Vereinigte Staaten
CONCEPT SOLUTIONS LLC
B&A
Senior Information Technology Project Manager (INSCOM)
Vereinigte Staaten
Augusta, Georgia, United States
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Beschreibung
SENIOR INFORMATION TECHNOLOGY PROJECT MANAGER
Bei B&A fördern und leben wir eine Reihe von Werten, die wir in allen Aspekten unserer Organisation verankern: Hingabe, Engagement, Partnerschaft, Vertrauen und Anerkennung. Seit 1988 integrieren wir diese Werte in die erfolgreiche Erbringung von Leistungen für unsere Kunden. B&A ist bestrebt, dass sich seine Mitarbeiter tief mit B&A verbunden fühlen, Erfolge und harte Arbeit anerkannt werden und kontinuierliche Lern- und Wachstumsmöglichkeiten geboten werden. Unsere Mitarbeiter sind unternehmerisch denkende Menschen, die Denkweise, Vision und Erfahrung kombinieren, um Werte zu schaffen – nicht nur für uns als Organisation, sondern auch für die Kunden, die wir unterstützen. Wir fördern eine kollaborative Kultur mit unseren Kunden und untereinander, als ein Team, das auf eine gemeinsame Vision hinarbeitet. Wir würden uns freuen, wenn Sie unser Team verstärken!
Zusammenfassung der Stelle
B&A sucht einen Senior Information Technology Project Manager zur Unterstützung des U.S. Army INSCOM Scalable GEOINT Architecture Contractor Manpower Equivalent (CME) Information Technology Support Services Vertrags. Die Rolle unterstützt Army GEOINT Office Systeme, Software, Sicherheit und Missionsnutzer. Hauptdienstort: Fort Gordon, GA.
Standort
Voraussichtliche Beauftragung: Januar 2027
Voraussichtlicher Beginn: Januar 11, 2027
Leistungszeitraum: 1 Basisjahr + 4 Optionsjahre
- Fort Gordon, GA
EEO
B&A bietet allen Mitarbeitern und Bewerbern gleiche Beschäftigungschancen (EEO), ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, nationale Herkunft, Alter, Behinderung, genetische Informationen, Familienstand, Amnestie oder Status als abgedeckter Veteran gemäß den geltenden Bundes-, Landes- und lokalen Gesetzen.
B&A hält die geltenden Landes- und lokalen Gesetze zur Nichtdiskriminierung am Arbeitsplatz in jedem Standort ein, an dem das Unternehmen tätig ist.
Diese Richtlinie gilt für Verhaltensweisen in den Büros von B&A und anderen Arbeitsplätzen (einschließlich Kundenstandorten) sowie an allen anderen Orten, an denen B&A Dienstleistungen erbringt, und für alle arbeitsbezogenen Aktivitäten.
EEO ist Gesetz
B&A nimmt an e-Verify teil.
Wir stellen der Social Security Administration (SSA) und bei Bedarf dem Department of Homeland Security (DHS) Informationen aus dem I-9 Formular jedes neuen Mitarbeiters zur Verfügung, um die Arbeitserlaubnis zu bestätigen.
Aufgaben
- Planung, Initiierung und Verwaltung von IT-Projekten.
- Leitung und Führung der Arbeit technischer Mitarbeiter, als Bindeglied zwischen geschäftlichen und technischen Aspekten von Projekten.
- Planung von Projektphasen und Bewertung der geschäftlichen Auswirkungen jeder Phase.
- Überwachung des Projektfortschritts, um sicherzustellen, dass Fristen, Standards und Kostenziele eingehalten werden.
- Verwaltung der Projektdurchführung, um die Einhaltung von Budget, Zeitplan und Umfang sicherzustellen.
- Zusammenarbeit mit Projektpersonal zur Identifizierung und Lösung von Problemen.
- Überwachung und Verfolgung von Projektmeilensteinen und Liefergegenständen.
- Einreichung von Projektergebnissen unter Sicherstellung der Einhaltung von Qualitätsstandards.
- Bewertung aktueller und zukünftiger Kundenbedürfnisse und Prioritäten durch direkte Kommunikation, Umfragen oder andere Methoden.
- Initiierung, Überprüfung und Genehmigung von Änderungen an Projektplänen.
- Planung und Durchführung von Besprechungen im Zusammenhang mit IT-Projekten.
- Leitung und Koordination der Aktivitäten des Projektpersonals.
- Entwicklung von Implementierungsplänen, einschließlich Kosten-Nutzen- und Return-on-Investment (ROI)-Analysen.
- Identifizierung von Anforderungen für anfängliche oder ergänzende Projektressourcen.
- Entwicklung und Aktualisierung von Projektplänen mit Zielen, Technologien, Systemen, Spezifikationen, Finanzierung und Personal.
- Durchführung von Risikobewertungen und Entwicklung geeigneter Reaktionsstrategien.
- Erstellung von Projektstatusberichten durch Sammlung, Analyse und Zusammenfassung von Informationen und Trends.
- Identifizierung, Überprüfung und Auswahl von Anbietern oder Beratern zur Erfüllung von Projektanforderungen.
- Entwicklung und Verwaltung jährlicher Budgets für IT-Projekte.
- Einrichtung und Durchführung von Projektkommunikationsplänen.
- Entwicklung und Verwaltung von Work Breakdown Structures (WBS) für IT-Projekte.
- Überwachung der Leistung des Projektteams und Bereitstellung dokumentierten Leistungsfeedbacks.
- Koordination der Rekrutierung und Auswahl von Projektpersonal.
- Zuweisung von Pflichten, Verantwortlichkeiten und Befugnissen an das Projektpersonal.
- Verhandlung mit Projektbeteiligten oder Lieferanten, um notwendige Ressourcen und Materialien zu beschaffen.
Ausbildung und Erfahrung
- 5–10+ Jahre Erfahrung im IT-Projektmanagement
- Bachelor-Abschluss oder gleichwertige Erfahrung
- Nachgewiesene Erfolgsbilanz in der Verwaltung großer IT-Projekte, der Überwachung von Verträgen und der Verfolgung des Fortschritts.
- PMP-Zertifizierung ist erforderlich. PgMP ist wünschenswert.
Sicherheitsfreigabe
- Aktive TS/SCI-Freigabe, zuletzt vor weniger als fünf (5) Jahren geprüft
Anforderungen an die physische Umgebung und Arbeitsumgebung
Mitarbeiter müssen in der Lage sein, die wesentlichen Funktionen dieser Position mit oder ohne Anpassung auszuführen.
Fähigkeit, während der Arbeit am Computer über längere Zeiträume stationär zu bleiben.
Regelmäßige Bedienung von Standardbürogeräten, einschließlich Computern und Telefonen.
Fähigkeit, persönlich, per Telefon, Videokonferenz und E-Mail effektiv zu kommunizieren.
Gelegentliches Bewegen im Büro und Heben von bis zu 20 Pfund.
Fähigkeit, den zugewiesenen Zeitplan mit regelmäßiger und zuverlässiger Anwesenheit einzuhalten.
Fähigkeit, bis zu 10% nach Bedarf zu reisen.
Mehr über B&A
B&A liefert sichere, innovative und missionskritische IT-Lösungen zur Unterstützung der United States Government über alle drei Zweige – Exekutive, Legislative und Judikative – mit Schwerpunkt auf nationale Sicherheit, Verteidigung und Geheimdienst.
Unser Team von freigegebenen Fachleuten ist spezialisiert auf Agile DevSecOps, Cloud-Migration und -Modernisierung, Data Science und Analytik, Human Capital Management, Betrieb und Befähigung, Anwendungsmodernisierung, All-Source-Intelligence, Georäumliche Produktion, Ingenieurwesen und integrierte Dienstleistungen sowie Cybersicherheit.
Bemerkenswerte Kunden
B&A hat sich zu einem Unternehmen entwickelt, dem unsere Kunden für außergewöhnlichen Service, innovative Lösungen und inspirierte Mitarbeiter vertrauen.
Unser Service erstreckt sich über Bundes-, Landes- und lokale Regierungen, den privaten Sektor und höhere Bildungseinrichtungen.
Zu unseren bemerkenswerten Kunden gehören das Department of Homeland Security, U.S. Customs and Border Protection, der U.S. Senat, die U.S. Gerichte, das U.S. Census Bureau, die U.S. Navy und weitere.
Bei B&A legen wir großen Wert darauf, die Gemeinschaften und das Leben der Bürger im ganzen Land durch unser Engagement, unsere technologische Expertise und unsere Mitarbeiter zu verbessern.
B&A legt Wert auf karitative Bemühungen in der Region Nord-Virginia, einschließlich Spendenaktionen für die Capital Area Food Bank, Buchspenden, Veranstaltungen der Hope for Henry Foundation und vieles mehr.
In Anerkennung all dieser Bemühungen wurde B&A von Northern Virginia Family Services mit dem Companies as Responsive Employers (CARE) Award ausgezeichnet und von der Northern Virginia Chamber of Commerce für den Outstanding Corporate Citizenship Award nominiert.
Leistungen und Programme
B&A bietet Vollzeitmitarbeitern stolz drei umfassende individuelle und familiäre Krankenversicherungspläne an, darunter eine Option für ein Health Savings Account (HSA) sowie zwei Stufen der Zahnversicherung, Sehkraft, Leben & AD&D, Invaliditäts-, Unfall-, Krankenhaus- und kritische Krankheitsversicherung.
Zusätzlich zu diesen Leistungen genießen B&A-Mitarbeiter bezahlte Freizeit, von B&A gesponserte Schulungen und Zertifizierungen, Haustierversicherungsleistungen, Pendlerverkehrsleistungen und ein kostenloses Abonnement für eine virtuelle Trainingsplattform (NEOU).
Der B&A 401(k)-Plan steht allen Mitarbeitern zur Verfügung und beinhaltet einen Unternehmensbeitrag.
B&A hat mehrere Programme zur Förderung des Mitarbeiterengagements, des Wohlbefindens und der Unterstützung gestartet.
Diese umfassen:
- Das B&A Cares Programm: 30/60/90-tägige Wellness-Check-ins, persönliche Entwicklung, Finanzmanagement und Seminare zum Stressmanagement und mehr
- Ein formelles Mentorenprogramm
- Job Shadowing und Cross-Training-Möglichkeiten
- Brand Ambassador Programm
- Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP) – Zugang zu verschiedenen Unterstützungsressourcen, einschließlich Beratung, rechtlicher Beratung, Finanzplanung und mehr
- Monatliche Teambuilding-Events
- B&A Jährliche Wellness-Herausforderungen: #StepWithB&A, #WalkDuringLunchWithB&A, #VolunteeringWithB&A, #ExerciseDuringLunchWithB&A und mehr
Mehr Möglichkeiten mit einem Profil
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