Lead Network Engineer

Mit Hauptsitz in New York City ist Take-Two Interactive Software, Inc. ein führender Entwickler, Publisher und Vermarkter von interaktiver Unterhaltung für Kunden auf der ganzen Welt. Wir entwickeln und veröffentlichen Produkte hauptsächlich über Rockstar Games, 2K und Zynga. Unsere Strategie besteht darin, erfolgreiche Unterhaltungserlebnisse zu schaffen, die über eine Vielzahl solider Geschäftsmodelle auf jeder für unser Publikum relevanten Plattform bereitgestellt werden. Unsere Säulen – Kreativität, Innovation und Effizienz – leiten uns bei unserem Bestreben, die hochwertigsten und fesselndsten Erlebnisse für unsere Kunden zu schaffen. Die Stammaktien des Unternehmens werden an der NASDAQ unter dem Symbol TTWO öffentlich gehandelt. Weitere Unternehmens- und Produktinformationen finden Sie auf unserer Website unter take2games.com.

Obwohl unsere Büros (physisch und virtuell) ungezwungen und einladend sind, fühlen wir uns unseren Grundwerten Kreativität, Innovation und Effizienz sowie den Möglichkeiten zur individuellen und teamorientierten Weiterentwicklung zutiefst verpflichtet. Unsere Branche und unser Geschäft entwickeln sich ständig weiter und sind schnelllebig, was zahlreiche Möglichkeiten bietet, zu lernen und Ihre Fähigkeiten zu verbessern. Wir arbeiten hart, aber wir haben auch gerne Spaß und glauben, dass wir einen großartigen Arbeitsplatz bieten, an den man jeden Tag gerne kommt, um seinen Leidenschaften nachzugehen.

DIE HERAUSFORDERUNG

Werden Sie Teil eines hochqualifizierten, kollaborativen und zukunftsorientierten Global Network Engineering-Teams, das sich der Aufrechterhaltung einer robusten, resilienten und hochmodernen Netzwerkinfrastruktur widmet. Wir sind stolz auf eine Kultur des Wissensaustauschs, der kontinuierlichen Verbesserung und der gegenseitigen Unterstützung und sind stets bereit, gemeinsam zu innovieren und komplexe Herausforderungen anzugehen, während wir auf identitätszentrierte, automatisierte Netzwerkarchitekturen umstellen.

Wir suchen einen Lead Network Engineer, der uns dabei unterstützt, unser globales Netzwerk von einem traditionellen Perimetermodell hin zu einer modernen Zero Trust Architecture (ZTA) und einem Infrastructure-as-Code-Ansatz zu führen. Der Kern dieser Rolle ist fundierte, praktische Expertise mit Sicherheit und identitätsgesteuertem Zugriff von Palo Alto Networks, gepaart mit der Fähigkeit, als technischer Leiter für die Ingenieure in Ihrem Umfeld zu fungieren.

Zero Trust Architecture & Netzwerksicherheit

Netzwerkautomatisierung & Source of Truth

Cloud- & Infrastrukturbetrieb

Technische Führung & Zusammenarbeit

Rufbereitschaft

• Großartige Unternehmenskultur. Wir wurden als einer der kreativsten und innovativsten Arbeitsplätze ausgezeichnet; Kreativität, Innovation, Effizienz, Vielfalt und Philanthropie gehören zu den Grundwerten unserer Organisation und sind wesentliche Treiber unseres anhaltenden Erfolgs.

• Wachstum. Als globales Unterhaltungsunternehmen sind wir stolz darauf, Umgebungen zu schaffen, in denen Mitarbeiter ermutigt werden, sie selbst zu sein, neugierig und kollaborativ zu sein und innerhalb und um das Unternehmen herum zu wachsen.

• Work Hard, Play Hard. Unsere Mitarbeiter vernetzen sich, bauen Stress ab und lassen ihre kreativen Muskeln spielen – durch Corporate Boot Camp-Kurse, Firmenfeiern, Spieleveröffentlichungs-Events, monatliche soziale Treffen und Team-Challenges.

• Leistungen. Krankenversicherung, Zahnversicherung, Sehhilfe, Rentenplan, Mitarbeiteraktienkaufplan, Pendlerzuschüsse, internes Wellnessprogramm, umfassende Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine Plattform für wohltätige Spenden mit Unternehmenszuschuss und mehr!

• Extras. Fitnesszuschuss, Mitarbeiterrabattprogramme, kostenlose Spiele & Events, gefüllte Vorratskammern und die Möglichkeit, bis zu $500+ pro Jahr zu verdienen, indem Sie sich um sich selbst kümmern, und mehr.

Die Gehaltsspanne für diese Position in Ontario zu Beginn der Beschäftigung wird voraussichtlich zwischen $118,300 und $168,300 pro Jahr liegen. Das angebotene Grundgehalt basiert jedoch auf dem Marktstandort und kann je nach individuellen Faktoren für die Stellenkandidaten, wie z. B. arbeitsbezogenes Wissen, Fähigkeiten, Erfahrung und andere objektive geschäftliche Erwägungen, weiter variieren.

Bitte beachten Sie, dass Take-Two keine Vorstellungsgespräche führt oder Stellenangebote über Messaging-Apps von Drittanbietern wie Telegram, WhatsApp oder andere macht. Take-Two beteiligt sich auch nicht an finanziellen Transaktionen während des Rekrutierungs- oder Onboarding-Prozesses, und das Unternehmen wird einen Kandidaten niemals über eine App oder einen anderen inoffiziellen Chat-Kanal nach seinen persönlichen oder finanziellen Daten fragen. Jeder Versuch, dies zu tun, kann das Ergebnis eines Betrugs- oder Phishing-Versuchs sein. Das interne Rekrutierungsteam von Take-Two wird Einzelpersonen nur über ihre offiziellen E-Mail-Adressen des Unternehmens kontaktieren (d. h. über eine take2games.com E-Mail-Domain). Wenn Sie ein Problem melden müssen oder andere Fragen haben, wenden Sie sich bitte an [email protected]

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, setzt sich Take-Two Interactive Software, Inc. („Take-Two“) dafür ein, die vielfältigen Gedanken, Kulturen und Hintergründe seiner Talente, Partner und Gemeinschaften im gesamten Unternehmen zu fördern und zu würdigen. Im Einklang mit diesem Engagement diskriminiert oder bestraft Take-Two keinen Mitarbeiter oder Stellenbewerber aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, sexueller Orientierung und Geschlechtsidentität), nationaler Herkunft, Alter, Behinderung und genetischen Informationen (einschließlich familiärer medizinischer Vorgeschichte) oder aufgrund anderer durch geltendes Recht geschützter Merkmale. Wenn Sie ein Anliegen melden müssen oder Fragen zum Engagement von Take-Two für Chancengleichheit haben, wenden Sie sich bitte an [email protected].