Vereinigte Staaten
B&A
The New York Times
Senior Android Developer, Games Apps
Vereinigte Staaten
New York, New York, United States
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Über die Stelle
Die Mission von The New York Times ist es, nach der Wahrheit zu suchen und Menschen dabei zu helfen, die Welt zu verstehen. Das bedeutet, dass unabhängiger Journalismus im Mittelpunkt unseres gesamten unternehmerischen Handelns steht. Deshalb verfügen wir über eine weltweit renommierte Nachrichtenredaktion, die Journalisten in fast 160 Länder entsendet, um direkt vor Ort zu berichten. Deshalb konzentrieren wir uns intensiv darauf, wie unsere Leser unseren Journalismus erleben – von Print über Audio bis hin zu einer erstklassigen digitalen Plattform und App. Und deshalb basiert unsere Geschäftsstrategie darauf, Journalismus so hochwertig zu gestalten, dass er es wert ist, dafür zu bezahlen.
Über die Rolle, die Mission und den Fachbereich
Wir suchen einen Senior Android Developer, der unser Mobile-Plattform-Engineering-Team bei der Entwicklung von Spielerlebnissen für unsere führende New York Times Games App verstärkt. Sie helfen dabei, Funktionen zu konzipieren, die unsere Kunden begeistern, und entwickeln Fähigkeiten sowie Bausteine, um die Bereitstellung durch unser Team sicherzustellen. Sie tragen dazu bei, die technische Ausrichtung zu gestalten und gleichzeitig die Standards für Performance, Barrierefreiheit und Codequalität zu erhöhen. In Zusammenarbeit mit Partnern aus den Bereichen Produkt, Design und Engineering verwandeln Sie die Bedürfnisse der Spieler in durchdachte Erlebnisse und unterstützen das Team dabei, diese in großem Maßstab bereitzustellen und zu verbessern.
NYT Games ist ein kollaboratives Team, das Inklusion, Vielfalt und persönliches Wachstum schätzt. Wir kombinieren Produktentwicklung mit einer erstklassigen Auswahl an Rätseln, darunter beliebte Titel wie das NYT Crossword, Spelling Bee, Connections, Crossplay und Wordle. Kommen Sie zu uns und begleiten Sie uns auf unserem Weg, eine erstklassige mobile Plattform auszubauen, während wir täglich Millionen von Nutzern begeisternde Erlebnisse bieten.
Dies ist eine hybride Stelle an unserem Hauptsitz in New York City. Sie können in der Regel davon ausgehen, dass Sie 3 oder mehr Tage pro Woche im Büro sind.
Diese Rolle kann begrenzte Rufbereitschaft erfordern. Ein Rufbereitschaftsplan wird bei Ihrem Eintritt festgelegt, wobei die Teamgröße und andere Variablen berücksichtigt werden.
#LI-Hybrid
REQ- 020812
Nutzung von GenAI-Tools durch Kandidaten
Wir freuen uns darauf, mehr über Sie und Ihre Erfahrungen zu erfahren. Um unseren Einstellungsprozess so fair und authentisch wie möglich zu gestalten, bitten wir Sie, Ihre eigene Arbeit einzureichen und keine GenAI-Tools zu verwenden, um inhaltlich relevante Beiträge während des Bewerbungs- und Interviewprozesses zu generieren.
Wenn Sie sich für eine Engineering-Stelle bewerben, werden wir Sie darüber informieren, welche spezifischen GenAI-Tools Sie für Ihre technische Bewertung verwenden dürfen.
Für Informationen über die Datenschutzpraktiken von The New York Times für Stellenbewerber klicken Sie hier.
Bitte achten Sie auf betrügerische Stellenanzeigen. Betrüger können gefälschte Stellenangebote veröffentlichen und sogar betrügerische Arbeitsverträge ausstellen. Dies geschieht durch böswillige Akteure, um persönliche Daten und Geld von Opfern zu sammeln. Alle legitimen Stellenangebote von The New York Times sind über die Karriereseite von The New York Times zugänglich. The New York Times wird Stellenbewerber niemals nach Finanzinformationen oder Zahlungen fragen und Sie nicht an Dritte verweisen, um dies zu tun. Sie sollten niemals Geld an jemanden senden, der behauptet, eine Anstellung bei The New York Times vermitteln zu können.
Wenn Sie eine gefälschte oder betrügerische Stellenanzeige sehen oder vermuten, dass Sie ein betrügerisches Angebot erhalten haben, können Sie dies bei The New York Times unter [email protected] melden. Sie können auch eine Meldung bei der Federal Trade Commission oder Ihrem Generalstaatsanwalt des Bundesstaates einreichen.
Verantwortlichkeiten
- Architektur und Entwicklung skalierbarer, wartbarer Funktionen unter Verwendung von Kotlin und modernen Android-Frameworks
- Technische Leitung von Projekten und Beitrag zu architektonischen Entscheidungen der App, Code-Reviews, technischer Roadmap und Aufwandsschätzungen
- Zusammenarbeit mit Produktmanagement, PMO, Design, Datenanalyse, Qualitätssicherung und anderen Ingenieuren, um die Produktentwicklung zu steuern und Anforderungen in technische Spezifikationen zu übersetzen
- Technische Beratung für Junior- und Mid-Level-Entwickler, Förderung der Kompetenzentwicklung und Einführung von Entwicklertools
- Förderung bewährter Standards in der Android-Entwicklung und Engagement in der Community der Android-Entwickler bei der Times
- Unterstützung und Verständnis für unseren Wert der journalistischen Unabhängigkeit sowie Engagement für unsere Mission, nach der Wahrheit zu suchen und Menschen dabei zu helfen, die Welt zu verstehen.
Sie berichten an den Engineering Manager, Games App.
Grundlegende Qualifikationen
- 5+ Jahre Vollzeiterfahrung als Software Engineer
- 3+ Jahre Erfahrung mit Fokus auf Android
- Erfahrung in der Erstellung von Benutzeroberflächen mit komplexen Animationen und Benutzerinteraktionen
- 2+ Jahre Erfahrung mit Kotlin, einschließlich des Schreibens von Unit-Tests, Networking, Datenpersistenz und UI
- Nachgewiesenes Verständnis moderner Android-Technologien wie Jetpack Compose, Coroutines, Hilt/Dagger und Room
- Erfahrung im Entwurf sauberer App-Architekturen unter Verwendung moderner Industriedesign-Muster wie MVVM, MVI oder Clean Architecture
- Erfahrung in der Umsetzung von Produktzielen in qualitativ hochwertigen, auslieferbaren Code
- Kenntnisse und Begeisterung für KI-gestützte Codierungstools, insbesondere im Bereich der mobilen Entwicklung
Bevorzugte Qualifikationen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit backend-Ingenieuren und Verständnis der backend-Architektur
- Erfahrung im Umgang mit hochfrequentierten verteilten Systemen
- Frühere Erfahrung in der Entwicklung mobiler Spiele, die in großem Maßstab in der Produktion betrieben werden
- Frühere Erfahrung in der Teamleitung und im Mentoring von Junior-Entwicklern
Vergütung und Leistungen für diese Rolle
Zusätzlich zum Grundgehalt ist diese Stelle für eine variable Vergütung berechtigt, wie z. B. einen jährlichen Bonus und Restricted Stock Units. Zu den Leistungen gehören Kranken-, Zahn- und Augenversicherung, Flexible Spending Accounts (F.S.A.s), ein vom Unternehmen bezuschusster 401(k)-Plan, ein Mitarbeiteraktienkaufprogramm, bezahlter Urlaub, bezahlte Krankheitstage, bezahlte Elternzeit, Studiengebührenerstattung und Programme zur beruflichen Weiterbildung.
Die jährliche Grundgehaltsspanne für diese Rolle liegt zwischen: $140,000—$160,000 USD
Die The New York Times Company setzt sich dafür ein, die weltweit beste Quelle für unabhängigen, zuverlässigen und qualitativ hochwertigen Journalismus zu sein. Um dies zu erreichen, setzen wir auf eine vielfältige Belegschaft, die über ein breites Spektrum an Hintergründen und Erfahrungen auf allen Ebenen des Unternehmens verfügt. Wir ermutigen Menschen mit unterschiedlichsten Hintergründen, sich zu bewerben.
Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, und diskriminieren nicht aufgrund von Geschlecht, Alter, Rasse, Hautfarbe, Weltanschauung, nationaler Herkunft, Staatsangehörigkeit, Religion, Familienstand, Schwangerschaft, sexueller Orientierung oder Zuneigung, Geschlechtsidentität und -ausdruck, Behinderung, genetischen Merkmalen oder Veranlagungen, Trägerstatus, Staatsbürgerschaft, Veteranen- oder Militärstatus sowie anderen gesetzlich geschützten persönlichen Merkmalen. Alle Bewerbungen werden ohne Rücksicht auf gesetzlich geschützte Merkmale auf ihre Eignung für eine Beschäftigung geprüft. Das Plakat „Know Your Rights“ der U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) finden Sie hier.
Die The New York Times Company bietet angemessene Vorkehrungen (Reasonable Accommodations), wie sie nach geltendem Bundes-, Landes- und/oder lokalem Recht erforderlich sind. Personen, die eine Vorkehrung für den Bewerbungs- oder Interviewprozess benötigen, sollten eine E-Mail an [email protected] senden. E-Mails, die zu nicht damit zusammenhängenden Themen gesendet werden, wie z. B. Nachfragen zum Status einer Bewerbung, werden nicht beantwortet.
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