Staff Site Reliability Engineer

Wir glauben, dass die Zukunft der Arbeit in der Kombination von Mensch und KI liegt, und bauen ein KI-natives Unternehmen auf, in dem menschliches Potenzial durch maschinelle Intelligenz verstärkt wird, um die schwierigsten Sicherheitsherausforderungen der Welt zu lösen. Angetrieben von tiefer Kundenorientierung sind wir unserer Mission, den Ergebnissen und einander verpflichtet. Wir setzen diese Verpflichtungen durch drei Kernverhaltensweisen um: Eigenverantwortung und Zusammenarbeit, Vertrauen durch Ergebnisse und Wirkung sowie eine Challenge-Kultur mit kontinuierlichem Feedback. Sind Sie bereit, bei dem Unternehmen, das die Sicherheitstransformation im KI-Zeitalter anführt, etwas zu bewirken? Kommen Sie zu Zscaler.

Wir suchen einen Staff Site Reliability Engineer (Federal), der unser Team verstärkt. Dies ist eine hybride Rolle mit Sitz in Crystal City, Virginia, die an den Manager, Site Reliability Engineering in der Abteilung Government Cloud berichtet. Sie werden Teil des Teams, das für den Aufbau der weltweit größten Cloud-Sicherheitsplattform verantwortlich ist und es Unternehmen weltweit ermöglicht, Geschwindigkeit und Agilität zu nutzen. In dieser kritischen Rolle wahren Sie unser Engagement für Sicherheit, indem Sie den Betrieb in klassifizierten Umgebungen verwalten und sicherstellen, dass unsere Multi-Tenant-Architektur führend in der Cloud-Sicherheit bleibt.

Wer Sie sind (Erfolgsprofil)

Sie blühen in mehrdeutigen Situationen auf. Sie fühlen sich wohl dabei, den Weg während des Gehens zu ebnen. Sie gedeihen in einem dynamischen Umfeld und sehen Mehrdeutigkeit nicht als Hindernis, sondern als Rohmaterial, um etwas Sinnvolles aufzubauen.

Sie handeln wie ein Eigentümer. Ihre Leidenschaft für die Mission befeuert Ihren Tatendrang. Sie handeln integer, weil Ihnen das Ergebnis wirklich am Herzen liegt. Wahre Eigenverantwortung erfordert die Nutzung eines dynamischen Spektrums: die Fähigkeit, nahtlos zwischen übergeordneter Strategie und praktischer Umsetzung zu navigieren.

Sie sind ein Problemlöser. Sie lieben es, sich Herausforderungen zu stellen, weil Sie sich voll und ganz auf die Lösungsfindung konzentrieren, in dem Wissen, dass die Lösung schwieriger Probleme die größte Wirkung erzielt.

Sie sind ein vertrauensvoller Teamplayer. Sie sind ehrgeizig für das Team, nicht nur für sich selbst. Sie leben unsere Challenge-Kultur, indem Sie kontinuierlich Feedback geben und annehmen – in dem Wissen, dass Offenheit, die mit Klarheit und Respekt vermittelt wird, die wahrste Form der Teamarbeit und der schnellste Weg ist, Vertrauen zu gewinnen.

Sie sind ein Lernender. Sie haben eine echte Wachstumsmentalität und sind besessen von Ihrer eigenen Entwicklung. Sie suchen aktiv nach Feedback, um ein besserer Partner und ein stärkerer Teamkollege zu werden. Sie lieben, was Sie tun, und Sie tun es mit Zielstrebigkeit.

#LI-Hybrid #LI-YC2

Die Gehaltsspannen von Zscaler sind gebenchmarkt und werden nach Rolle und Ebene festgelegt. Die in jeder Stellenausschreibung angezeigte Spanne spiegelt das Mindest- und Höchstziel für neue Mitarbeitergehälter für die Position an allen US-Standorten wider und kann aufgrund einer Vielzahl von Faktoren, einschließlich berufsbezogener Fähigkeiten, Erfahrung und relevanter Ausbildung oder Schulung, höher oder niedriger ausfallen.

Die für diese Vollzeitstelle aufgeführte Grundgehaltsspanne schließt Provisionen/Boni/Aktienoptionen (falls zutreffend) + Sozialleistungen aus.

Grundgehaltsspanne

$140,000—$175,000 USD

Bei Zscaler setzen wir uns dafür ein, ein Team aufzubauen, das die Gemeinschaften widerspiegelt, denen wir dienen, und die Kunden, mit denen wir zusammenarbeiten. Wir fördern ein integratives Umfeld, das alle Hintergründe und Perspektiven schätzt und den Schwerpunkt auf Zusammenarbeit und Zugehörigkeit legt. Schließen Sie sich unserer Mission an, Geschäfte nahtlos und sicher zu machen.

Erfahren Sie hier mehr über das hybride Arbeitsmodell und die Leistungen von Zscaler.

Mit der Bewerbung für diese Rolle halten Sie sich an geltende Gesetze, Vorschriften und Zscaler-Richtlinien, einschließlich derjenigen, die sich auf Sicherheits- und Datenschutzstandards und -richtlinien beziehen.

Zscaler verpflichtet sich, allen Personen gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten. Wir streben danach, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem Mitarbeiter mit Respekt behandelt werden und die Chance haben, erfolgreich zu sein. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft oder damit verbundener medizinischer Bedingungen), Alter, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, genetischen Informationen, Behindertenstatus, geschütztem Veteranenstatus oder anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Merkmalen für eine Beschäftigung in Betracht gezogen. Weitere Informationen finden Sie, indem Sie auf den Link 'Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal' klicken.

Gehaltstransparenz

Zscaler hält sich an alle geltenden Regeln zur Gehaltstransparenz auf Bundes-, Landes- und lokaler Ebene.

Zscaler verpflichtet sich, angemessene Unterstützung (sogenannte Anpassungen) in unseren Rekrutierungsprozessen für Kandidaten bereitzustellen, die anders befähigt sind, langfristige Erkrankungen, psychische Erkrankungen oder aufrichtig vertretene religiöse Überzeugungen haben oder neurodivergent sind oder schwangerschaftsbedingte Unterstützung benötigen.

Unser Leistungsprogramm ist eine der wichtigsten Möglichkeiten, wie wir unsere Mitarbeiter unterstützen. Zscaler bietet stolz umfassende und integrative Leistungen an, um die vielfältigen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter und ihrer Familien in allen Lebensphasen zu erfüllen, darunter:

• Verschiedene Gesundheitspläne

• Urlaubs- und Krankheitspläne

• Optionen für Elternzeit

• Altersvorsorgeoptionen

• Erstattung von Bildungskosten

• Vorteile im Büro und mehr!