discapacidad una igualdad de oportunidades de empleo, Capgemini considerará ajustes razonables que podrían implicar variar los requisitos del puesto y/o cambiar la forma en que se realiza este trabajo, siempre que dicho ajuste no suponga una carga excesiva. Capgemini se compromete a proporcionar ajustes razonables durante nuestro proceso de contratación. Si necesitas asistencia o ajustes, por favor contacta a tu contacto de reclutamiento.

Ten en cuenta que Capgemini puede capturar tu imagen (video o captura de pantalla) durante el proceso de entrevista y que dicha imagen puede utilizarse para verificación, incluso durante el proceso de contratación e incorporación.

Haz clic en el siguiente enlace para obtener más información sobre tus derechos como solicitante en los Estados Unidos.

capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law

Capgemini ofrece un paquete de beneficios integral y no negociable a todos los empleados regulares a tiempo completo. En EE. UU. y Canadá, los beneficios disponibles están determinados por la política local y la elegibilidad, y pueden incluir: *

• Tiempo libre remunerado basado en el grado del empleado (A-F), definido por política: Vacaciones: 12-25 días, dependiendo del grado, días festivos pagados por la empresa, días personales, baja por enfermedad *

• Cobertura médica, dental y de visión (o coordinación de atención médica provincial en Canadá) *

• Planes de ahorro para la jubilación (por ejemplo, 401(k) en EE. UU., RRSP en Canadá) *

• Seguro de vida y discapacidad *

• Programas de asistencia al empleado *

• Otros beneficios según lo dispuesto por la política local y la elegibilidad