Deep Learning Algorithmen Entwickler

US-Staatsbürgerschaft ist erforderlich. Die Fähigkeit, eine Sicherheitsfreigabe des US-Verteidigungsministeriums zu erhalten, ist erforderlich.

Anforderungen

Kandidaten für die Stelle als Deep Learning Algorithmen Entwickler sollten einen starken Hintergrund in Ingenieurwesen, Informatik, Physik und/oder Mathematik haben. Erfahrung mit PyTorch, TensorFlow oder anderen deep learning Frameworks ist erforderlich. Ein fortgeschrittener Abschluss (M.S./Ph.D.) oder ein Bachelor-Abschluss und mindestens zwei Jahre Berufserfahrung sind erforderlich.

Diese Position ist vor Ort.

Die jährliche Gehaltsspanne für die Stelle als Deep Learning Algorithmen Entwickler beträgt $120,000 bis $200,000.

Die angegebenen Gehaltsspannenwerte bieten dem Kandidaten eine Orientierung für das jährliche Grundgehalt für die Position, bei vollem Aufwand, ausschließlich Überstunden, Boni und leistungsorientierter Vergütung, über eine Reihe von Qualifikationen, die den Einstellungszielen entsprechen können. Toyon Research Corporation wird bei der Erstellung eines Stellenangebots die individuelle Ausbildung, Berufserfahrung, anwendbare Kenntnisse, Fähigkeiten und Schulungen des Kandidaten unter anderem berücksichtigen.

Chancengleichheit Arbeitgeber einschließlich Behinderung und Veteranen

Datenschutzhinweis für Bewerber

Erfahren Sie mehr über unser Unternehmen in unserem neuesten Video: Wir sind Toyon.

Ref #2604-C

Toyon hat Stellen für Forscher und Entwickler zu besetzen, um herausfordernde reale Probleme mithilfe von Techniken der künstlichen Intelligenz (KI) / Machine Learning (ML) zu lösen.

Erfahrung in Computer Vision ist für aktuelle Stellen erwünscht. Unsere Forscher wenden KI/ML-Techniken an, um Automatisierungslösungen für die Datenverarbeitung für Probleme in den Bereichen Fernerkundung, videobasierte Verfolgung, Low-Shot-Klassifizierung, 3D-Rekonstruktion und anderen Anwendungsbereichen, einschließlich Plattformsteuerung, zu entwickeln.

• Wettbewerbsfähige Branchenvergütung

• 100% vom Arbeitgeber bezahlte Krankenversicherungsprämie

• HSA mit Arbeitgeberbeiträgen

• Zahn- und Augenversicherungsoptionen

• Bezahlte Feiertage

• Bezahlter Urlaub und Krankheitstage

• Vom Unternehmen finanzierte 401(k)- und Gewinnbeteiligungspläne

• Mitarbeiterbeteiligungsplan (ESOP)

• Lebens- und Invaliditätsversicherung

• Bezahlter Elternurlaub

• Anspruch auf leistungsabhängigen Bonus