Senior Engineer, Developer Platforms and Generative AI

Die Mission nytco.com/mission-and-values/ von The New York Times ist es, die Wahrheit zu suchen und Menschen dabei zu helfen, die Welt zu verstehen. Das bedeutet, dass unabhängiger Journalismus im Mittelpunkt unseres gesamten Handelns als Unternehmen steht. Deshalb verfügen wir über eine weltweit renommierte Nachrichtenredaktion, die Journalisten entsendet, um vor Ort aus fast 160 Ländern zu berichten. Deshalb konzentrieren wir uns intensiv darauf, wie unsere Leser unseren Journalismus erleben – von Print über Audio bis hin zu einer erstklassigen digitalen Plattform und App. Und deshalb konzentriert sich unsere Geschäftsstrategie darauf, Journalismus so gut zu machen, dass er es wert ist, dafür zu bezahlen.

Diese Rolle ist in der Abteilung Developer Platforms angesiedelt und berichtet an den Engineering Manager des DevEx Platforms-Teams.

Über die Rolle

Als Senior Software Engineer im Bereich DevEx Platforms entwickeln Sie GenAI-gestützte Entwicklererfahrungen und Plattformfunktionen, die bei ganz The New York Times zum Einsatz kommen.

Ihre Arbeit wird Teams dabei helfen, schneller und sicherer zu liefern, technische Schulden durch strukturierte Migrationen und Plattformmodernisierung abzubauen und effektive interne Praktiken in wiederverwendbare Tools und Agenten zu verwandeln.

Ihre Aufgaben

GRUNDQUALIFIKATIONEN

BEVORZUGTE QUALIFIKATIONEN

Diese Rolle erfordert begrenzte Rufbereitschaftszeiten. Ein Rufbereitschaftsplan wird bei Ihrem Eintritt unter Berücksichtigung der Teamgröße und anderer Variablen festgelegt.

#LI-Hybrid

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Nutzung von GenAI-Tools durch Kandidaten

Wir freuen uns darauf, mehr über Sie und Ihre Erfahrungen zu erfahren. Um unseren Einstellungsprozess so fair und authentisch wie möglich zu gestalten, bitten wir Sie, Ihre eigene Arbeit einzureichen und keine GenAI-Tools zu verwenden, um substanzielle Inhalte während des Bewerbungs- und Interviewprozesses zu generieren.

Wenn Sie ein technischer Kandidat sind, werden wir Sie darüber informieren, welche spezifischen GenAI-Tools Sie für Ihre technische Bewertung verwenden dürfen.

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The New York Times Company verpflichtet sich, die weltweit beste Quelle für unabhängigen, zuverlässigen und qualitativ hochwertigen Journalismus zu sein. Um dies zu erreichen, setzen wir auf eine vielfältige Belegschaft mit einem breiten Spektrum an Hintergründen und Erfahrungen auf allen Ebenen des Unternehmens. Wir ermutigen Menschen mit unterschiedlichsten Hintergründen, sich zu bewerben.

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, und diskriminieren nicht aufgrund von Geschlecht, Alter, Rasse, Hautfarbe, Weltanschauung, nationaler Herkunft, Staatsangehörigkeit, Religion, Familienstand, Schwangerschaft, sexueller Orientierung oder geschlechtlicher Identität und Ausdruck, Behinderung, genetischen Merkmalen oder Veranlagungen, Trägerstatus, Staatsbürgerschaft, Veteranen- oder Militärstatus sowie anderen gesetzlich geschützten persönlichen Merkmalen. Alle Bewerbungen werden ohne Rücksicht auf gesetzlich geschützte Merkmale berücksichtigt. Das Plakat „Know Your Rights“ der U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) finden Sie hier eeoc.gov/know-your-rights-workplace-discrimination-illegal.

The New York Times Company stellt angemessene Vorkehrungen (Reasonable Accommodations) bereit, wie sie nach geltendem Bundes-, Landes- und/oder lokalem Recht erforderlich sind. Personen, die eine Vorkehrung für den Bewerbungs- oder Interviewprozess benötigen, sollten eine E-Mail an [email protected] senden. E-Mails zu nicht damit zusammenhängenden Themen, wie z. B. Nachfragen zum Status einer Bewerbung, werden nicht beantwortet.

Informationen zu den Datenschutzpraktiken von The New York Times für Stellenbewerber finden Sie hier nytco-assets.nytimes.com/2020/06/NYT_Applicant_Privacy_Policy.pdf.

Bitte achten Sie auf betrügerische Stellenanzeigen. Betrüger können gefälschte Stellenangebote veröffentlichen und sogar betrügerische Arbeitsangebote unterbreiten. Dies geschieht durch böswillige Akteure, um persönliche Informationen und Geld von Opfern zu sammeln. Alle legitimen Stellenangebote von The New York Times sind über die Karriereseite von The New York Times nytco.com/careers/ zugänglich. The New York Times wird Stellenbewerber niemals nach Finanzinformationen oder Zahlungen fragen und Sie nicht an Dritte verweisen, um dies zu tun. Sie sollten niemals Geld an jemanden senden, der behauptet, eine Anstellung bei The New York Times vermitteln zu können.

Wenn Sie eine gefälschte oder betrügerische Stellenanzeige sehen oder vermuten, dass Sie ein betrügerisches Angebot erhalten haben, können Sie dies The New York Times unter [email protected] melden. Sie können auch eine Meldung bei der Federal Trade Commission reportfraud.ftc.gov/#/ oder bei Ihrem Generalstaatsanwalt des Bundesstaates naag.org/our-work/center-for-consumer-protection/consumer-file-a-complaint/ einreichen.

Vergütung und Leistungen für diese Rolle

Zusätzlich zum Grundgehalt ist diese Rolle für eine variable Vergütung berechtigt, wie z. B. einen jährlichen Bonus und Restricted Stock Units. Zu den Leistungen gehören Kranken-, Zahn- und Augenversicherung, Flexible Spending Accounts (F.S.A.s), ein vom Unternehmen bezuschusster 401(k)-Plan, ein Mitarbeiteraktienkaufprogramm, bezahlter Urlaub, bezahlte Krankheitstage, bezahlte Elternzeit, Studiengebührenerstattung und Programme zur beruflichen Weiterbildung.

Die jährliche Grundgehaltsspanne für diese Rolle liegt zwischen: $140,000—$180,000 USD