Vereinigte Staaten
HEARTLAND BUSINESS SYSTEMS LLC
TerraPower LLC.
Manager für Gebäudetechnologie
Vereinigte Staaten
Bellevue, Washington, United States
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Über die Stelle
TerraPower ist ein Unternehmen für Nukleartechnologie mit Sitz in Bellevue, Washington. Im Kern arbeitet das Unternehmen daran, den Lebensstandard weltweit durch eine erschwinglichere, sicherere und umweltfreundlichere Form der Kernenergie sowie durch Innovationen bei medizinischen Isotopen zur Verbesserung der menschlichen Gesundheit zu erhöhen.
TerraPower wurde 2006 von Bill Gates und einer Gruppe gleichgesinnter Visionäre gegründet, die die grundlegenden Herausforderungen zur Verbesserung des Lebensstandards auf der ganzen Welt bewerteten. Sie erkannten, dass der Zugang zu Energie für die Gesundheit und das wirtschaftliche Wohlergehen von Gemeinschaften entscheidend ist, und beschlossen, dass der Privatsektor handeln und Energiequellen schaffen müsse, die den globalen Energieeinsatz voranbringen. Die Mission von TerraPower ist es, weltweit führend bei neuen Nukleartechnologien zu sein und gleichzeitig Innovatoren und zukünftige Führungskräfte im nuklearen Bereich zu entwickeln. Infolgedessen führen die Aktivitäten des Unternehmens in den Bereichen Kernenergie und verwandte Wissenschaften zu bedeutenden Innovationen bei der Sicherheit und Wirtschaftlichkeit von Kernkraft, hybrider Energie und medizinischen Anwendungen – alles zum Wohle der menschlichen Gesundheit.
TerraPower sucht hochmotivierte und zukunftsorientierte Fachkräfte, die daran interessiert sind, sich auf die Forschung und Entwicklung fortschrittlicher Kernreaktoren zu konzentrieren, Veränderungen in der Kernkraftlandschaft zu beeinflussen und die kritische Produktion medizinischer Isotope voranzutreiben. TerraPower ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir diskriminieren bei der Einstellung nicht aufgrund von Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Rasse, Hautfarbe, Religionszugehörigkeit, nationaler Herkunft, körperlicher oder geistiger Behinderung, Veteranenstatus oder anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Merkmalen.
Manager, Gebäudetechnologie
Das Real Estate and Facilities-Team von TerraPower ist für das Design, die Implementierung, den Betrieb und die Verwaltung der Standorte von TerraPower verantwortlich. Der Manager für Facilities Technology Services verantwortet die Technologieschicht, die die physischen Arbeitsplätze von TerraPower funktionsfähig macht: Besuchermanagement, Raum- und Sitzplatzverwaltung, physische Sicherheit und Zugangskontrolle, Unternehmenssprache und Konferenzen sowie Druck- und Reprografiedienste.
Diese Rolle bietet Führung und Aufsicht für Gebäudetechnologiedienste, einschließlich Audio/Video (A/V), Microsoft Teams Rooms, Zugangskontroll- und Sicherheitssysteme, Microsoft Teams-Administration, Telefon- und Kommunikationstechnologie, Besuchermanagement, Raumreservierung, Anlagenverfolgung und zugehörige Technologieplattformen.
Der Manager für Gebäudetechnologie leitet ein Team, das für die Bereitstellung und Unterstützung der Gebäudetechnologiedienste von TerraPower an mehreren Standorten in den Vereinigten Staaten verantwortlich ist. Zu den direkten Unterstellten gehören ein Systems Engineer II und ein Facilities Application Support Technician II. Der Manager legt Prioritäten fest, weist Aufgaben zu, bietet Coaching und Leistungsmanagement, unterstützt die berufliche Entwicklung und stellt sicher, dass das Team zuverlässige, sichere und qualitativ hochwertige Technologiedienste liefert.
Dies ist eine mitarbeitende Führungsposition. Neben der Leitung des Teams bleibt der Stelleninhaber ein praktizierender Senior-Experte: Er löst persönlich eskalierte Probleme, baut Technologie in neuen Gebäuden auf und bietet technische Leitung für Niederspannungshardware, IP-Netzwerke und cloud-verwaltete SaaS-Plattformen. Die Rolle erfordert echte Tiefe sowohl in der Telekommunikation als auch in der Vernetzung – primär angewandt auf Diagnose, Spezifikation und Koordination, anstatt auf die Verwaltung der zugrunde liegenden Server- und Netzwerkinfrastruktur, die vom Enterprise IT-Team verantwortet wird.
Der Manager fungiert als wichtige Schnittstelle zwischen der Real Estate and Facilities-Organisation, Enterprise IT, Sicherheit, Bauwesen, Projektmanagement und externen Technologieanbietern und berichtet an den Director of Real Estate and Facilities.
Direkt unterstellte Mitarbeiter
- Systems Engineer II — Verantwortlich für Engineering, Implementierung, Konfiguration, Fehlerbehebung und laufende Unterstützung der Gebäudetechnologie-Infrastruktur, einschließlich AV- und Konferenzsystemen, Microsoft Teams Rooms und Zoom Rooms, Zugangskontroll- und Videoüberwachungshardware, Telekommunikationsendpunkten und netzwerkbezogenen Gebäudesystemen.
- Facilities Application Support Technician II — Verantwortlich für den operativen Support und die Verwaltung von Gebäudeanwendungen und -plattformen, einschließlich Besuchermanagement, Raum- und Sitzplatzverwaltung, Ausweiserstellung, Anlagendatensätzen sowie Druck- und Reprografiediensten.
Hauptverantwortlichkeiten
Personal- und Teamführung
- Direkte Führung des Systems Engineer II und des Facilities Application Support Technician II, Festlegung von Prioritäten, Erwartungen und Verantwortlichkeiten.
- Festlegung von Teamzielen und Priorisierung von operativem Support, Projekten, strategischen Initiativen und kontinuierlicher Verbesserung.
- Coaching, Mentoring und Entwicklung von Teammitgliedern; Aufbau technischer Tiefe in den Bereichen Zugangskontrolle, AV und Sprache, Arbeitsplatzanwendungen und Netzwerkgrundlagen, damit die Abdeckung nicht von einer einzelnen Person abhängt.
- Durchführung regelmäßiger Einzelgespräche, Leistungsbeurteilungen und Entwicklungsplanung; Anerkennung starker Leistungen und direkte sowie konstruktive Adressierung von Leistungslücken.
- Aufbau und Verwaltung von Rufbereitschafts-, Außer-Haus- und Reiserotationen gerecht im Team und persönliche Teilnahme an dieser Rotation.
- Förderung einer Kultur der Eigenverantwortung, Dokumentation und des Kundenservices in einer Funktion, die Technologie an den sichtbarsten Kontaktpunkten in jedem Gebäude repräsentiert.
Führung und Strategie der Gebäudetechnologie
- Entwicklung und Umsetzung einer Gebäudetechnologiestrategie, die auf die IT-Standards, Geschäftsziele, Gebäudeanforderungen und das zukünftige Wachstum von TerraPower abgestimmt ist.
- Festlegung klarer Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten für gebäudeeigene Technologiesysteme und -dienste sowie Aufrechterhaltung der dokumentierten Grenze zur Enterprise IT.
- Leitung des Tagesgeschäfts, des Supports und der kontinuierlichen Verbesserung der Gebäudetechnologiesysteme an allen TerraPower-Standorten.
- Evaluierung, Pilotierung und Einführung zusätzlicher Arbeitsplatztechnologietools mit wachsendem Portfolio, Bewertung von Geschäftsanforderungen, technischer Machbarkeit, Sicherheit, Kosten, Skalierbarkeit und langfristiger Wartbarkeit.
- Dienen als Senior-Eskalationspunkt für komplexe technische Probleme, Koordinierung der Lösung zwischen Facilities, Enterprise IT, Sicherheit, Anbietern und anderen Stakeholdern.
Besuchermanagement und Arbeitsplatzsysteme
- Verantwortung für die iLobby-Besuchermanagementplattform, einschließlich Kiosk-Hardware, Host-Benachrichtigungs-Workflows, Konfiguration von Watchlist- und Compliance-Prüfungen, Ausstellung von Besucherausweisen und standortspezifischen Check-in-Anforderungen.
- Verantwortung für Maptician für Sitzplatzvergaben, Desk- und Workspace-Hoteling, Genauigkeit der Grundrisse, Nachbarschafts- und Teamzonierung sowie Berichterstattung zur Raumnutzung.
- Zusammenarbeit mit Facilities, HR und Standortleitung bei Umzügen, Ergänzungen und Änderungen; Sicherstellung, dass Grundrisse und Zuweisungsdaten bei Änderungen der Mitarbeiterzahl und Standortkonfigurationen korrekt bleiben.
Physische Sicherheitstechnologie und Zugangskontrolle
- Verantwortung für das Lenel-Zugangskontrollsystem: Karteninhaberdatensätze, Design von Zugriffsebenen und Gruppen, Lebenszyklus von Anmeldeinformationen, Türpläne, Alarm- und Ereigniskonfiguration sowie Audit-Berichterstattung.
- End-to-End-Verantwortung für die Ausweiserstellung — Ausweisdrucker, Verbrauchsmaterialien, Vorlagen, Kodierung von Anmeldeinformationen und Ausgabeverfahren an allen Standorten.
- Überwachung von Videoüberwachungssystemen, einschließlich Kamerazustand, Platzierung und Inbetriebnahme, Konfiguration von Aufbewahrung und Speicherung sowie Anfragen zur Videomaterialabfrage in Abstimmung mit Sicherheit und Rechtsabteilung.
- Überwachung von Tür- und Sicherheitshardware an allen Gebäudeeingängen und -ausgängen: Lesegeräte, Steuerungen, elektrifizierte Hardware, Anforderungs-zum-Verlassen-Geräte, Gegensprechanlagen, Paneele und zugehörige Niederspannungsinfrastruktur.
- Dienen als technischer Ansprechpartner für die Beziehung zum 24/7-Sicherheitsüberwachungsanbieter; Verwaltung von Eskalationspfaden, Konfiguration der Alarmreaktion, Service-Levels und Koordination bei Vorfällen.
- Sicherstellung, dass Anforderungen an Zugangskontrolle und physische Sicherheit in Labor- und Bauumgebungen erfüllt werden, einschließlich eingeschränkter und kontrollierter Bereiche, und dass Audit- und Compliance-Erwartungen erfüllt werden.
Unternehmenssprache, Konferenzen und Kollaborationstechnologie
- Verwaltung des Unternehmens-Telefonsystems im delegierten administrativen Umfang, einschließlich Nummernzuweisung, Benutzerbereitstellung, Anrufweiterleitung, Hunt-Gruppen, Notruf- und Standortdaten sowie Koordination der Portierungsaktivitäten mit Enterprise IT und dem Netzbetreiber.
- Verantwortung für die Microsoft Teams Phone-Administration auf Benutzer- und Geräteebene: Sprachrichtlinien, Zuweisung von Anrufplänen, Geräteregistrierung und Fehlerbehebung. Richtlinien- und Lizenzänderungen auf Mandantenebene werden über Enterprise IT angefordert.
- Verantwortung für die Microsoft Teams Rooms-Administration unter Verwendung von Microsoft-Verwaltungstools (Teams Rooms Pro Management / Teams Admin Center) für die Überwachung des Gerätezustands, Firmware- und Update-Management, Remote-Behebung und Konfiguration von Raumkonten.
- Verantwortung für Zoom Rooms und die Verwaltung der Raumsteuerung, einschließlich Besprechungs- und Raumeinstellungen, Gerätebereitstellung und Lizenzzuweisung innerhalb der delegierten Zoom-Administratorrolle.
- Festlegung und Aufrechterhaltung von Standards für Konferenzräume und Kollaborationsbereiche, damit Besprechungserlebnisse in Hauptsitzen, Zweigstellen, Laboren und Außenstellen konsistent sind; Genehmigung von Abweichungen, wenn Standortbedingungen dies erfordern.
- Technische Leitung für AV-Design, Inbetriebnahme und Support an neuen und renovierten Standorten sowie Anweisung von AV-Integratoren zu Standards, Verkabelung, Displays, Kameras und Steuerungssystemen.
Druck-, Plot- und Reprografiedienste
- Verantwortung für Drucker, Großformatplotter und 3D-Drucker an allen Standorten, einschließlich Gerätekonfiguration, Warteschlangeneinrichtung, Zugriffsberechtigungen und Koordination des Anbieterservices; Spezifikation von Treiberanforderungen und Zusammenarbeit mit Enterprise IT für die paketierte Treiberbereitstellung an verwaltete Endpunkte.
- Verantwortung für die Find Me Print-Umgebung auf Anwendungsebene, Bereitstellung von universellem sicheren Release-Druck für Mitarbeiter überall im Netzwerk; Wartung von Release-Stationen und Geräteregistrierung sowie Koordination mit Enterprise IT bezüglich Verfügbarkeit von Druckservern, Patching und Authentifizierungsintegration.
- Verwaltung von Verbrauchsmaterialien, Serviceverträgen und Planung der Flottenerneuerung mit Facilities und Beschaffung.
Projekt- und Anbietermanagement
- Leitung der Gebäudetechnologie für Bau-, Renovierungs-, Umzugs- und Erweiterungsprojekte von der Designeingabe bis zur Installation, Inbetriebnahme, Abnahme und Übergabe an den Steady-State-Support.
- Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams zur Definition von Anforderungen, Design von Lösungen, Sequenzierung der Arbeit gegen Baupläne und Sicherstellung einer erfolgreichen Projektabwicklung.
- Verwaltung von Integratoren, Installateuren, Niederspannungsauftragnehmern, AV-Integratoren, Überwachungsanbietern und Serviceorganisationen; Definition des Umfangs, Überprüfung von Designs, Überprüfung der handwerklichen Qualität und Bestätigung der Systemabnahme.
- Genehmigung technischer Designs, Projektergebnisse, Implementierungspläne und operativer Übergaben, die vom Team und von Anbietern erstellt wurden.
- Verantwortung für die Anbieterleistung: Verpflichtung der Anbieter auf Umfang, Zeitplan, Qualität und Service-Levels sowie Eskalation oder Austausch, wenn die Leistung nicht ausreicht.
Servicebereitstellung, Standards und kontinuierliche Verbesserung
- Verantwortung für die Gebäudetechnologie-Warteschlange in Jira: Triage, Priorisierung, Einhaltung von SLAs, Lösung und Trendanalyse; Reduzierung des Volumens wiederkehrender Probleme durch Ursachenbehebung, Automatisierung und Dokumentation.
- Festlegung und Aufrechterhaltung technischer Standards, Verfahren, Runbooks, Systemdiagramme, Service-Levels, Anlagendatensätze und Lebenszykluspraktiken für alle unterstützten Plattformen und Verpflichtung des Teams darauf.
- Sicherstellung der Einhaltung der IT-Architektur-, Cybersicherheits-, ITSM-, Änderungsmanagement- und Anlagenverwaltungsstandards von TerraPower.
- Überwachung der Serviceleistung und Berichterstattung über Zuverlässigkeit, Ticket-Trends, Projektstatus und Auslastung an die Facilities- und IT-Führung.
- Vertretung der Anforderungen an die Gebäudetechnologie in IT-Änderungsmanagement-, Netzwerkdesign- und Sicherheitsüberprüfungsprozessen, damit Abhängigkeiten identifiziert werden, bevor sie zu Ausfällen führen.
- Erfassung und Verfolgung von Netzwerk-, Server-, Identitäts-, Patching- und Schwachstellenbehebungsarbeiten für Gebäudesysteme mit Enterprise IT, Bereitstellung der für die IT erforderlichen diagnostischen Details, um schnell handeln zu können.
- Leitung der Außer-Haus- und Notfallreaktion für Zugangskontrolle, Sicherheit und kritische Konferenzvorfälle, einschließlich Teilnahme an der Rufbereitschaft.
Qualifikationen & Fähigkeiten
- Bachelor-Abschluss in Informationstechnologie, Informatik, Ingenieurwesen, Gebäudetechnologie oder einem verwandten Bereich bevorzugt; gleichwertige Ausbildung und relevante Berufserfahrung können berücksichtigt werden.
- 5+ Jahre progressive Erfahrung in der Unterstützung von Unternehmensgebäuden, Arbeitsplatz- oder physischer Sicherheitstechnologie oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Erfahrung.
- 2+ Jahre Erfahrung in der Leitung technischer Fachkräfte oder technischer Teams, mit nachgewiesener Verantwortung für Mitarbeiterentwicklung, Leistungsmanagement und Arbeitspriorisierung; Erfahrung in der Leitung technischer Mitarbeiter mit vielfältigen Verantwortlichkeiten wird bevorzugt.
- Nachgewiesene Erfahrung in der gleichzeitigen Verantwortung für mehrere Technologiesysteme und -dienste in einer Unternehmensumgebung, einschließlich der Festlegung von Standards und Service-Levels.
- Praktische Verwaltungserfahrung mit einer Unternehmens-Zugangskontrollplattform (Lenel OnGuard oder gleichwertig), einschließlich Karteninhaberverwaltung, Design von Zugriffsebenen und Ausweiserstellung.
- Praktische Erfahrung mit IP-Videoüberwachungssystemen und Niederspannungs-Sicherheitshardware.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung von Unternehmens-Sprachdiensten, einschließlich Microsoft Teams Phone oder einer vergleichbaren UCaaS/VoIP-Plattform.
- Praktische Verwaltungserfahrung mit Microsoft Teams Rooms und den zugehörigen Microsoft-Verwaltungstools sowie mit Zoom / Zoom Rooms-Administration und -Steuerungen.
- Tiefe in der Telekommunikation: praktisches Verständnis von SIP, VoIP-Anruffluss, PSTN-Konnektivität und Nummernportierung, E911/Notfallstandortanforderungen, analogen und digitalen Endpunkten sowie Fehlerbehebung bei Sprachqualität.
- Tiefe in der Vernetzung: praktisches Verständnis von TCP/IP, VLANs, DHCP/DNS, Switching, PoE, QoS für Sprache und Video, strukturierter Verkabelung und Wireless-Grundlagen — ausreichend, um zu isolieren, ob ein Fehler im Gerät, im Netzwerk oder in der Plattform liegt, und dem Netzwerkteam eine präzise, evidenzbasierte Problembeschreibung zu liefern.
- Arbeitswissen über Windows Server und Windows Desktop-Administration — Active Directory, Gruppenrichtlinien, Druckserververwaltung und Treiberbereitstellung — ausreichend, um Anforderungen zu spezifizieren und die von Enterprise IT durchgeführte Arbeit zu validieren, auch wenn die Rolle keine administrativen Rechte für diese Systeme besitzt.
- Erfahrung in der Verwaltung von Druckumgebungen, einschließlich sicherer Release-/Pull-Printing-Plattformen und Großformatplottern.
- Erfahrung in der Leitung von Technologieimplementierungsprojekten, einschließlich Anforderungserhebung, Lösungsdesign, Anbieterkoordination, Tests, Bereitstellung und operativer Übergang; Erfahrung bei der Inbetriebnahme von Technologie in neuen Gebäuden vom Design bis zur Abnahme wird bevorzugt.
- Erfahrung in der Verwaltung von Technologieanbietern, Auftragnehmern, Systemintegratoren, Überwachungsanbietern und Serviceorganisationen, einschließlich Umfangsdefinition, Qualitätsüberprüfung und Leistungsmanagement.
- Direkte Erfahrung mit iLobby und Maptician oder vergleichbaren Besuchermanagement- und Raum-/Hoteling-Plattformen wird bevorzugt.
- Erfahrung in der Unterstützung von Technologie in Bau-, Industrie-, Energie-, Labor- oder anderen regulierten Umgebungen wird bevorzugt; Vertrautheit mit Compliance bei physischer Sicherheit und Audit-Erwartungen bei Zugangskontrollen in regulierten Branchen ist ein Plus.
- Erfahrung in der Unterstützung internationaler Bürostandorte und Koordination mit regionalen Anbietern wird bevorzugt; Erfahrung in der Unterstützung von 3D-Druck / additiver Fertigung in einer Ingenieurs- oder Forschungsumgebung ist ein Plus.
- Fähigkeit, Standortzugangsanforderungen für Labor- und Nuklearbauumgebungen zu erhalten und aufrechtzuerhalten.
- Führung mit Integrität und Verantwortlichkeit, Demonstration von gesundem Urteilsvermögen bei gleichzeitiger Festlegung klarer Erwartungen, Entwicklung von Teammitgliedern und Förderung von Eigenverantwortung und kontinuierlicher Verbesserung.
- Behandlung dieser Systeme als eigene Produkte statt als Tickets — Antizipation von Ausfällen, Planung von Erneuerungen, Schließen von Lücken, bevor sie zu Ausfällen werden, und Hinterlassen von Runbooks und Aufzeichnungen, die es anderen ermöglichen, die Umgebung zu unterstützen.
- Effektive Kommunikation und Zusammenarbeit, Aufbau starker Beziehungen zu Mitarbeitern, Stakeholdern, Anbietern und funktionsübergreifenden Teams. Fähigkeit, effektiv mit technischen und nicht-technischen Zielgruppen zu kommunizieren, einschließlich der Führungsebene.
- Vorantreiben kundenorientierter Ergebnisse, Ausbalancieren von Zuverlässigkeit, Sicherheit, Kosten und Geschäftsanforderungen bei effektiver Priorisierung in einem dynamischen Umfeld.
Jobfunktionen
Jobfunktionen sind körperliche Handlungen und/oder Arbeitsbedingungen, die mit der Position verbunden sind. Diese Funktionen können auch wesentliche Funktionen für den Job darstellen, die der Mitarbeiter mit oder ohne Anpassung erfüllen können muss. Die unten bereitgestellten Informationen dienen dazu, den Job zu beschreiben, damit der Bewerber ein angemessenes Verständnis der Jobpflichten/Erwartungen hat. Die Fähigkeit eines Bewerbers, diese Handlungen und Bedingungen auszuführen und/oder zu tolerieren, wird besprochen, und Arbeitsplatzanpassungen können von Fall zu Fall nach einer individuellen Bewertung des Bewerbers und anderen Überlegungen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf geltende Sicherheitsstandards, vorgenommen werden.
- Motorische Fähigkeiten: Längeres Sitzen, Beugen/Bücken, Greifen/Festhalten, Feinmotorik (Hände)
- Körperliche Anstrengung und/oder Anforderungen: Minimal, mit der Fähigkeit, sicher bis zu 25 Pfund zu heben.
- Repetitive Arbeit: Langanhaltend
- Besondere Sinne: Visuell und akustisch fokussierte Arbeit
- Arbeitsbedingungen: Treppen, Tippen/Tastatur, Standard- und/oder sitzende Arbeitsumgebung von >8 Stunden/Tag
- Reisebereitschaft erforderlich 0-10%
Die Technologie von TerraPower wird von verschiedenen Behörden der US-Regierung für den Export kontrolliert. TerraPower muss Bewerber, die ausländische Staatsangehörige sind (außer Asylbewerber, Flüchtlinge oder rechtmäßige ständige Einwohner), in Übereinstimmung mit den Exportkontrollanforderungen der US-Regierung bewerten. Um die Exportkontrollprüfungen von TerraPower zu erleichtern, werden Sie im Rahmen des Bewerbungsprozesses gebeten, anzugeben, ob Sie US-Bürger oder Staatsangehöriger, Asylbewerber, Flüchtling oder rechtmäßiger ständiger Einwohner der Vereinigten Staaten sind. Die Genehmigungszeiten der Regierung für Exportgenehmigungen variieren. Basierend auf den geschäftlichen Anforderungen für eine bestimmte Position kann TerraPower einen ausländischen Staatsangehörigen aus einem Land möglicherweise nicht in Betracht ziehen, wenn es unpraktikabel ist, eine rechtzeitige Exportgenehmigung der Regierung zu erhalten.
Jobdetails
Gehaltsspanne: $131,828 - $171,206
*Jedes innerhalb des veröffentlichten Gehaltsbandes angebotene Gehalt basiert auf Marktdaten und ist angemessen für die Qualifikationen und Erfahrungen der ausgewählten Person. Diese Spanne ist spezifisch für den Bundesstaat Washington.
Informationen zu Karriere und Leistungen bei TerraPower: terrapower.com/contact-us/careers/
Vorteile
- Wettbewerbsfähige Vergütung
- Gehalt, berechtigt zur Teilnahme an diskretionären kurzfristigen Anreizzahlungen
- Umfassende Gesundheits- und Wellnessleistungen
- Medizinisch
- Sehkraft
- Zahnmedizinisch
- Leben und Behinderung
- Leistungen zur Geschlechtsangleichung
- Elternzeit
- 401k-Plan
- Großzügiger bezahlter Urlaub (PTO)
- 21 Tage jährlich angesammelter PTO
- Großzügiger Feiertagsplan
- 10 bezahlte Feiertage
- Umzugshilfe
- Berufliche und bildungsbezogene Unterstützungsmöglichkeiten
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