Vereinigtes Königreich
Energy Exemplar
Version 1
QA/Test Engineer
Vereinigtes Königreich
Newcastle upon Tyne, England, United Kingdom
JavaPostgreSQLAWSC#
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Unternehmensbeschreibung
Version 1 ist seit 30 Jahren erfolgreich am Markt tätig und genießt weiterhin das Vertrauen globaler Marken bei der Bereitstellung von Technologie- und Transformationslösungen, die den Kundenerfolg vorantreiben. Unsere fundierte Expertise ermöglicht es unseren Kunden, sich in der sich schnell entwickelnden Technologielandschaft zurechtzufinden. Wir pflegen starke Partnerschaften mit führenden globalen Technologieanbietern, darunter Microsoft, AWS, Oracle, Red Hat, OutSystems und Snowflake, um sicherzustellen, dass unsere Kunden Lösungen und Dienstleistungen von höchster Qualität erhalten.
Wir sind ein preisgekrönter Arbeitgeber, was widerspiegelt, dass unsere Mitarbeiter im Mittelpunkt unseres Handelns stehen:
- Führender AWS-, Microsoft- und Oracle-Partner in Großbritannien und Irland
- Unternehmen mit über 3300 Mitarbeitern und einem Umsatz von €350/£300 Mio.
- Seit über 10 Jahren als Great Place to Work in Irland und Großbritannien ausgezeichnet
- Ausgezeichnet als Best Workplace for Women in Großbritannien und Irland durch GPTW
- Ausgezeichnet als Best Workplace for Wellbeing in Großbritannien durch GPTW
Wir sind ein werteorientiertes Unternehmen. Wir stellen Menschen ein, die unsere Werte teilen, und belohnen diejenigen, die diese vorleben und fördern – das ist tief in unserer DNA verankert. Investieren Sie in uns und wir investieren in Sie!
Stellenbeschreibung
Vielleicht waren Sie bereits als Senior Software Engineer in Test, Senior Test Engineer oder Senior Test Analyst tätig und sind sicher in der Durchführung manueller Tests, haben aber auch Freude an der Testautomatisierung.
Sie werden Teil eines agilen Teams sein und unsere Kunden dabei unterstützen, ihre geschäftlichen Transformationsziele zu erreichen, indem Sie Anforderungen identifizieren, Lösungen entwickeln und kontinuierliche Beratung und Unterstützung im Bereich Testing bieten.
Sie könnten auch in folgende Bereiche eingebunden werden:
- Definition und Ausführung von Teststrategien, -plänen und -skripten
- Präzise Erfassung und Überwachung von Problemen
- Unterstützung der Entwicklung von scrum-Teams bei der Automatisierung von Tests zur Steuerung der Entwicklung
- Überprüfung von Testumgebungen und -prozessen zur Förderung der kontinuierlichen Verbesserung und Einhaltung von Qualitätsstandards
- Erstellung von Testaufwandsschätzungen
Qualifikationen
- Berufserfahrung in einigen der folgenden Technologien: Java, Selenium, Cucumber BDD, REST Assured, BrowserStack, Postman/Bruno, PostgreSQL, Microsoft Azure, Azure DevOps (Sprint-Backlogs, Pipelines, Testpläne), GIT, YAML, JSON, OpenText Web Inspect, JMeter
- Hohe Kompetenz in der Erstellung, Pflege und dem Peer-Review von Testautomatisierungscode, vorzugsweise in Java oder C#
- Einschlägige Berufserfahrung in der Unterstützung, Mitwirkung und Erweiterung umfangreicher, auf Java basierender Selenium-Test-Frameworks.
- Starke Fähigkeiten in der API-Testautomatisierung
- Erfahrung mit Performance-Tests unter Verwendung von Tools wie JMeter
- Kenntnisse in Sicherheitstest-Techniken und -Tools sowie ein Bewusstsein für Bedrohungsberichte wie OWASP Top 10
- Erfahrung mit der Softwareentwicklungsmethodik BDD (Behaviour-Driven Development).
- Hervorragende Kenntnisse und Fähigkeiten im Software-Testing und in Best Practices der Branche
- Berufserfahrung mit agilem Scrum, Zusammenarbeit im Team bei der Backlog-Verfeinerung und Fähigkeit, Testaktivitäten für die Sprint-Planung zu schätzen
- Berufserfahrung mit CI/CD und dessen Integration in Testpraktiken
- Erfahrung im Defect-Management, Identifizierung, Debugging und Zusammenarbeit mit dem Team zur Fehlerbehebung.
*Kandidaten müssen über eine SC-Sicherheitsfreigabe verfügen*
Zusätzliche Informationen
Warum Version 1?
Bei Version 1 glauben wir daran, unseren Mitarbeitern ein umfassendes Leistungspaket zu bieten, das ihr Wohlbefinden, ihre berufliche Entwicklung und ihre finanzielle Stabilität in den Vordergrund stellt.
- Profitieren Sie von unserem Erfolg mit unserem vierteljährlichen, leistungsbezogenen Gewinnbeteiligungsprogramm, bei dem Mitarbeiter gemeinsam von einem Anteil an unseren Unternehmensgewinnen profitieren
- Starke Karriereentwicklung und Mentoring-Coaching durch unsere Strength in Balance- und Leadership-Programme mit einem dedizierten vierteljährlichen Pathways-Karriereentwicklungsprogramm
- Flexibles Arbeiten/Remote-Arbeit: Version 1 zeigt großes Verständnis für Lebensereignisse und individuelle Umstände und bietet Flexibilität, um eine gesunde Work-Life-Balance zu erreichen
- Initiativen zur finanziellen Absicherung, einschließlich betrieblicher Altersvorsorge, privater Krankenversicherung, Lebensversicherung, Finanzberatung und einem Mitarbeiterrabattprogramm
- Initiativen zum Wohlbefinden der Mitarbeiter, einschließlich Fitnessstudio-Rabatten, Bike-to-Work-Programmen, Fitnesskursen, Achtsamkeits-Workshops, Mitarbeiterunterstützungsprogrammen und vielem mehr. Großzügiger Urlaubsanspruch, erweiterter Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub, Sonderurlaub bei Heirat/eingetragener Partnerschaft und spezielle Freistellungsrichtlinien
- Bildungsunterstützung, Anreize für Zertifizierungen und Akkreditierungen, einschließlich AWS, Microsoft, Oracle und Red Hat
- Belohnungsprogramme, einschließlich der jährlichen Excellence Awards von Version 1 und der „Call-Out“-Plattform.
- Initiativen im Bereich Umwelt, Soziales und Gemeinschaft ermöglichen es Ihnen, sich an lokalen Spendenaktionen und Entwicklungsmöglichkeiten zu beteiligen, als Teil der Förderung unserer Programme für Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit.
- Und viele weitere spannende Vorteile... schreiben Sie uns eine Nachricht, um mehr zu erfahren.
Version 1 ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert.
Wir setzen uns für den Aufbau eines vielfältigen, inklusiven und respektvollen Arbeitsplatzes ein, an dem sich jeder wertgeschätzt fühlt und sich entfalten kann. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe, Identitäten und Lebenserfahrungen und schätzen die unterschiedlichen Perspektiven, die Menschen einbringen, einschließlich derer, die durch Behinderung und Neurodiversität geprägt sind.
Wir möchten, dass jeder Kandidat eine positive und barrierefreie Rekrutierungserfahrung hat. Wenn Sie in irgendeiner Phase des Prozesses angemessene Anpassungen benötigen, wenden Sie sich bitte an Ihren Recruiter bei Version 1. Wir werden alle Anfragen sorgfältig, respektvoll und vertraulich prüfen.
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