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Toshiba Global Commerce Solutions - External
Manager, Software Engineering
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Durham, North Carolina, United States
TypeScriptJavaNode.jsDockerKubernetes
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Über die Stelle
Toshiba Global Commerce Solutions sucht einen Manager für Softwareentwicklung (m/w/d), der Teams leitet, die das nächste Kapitel von ELERA entwickeln: KI-native Entwicklungswerkzeuge, eine agentenbasierte Plattformschicht und ein FAANG-konformes Betriebsmodell, bei dem das Engineering die Lieferung End-to-End verantwortet. Das Level dieser Rolle, vom First-Line-Manager bis zum Senior-Manager-Umfang, wird an die nachgewiesene Erfahrung des Kandidaten, die Teamgröße und die Produktkomplexität angepasst. Sowohl starke technische Leiter, die zum ersten Mal eine Managementposition übernehmen, als auch erfahrene Manager, die große Gruppen leiten, werden ermutigt, sich zu bewerben.
Unsere Software läuft in zehntausenden von Einzelhandelsgeschäften weltweit. Wenn Sie an einer Kasse eines großen Warenhausclubs eingekauft haben, bei einem Fortune 500-Einzelhändler bezahlt haben oder in einer globalen Lebensmittelkette oder Modemarke eingekauft haben, haben Sie wahrscheinlich unsere Softwareprodukte genutzt. Es ist die Handelsplattform für den Einzelhandel, die wir bei TGCS entwickeln und die Point-of-Sale-, Mobile-, Self-Service- und Back-of-Store-Operationen für viele der größten Einzelhändler der Welt ermöglicht.
Erforderliche Qualifikationen und Erfahrungen
Hinweis: Toshiba Global Commerce Solutions wird für diese Position derzeit oder in Zukunft keine Visabefürwortung anbieten. Daher müssen Sie, um für diese Position in Betracht gezogen zu werden, die Fähigkeit besitzen, in den Vereinigten Staaten ohne die Notwendigkeit einer aktuellen oder zukünftigen Visabefürwortung zu arbeiten.
Sie müssen sich in der Nähe des Raleigh-Durham-Gebiets oder darin befinden.
- 5-10+ Jahre in der Softwareentwicklung, davon 3-10 Jahre in einer leitenden oder Manager-Position.
- Bachelor-Abschluss in Informatik, Ingenieurwesen oder einem gleichwertigen Abschluss.
- Ein starker Hintergrund in der Softwareentwicklung mit einer Erfolgsbilanz bei der Auslieferung von Produktionssystemen im großen Maßstab. Sie können sich in einer tiefgehenden technischen Diskussion mit erfahrenen Ingenieuren und Architekten auf Principal-Level behaupten.
- Nachgewiesene Führung von Softwareentwicklern, formell als Manager oder als technischer Leiter, Staff Engineer oder Senior IC, der die End-to-End-Lieferung für den Umfang eines Teams verantwortet hat. Sie haben Ingenieure eingestellt, entwickelt, leistungsgemanagt und bei Bedarf entlassen.
- Praktische Kenntnisse moderner agiler Entwicklung, des SDLC und von CI/CD-Praktiken in einer Continuous-Deployment-Umgebung.
- Komfort, am selben Tag zwischen der Architekturebene und dem Debugger sowie zwischen einer Management-Review und einem Sprint-Standup zu wechseln.
- Eine Erfolgsbilanz bei der Führung durch Unklarheit, der Übernahme einer verpassten Verpflichtung ohne Ablenkung und der Erholung von einem Produktionsvorfall.
- Exzellente schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten. Sie schreiben präzise Status-Updates, leiten fokussierte Meetings und präsentieren Management-taugliche Abwägungen.
- Direkt, wenig Ego, ehrlich. Sie widersprechen klar, verpflichten sich klar und sagen den Leuten die Wahrheit.
Als Manager für Softwareentwicklung werden Sie: Die Lieferung, Qualität und Teamgesundheit für einen oder mehrere Produktbereiche innerhalb von ELERA verantworten. Konkret:
- Lieferung und Ausführung. Technische Ausführung, Meilensteinplanung, Sprint-Tracking, technische Risiken und Qualität. Sie sind rechenschaftspflichtig und verantwortlich.
- Das Team. Einstellung, Leistung, Vergütung, Karriereentwicklung und die schwierigen Gespräche. Sie handeln frühzeitig.
- Technische Kompetenz. Sie bleiben nah genug am Code, um in Design-Reviews nützlich zu sein, ein Produktionsproblem zu debuggen und eine Abwägung zu hinterfragen. Sie arbeiten mit Principal Engineers an Standards zusammen.
- Produktrealität. Sie kennen die Architektur, das Backlog, Ihre Kunden und wie das Produkt auf dem Markt performt.
- Produktionsunterstützung. Sie sind für Kundeneskalationen verantwortlich, die Ihren Bereich betreffen, und erfüllen SLAs.
Hochgradig bevorzugt
- Erfahrung mit KI-gestützten Entwicklungs-Workflows: Coding Agents, KI-gesteuerte Testerstellung, RAG-basierte Entwickler-Tools oder agentenbasierte CI/CD.
- Erfahrung mit Einzelhandel, Zahlungsverkehr, POS oder anderen transaktionskritischen Systemen.
- Vertrautheit mit unserem Stack: Java/Spring Boot, Node.js/TypeScript, Docker, Kubernetes auf Azure AKS, GitLab CI/CD, Jenkins, MongoDB.
- Erfahrung in der Leitung verteilter oder Multi-Site-Teams.
Wie wir arbeiten
Drei Prinzipien bestimmen, wie wir die Entwicklung betreiben. Sie sind auch die beste Vorschau darauf, wie die Arbeit hier sein wird.
- Das Engineering verantwortet die Lieferung. Die vertikale Kette (VP, Senior Director, Director, EM, Engineers) verantwortet die Ergebnisse. Es gibt kein PMO, das unsere Zeitpläne verwaltet. Die Rechenschaftspflicht folgt der Kontrolle.
- Horizontale Teams skalieren uns, sie beherrschen uns nicht. Sie verantworten die End-to-End-Lieferung. Technical Program Manager, Qualität, DevOps und Principal Engineers koordinieren, automatisieren, entwerfen und beseitigen Hindernisse. Sie unterstützen die Lieferung; sie verantworten sie nicht.
- KI reduziert Overhead, nicht Rechenschaftspflicht. Wir investieren stark in agentenbasierte Werkzeuge für Statusberichte, Risikobewertung, Testerstellung und Berichterstattung. Ziel ist es, die Koordinationskosten für Ingenieure und Manager zu reduzieren.
Sie werden keinen Status an einen Projektmanager übergeben, kein Project Management Office durch einen Meilensteinplan führen oder darauf warten, dass ein Technical Program Manager Ihnen sagt, was Ihr Team baut. Sie treiben den Plan voran, Sie benennen die Risiken, Sie liefern das Produkt.
Vergütung
Basisgehaltsspanne: $130,000-$200,000
Die oben genannte jährliche Gehaltsspanne ist eine allgemeine Richtlinie. Mehrere Faktoren werden berücksichtigt, um das endgültige Jahresgehalt zu ermitteln, das dem ausgewählten Kandidaten angeboten wird. Zu den Faktoren gehören, sind aber nicht beschränkt auf, Umfang und Verantwortlichkeiten der Rolle, die Berufserfahrung, Ausbildung und Schulung des ausgewählten Kandidaten, der Arbeitsort sowie Markt- und Geschäftsüberlegungen.
Diskretonärer Bonusplan: Anspruch auf jährlichen leistungsabhängigen Bonus (individuelle und Unternehmensleistung)
EEO
Toshiba Global Commerce Solutions ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit/positive Diskriminierung fördert und qualifizierte Bewerber unabhängig von Alter, Herkunft, Hautfarbe, religiösem Glauben, Behinderung, Familienstand, medizinischem Zustand, genetischen Informationen, Militär- oder Veteranenstatus, nationaler Herkunft, Rasse, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck und sexueller Orientierung oder einem anderen geschützten Merkmal bewertet. Wir berücksichtigen auch qualifizierte Bewerber unabhängig von der kriminellen Vorgeschichte, im Einklang mit den gesetzlichen Bestimmungen.
Personen, die aufgrund einer Behinderung eine angemessene Vorkehrung für einen Teil des Einstellungsprozesses benötigen, sollten eine E-Mail an [email protected] senden, um eine Vorkehrung zu beantragen.
VIELFALT, FAIRNESS & INKLUSION
Wir bei Toshiba Global Commerce Solutions glauben fest daran, dass unsere Mitarbeiter ein integraler Bestandteil des Erfolgs unserer Kunden sind. Darüber hinaus engagieren wir uns für Vielfalt, Fairness und Inklusion für alle unsere Mitarbeiter, wie durch unsere 5 Kernprinzipien (Outreach schaffen, Zugehörigkeit fördern, Möglichkeiten entfesseln, Vielfältiges kulturelles Engagement und Kultur der Transparenz) hervorgehoben wird. Wir sind leidenschaftlich an unseren Kunden, der Einzelhandelsbranche und daran interessiert, ein verantwortungsbewussteres Unternehmen zu werden, während wir eine bessere Zukunft gestalten.
Über Toshiba Global Commerce Solutions
Toshiba Global Commerce Solutions ist ein dynamisches, milliardenschweres globales Unternehmen mit Sitz im Research Triangle Park, NC, das Einzelhandelslösungen für Ihre Lieblingsmarken anbietet. Haben Sie jemals in Eile eine Selbstbedienungskasse bei Lowe's Foods benutzt, Treuepunkte bei Kroger gesammelt oder Einkäufe bei Einzelhändlern wie Walmart, Michaels, Carrefour, The Gap, Calvin Klein, Boots, Cencosud, BJ's oder Costco bezahlt? Dies sind nur einige Beispiele für unsere In-Store-Lösungen und unsere beeindruckende Kundenbasis, die uns zum Weltmarktführer gemacht haben.
Die Natur des Einzelhandels verändert sich schnell. Wenn Sie unsere 'Together Commerce'-Vision eines nahtlosen Zwei-Wege-Einkaufserlebnisses teilen, lassen Sie uns gemeinsam die neue Wirtschaft gestalten.
Toshiba Global Commerce Solutions, Inc. bietet ein wettbewerbsfähiges Gehalt und ein großzügiges Leistungspaket, einschließlich der folgenden Leistungen:
- Gruppenkrankenversicherung (medizinisch, zahnärztlich und Sehkraft)
- Mitarbeiterunterstützungsprogramme
- Vorausbezahlte Ausgabenkonten
- 401(k) Plan (mit Unternehmenszuschuss)
- Vom Unternehmen bereitgestellte Lebensversicherung
- Haustierversicherung
- Mitarbeiterrabatte
- Großzügige bezahlte Urlaubsregelung, bezahlter Urlaub & Krankheits-/Persönlichkeitstage
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