Sr. Staff Software Development Engineer

Wir glauben, dass die Zukunft der Arbeit in der Kombination von Mensch und KI liegt, und bauen ein KI-natives Unternehmen auf, in dem das menschliche Potenzial durch maschinelle Intelligenz verstärkt wird, um die schwierigsten Sicherheitsherausforderungen der Welt zu lösen. Angetrieben von tiefer Kundenorientierung sind wir unserer Mission, den Ergebnissen und einander verpflichtet. Wir setzen diese Verpflichtungen durch drei Kernverhaltensweisen in die Tat um: Eigenverantwortung und Zusammenarbeit, Vertrauen durch Ergebnisse und Wirkung sowie eine Kultur der Herausforderung mit kontinuierlichem Feedback. Sind Sie bereit, bei dem Unternehmen, das die Sicherheits-Transformation im KI-Zeitalter anführt, etwas zu bewegen? Kommen Sie zu Zscaler.

Wir suchen einen Sr. Staff Software Development Engineer (Datapath) für unser Team in einer hybriden Arbeitsweise (mindestens 3 Tage pro Woche in unserem Büro in Santa Clara, CA), der an den Senior Manager Software Development Engineering in der Engineering-Abteilung berichtet. Sie spielen eine entscheidende Rolle bei der Erweiterung der Fähigkeiten unserer Datapath-Technologie, um die nächste Stufe der Produktwirkung zu erzielen. Ihre Arbeit wird direkt wesentliche Funktionen und Funktionalitäten zu unseren Kernsystemen hinzufügen und ein skalierbares, leistungsstarkes und robustes Softwaredesign gewährleisten.

Wer Sie sind (Erfolgsprofil)

Sie blühen in mehrdeutigen Situationen auf. Sie fühlen sich wohl dabei, den Weg während des Gehens zu ebnen. Sie gedeihen in einem dynamischen Umfeld und sehen Mehrdeutigkeit nicht als Hindernis, sondern als Rohmaterial, um etwas Sinnvolles aufzubauen.

Sie handeln wie ein Eigentümer. Ihre Leidenschaft für die Mission befeuert Ihren Tatendrang. Sie handeln mit Integrität, weil Ihnen das Ergebnis wirklich am Herzen liegt. Wahre Eigenverantwortung beinhaltet die Nutzung einer dynamischen Bandbreite: die Fähigkeit, nahtlos zwischen übergeordneter Strategie und praktischer Umsetzung zu navigieren.

Sie sind ein Problemlöser. Sie lieben es, sich Herausforderungen zu stellen, weil Sie sich darauf konzentrieren, die Lösung zu finden, in dem Wissen, dass die Lösung schwieriger Probleme die größte Wirkung erzielt.

Sie sind ein vertrauenswürdiger Mitarbeiter. Sie sind ehrgeizig für das Team, nicht nur für sich selbst. Sie leben unsere Kultur der Herausforderung, indem Sie kontinuierliches Feedback geben und annehmen – in dem Wissen, dass Offenheit, die mit Klarheit und Respekt vermittelt wird, die wahrste Form der Teamarbeit und der schnellste Weg ist, Vertrauen zu verdienen.

Sie sind ein Lernender. Sie haben eine echte Wachstumsmentalität und sind besessen von Ihrer eigenen Entwicklung. Sie suchen aktiv nach Feedback, um ein besserer Partner und ein stärkerer Teamkollege zu werden. Sie lieben, was Sie tun, und Sie tun es mit Zielstrebigkeit.

#LI-Hybrid #LI-YC2

Die Gehaltsspannen von Zscaler sind gebenchmarkt und werden nach Rolle und Ebene festgelegt. Die in jeder Stellenausschreibung angegebene Spanne spiegelt das Mindest- und Höchstziel für neue Mitarbeitergehälter für die Position an allen US-Standorten wider und kann aufgrund einer Vielzahl von Faktoren, einschließlich berufsbezogener Fähigkeiten, Erfahrung und relevanter Ausbildung oder Schulung, höher oder niedriger ausfallen.

Die für diese Vollzeitstelle aufgeführte Grundgehaltsspanne schließt Provisionen/Boni/Aktienoptionen (falls zutreffend) + Sozialleistungen aus.

Grundgehaltsspanne $180,000—$225,000 USD

Bei Zscaler setzen wir uns dafür ein, ein Team aufzubauen, das die Gemeinschaften widerspiegelt, denen wir dienen, und die Kunden, mit denen wir zusammenarbeiten. Wir fördern ein integratives Umfeld, das alle Hintergründe und Perspektiven schätzt und den Schwerpunkt auf Zusammenarbeit und Zugehörigkeit legt. Schließen Sie sich unserer Mission an, Geschäfte nahtlos und sicher zu machen.

Erfahren Sie hier mehr über das hybride Arbeitsmodell und die Leistungen von Zscaler.

Mit der Bewerbung für diese Rolle halten Sie sich an geltende Gesetze, Vorschriften und Zscaler-Richtlinien, einschließlich derjenigen, die sich auf Sicherheits- und Datenschutzstandards und -richtlinien beziehen.

Zscaler verpflichtet sich, allen Personen gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten. Wir bemühen uns, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem Mitarbeiter mit Respekt behandelt werden und die Chance haben, erfolgreich zu sein. Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft oder damit verbundene medizinische Bedingungen), Alter, nationale Herkunft, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, genetische Informationen, Behinderungsstatus, geschützten Veteranenstatus oder jedes andere durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützte Merkmal für eine Beschäftigung in Betracht gezogen. Weitere Informationen finden Sie, indem Sie auf den Link „Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal“ klicken.

Zscaler hält sich an alle geltenden bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Regeln zur Gehaltstransparenz.

Zscaler verpflichtet sich, angemessene Unterstützung (sogenannte Vorkehrungen oder Anpassungen) in unseren Rekrutierungsprozessen für Kandidaten bereitzustellen, die anders befähigt sind, langfristige Erkrankungen, psychische Erkrankungen oder aufrichtig vertretene religiöse Überzeugungen haben oder neurodivergent sind oder schwangerschaftsbedingte Unterstützung benötigen.

Unser Leistungsprogramm ist eine der wichtigsten Möglichkeiten, wie wir unsere Mitarbeiter unterstützen. Zscaler bietet stolz umfassende und integrative Leistungen an, um den vielfältigen Bedürfnissen unserer Mitarbeiter und ihrer Familien in allen Lebensphasen gerecht zu werden, darunter:

• Verschiedene Gesundheitspläne

• Urlaubs- und Krankheitspläne

• Optionen für Elternzeit

• Altersvorsorgeoptionen

• Erstattung von Bildungskosten

• Vorteile im Büro und mehr!