Estados Unidos
B&A
Accenture Federal Services
Sublíder de despliegue y transición de SAP
Estados Unidos
Washington, District of Columbia, United States
AWSGo
Traducción automática. Consulta el original.
Sobre la oportunidad
En Accenture Federal Services, nada es más importante que ayudar al gobierno federal de los EE. UU. a hacer que la nación sea más fuerte y segura, y que la vida sea mejor para las personas. Nuestras más de 13,000 personas están unidas por un propósito compartido de perseguir el potencial ilimitado de la tecnología y el ingenio para clientes en organizaciones de defensa, seguridad nacional, seguridad pública, civiles y de salud militar.
Únase a Accenture Federal Services, una empresa de tecnología dentro de Accenture global. Reconocidos como uno de los 100 mejores lugares para trabajar según Glassdoor, ofrecemos una comunidad colaborativa y solidaria donde se sentirá parte del equipo y tendrá el poder de crecer, aprender y prosperar a través de experiencia práctica, certificaciones, formación industrial y más.
El trabajo
¡Únase a nosotros para impulsar un cambio positivo y duradero que haga avanzar las misiones y al gobierno!
Como sublíder de despliegue y transición (cutover), desempeñará un papel fundamental en la guía de la organización a través de una transición fluida desde sus sistemas heredados al nuevo entorno de producción SAP S/4HANA. Será responsable de desarrollar y ejecutar una estrategia integral de transición, asegurando que todos los procesos técnicos y comerciales se migren de manera eficiente y con una interrupción mínima. Su trabajo implicará una estrecha colaboración con equipos interfuncionales para coordinar actividades, gestionar cronogramas y abordar cualquier problema que surja durante la transición. También se espera que supervise el progreso, proporcione actualizaciones de estado e implemente planes de contingencia según sea necesario para garantizar una puesta en marcha exitosa.
En lo que creemos
Como empresa totalmente dedicada a servir al gobierno federal de los EE. UU., reunimos al mejor talento para ayudar a reinventar cómo operan las agencias federales y ofrecer un mayor valor para su misión y para el pueblo estadounidense. Tenemos un compromiso inquebrantable con la creación de una cultura en la que todas nuestras personas sean respetadas, sientan un sentido de pertenencia y tengan igualdad de oportunidades. Como imperativo comercial, cada persona en Accenture Federal Services tiene la responsabilidad de crear y mantener una cultura donde todos se sientan bienvenidos e incluidos. Esto se basa en nuestros valores fundamentales y en nuestra experiencia de que contratar y desarrollar a grandes personas que reflejen diferentes perspectivas, experiencias y antecedentes es clave para impulsar la innovación y ofrecer los resultados con los que cuentan nuestros clientes y el país.
Responsabilidades clave
- Desarrollar y ejecutar estrategias de transición para garantizar una transición fluida del entorno heredado al nuevo sistema de producción SAP S/4HANA
- Colaborar con equipos interfuncionales para coordinar las actividades de despliegue y minimizar la interrupción del negocio
- Supervisar y apoyar las actividades de BASIS relacionadas con el despliegue y la transición del sistema
- Aprovechar el conocimiento del ciclo de vida de AWS y SAP para optimizar los procesos de despliegue - Identificar y mitigar los riesgos asociados con la transición y el despliegue
- Supervisar el progreso y proporcionar actualizaciones periódicas a las partes interesadas durante toda la transición
- Solucionar y resolver problemas durante la transición para garantizar la estabilidad y el rendimiento del sistema
Esto es lo que necesita
- Más de 7 años de experiencia con la administración de SAP BASIS, una sólida comprensión de la infraestructura en la nube de AWS y una profunda familiaridad con el ciclo de vida de la aplicación SAP
- La exposición a herramientas y procesos como migraciones de sistemas, validación de datos y soporte posterior a la transición será muy beneficiosa
- La experiencia liderando o apoyando despliegues de ERP a gran escala, particularmente aquellos que involucran SAP S/4HANA, le ayudará a anticipar desafíos y resolverlos de manera proactiva
Requisitos de elegibilidad
- Ciudadano estadounidense (sin doble nacionalidad)
- Debe ser elegible para obtener una autorización de seguridad gubernamental (Secret Clearance)
- Disponibilidad para viajar hasta un 25%
Se valorará
- La capacidad para navegar en entornos técnicos complejos y coordinar con diversas partes interesadas será clave para garantizar una transición fluida y efectiva para la organización
- Licenciatura en un campo relacionado
Declaración de igualdad de oportunidades de empleo
Como lo exige la ley local, Accenture Federal Services proporciona rangos razonables de compensación para los puestos contratados en función de los costos laborales en los estados de California, Colorado, Connecticut, Hawái, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nueva Jersey, Nueva York, Ohio, Vermont, Virginia, Washington y el Distrito de Columbia. El rango de salario base para este puesto en estas ubicaciones se muestra a continuación. La compensación para los puestos en Accenture Federal Services varía según una amplia gama de factores, que incluyen, entre otros, la ubicación de la oficina, el puesto, el conjunto de habilidades y el nivel de experiencia. Accenture Federal Services ofrece una amplia variedad de beneficios. Puede encontrar más información sobre los beneficios aquí. Aceptamos solicitudes de forma continua y no hay una fecha límite fija para postularse.
El rango salarial para los estados de California, Colorado, Connecticut, Hawái, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nueva Jersey, Nueva York, Ohio, Vermont, Virginia, Washington y el Distrito de Columbia es: $126,300—$243,100 USD
Creemos que nadie debe ser discriminado por sus diferencias. Todas las decisiones de empleo se tomarán sin tener en cuenta la edad, raza, credo, color, religión, sexo, origen nacional, ascendencia, estado de discapacidad, estado de veterano, orientación sexual, identidad o expresión de género, información genética, estado civil, estado de ciudadanía o cualquier otra base protegida por la ley federal, estatal o local. Nuestra rica diversidad nos hace más innovadores, más competitivos y más creativos, lo que nos ayuda a servir mejor a nuestros clientes y a nuestras comunidades. Para obtener detalles, vea una copia de la Declaración de Política de Igualdad de Oportunidades de Accenture Federal Services.
Accenture Federal Services es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades de empleo. Además, como empleador de acción afirmativa para veteranos y personas con discapacidades, Accenture Federal Services se compromete a brindar oportunidades de empleo para veteranos a nuestros hombres y mujeres de servicio.
Solicitud de una adaptación
Accenture Federal Services se compromete a brindar igualdad de oportunidades de empleo para personas con discapacidades o por observancias religiosas, incluida la adaptación razonable cuando sea necesario. Si es contratado por Accenture Federal Services y requiere una adaptación para realizar las funciones esenciales de su puesto, se le pedirá que participe en nuestro proceso de adaptación razonable. Las adaptaciones realizadas para facilitar el proceso de contratación no son una garantía de adaptaciones futuras o continuas una vez contratado.
Si está siendo considerado para oportunidades de empleo con Accenture Federal Services y necesita una adaptación por una discapacidad u observancia religiosa durante el proceso de entrevista o para el trabajo para el que está siendo entrevistado, hable con su reclutador.
Otras declaraciones de empleo
Los solicitantes de empleo en los EE. UU. deben tener autorización de trabajo que no requiera ahora ni en el futuro el patrocinio de una visa para la autorización de empleo en los Estados Unidos.
Los candidatos que actualmente están empleados por un cliente de Accenture Federal Services o una empresa afiliada de Accenture pueden no ser elegibles para su consideración.
Los candidatos a un puesto de trabajo no estarán obligados a revelar registros sellados o eliminados de condena o arresto como parte del proceso de contratación.
La empresa no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Además, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tienen acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) consistente con el deber legal de la empresa de proporcionar información.
California requiere notificaciones adicionales para los solicitantes y empleados. Si usted es residente de California, vive en o planea trabajar desde el condado de Los Ángeles una vez contratado para este puesto, haga clic aquí para obtener información importante adicional.
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