Integrations Partnerships Lead

Vielen Dank für Ihr Interesse an Tailscale. Wenn Sie sich von dieser Stellenbeschreibung angesprochen fühlen, bewerben Sie sich bitte. Häufig zitierte Statistiken zeigen, dass sich Personen aus historisch marginalisierten Gruppen oft nur dann auf Stellen bewerben, wenn sie 100% der Anforderungen erfüllen. Wir möchten Sie ermutigen, uns dabei zu helfen, diese Statistik zu durchbrechen!

Diese Rolle berichtet an Kevin Kotecki, President und CRO, und arbeitet eng mit Avery Pennarun (Co-Founder & CEO), David Carney (Co-Founder & CSO), Produkt, Engineering, Vertrieb und Solutions Engineering zusammen, um die wichtigsten Technologieintegrationen von Tailscale zu entwickeln und auf den Markt zu bringen.

Als Unternehmen streben wir danach, faire und gerechte Vergütungspraktiken innerhalb unseres Teams über alle Rollen und Ebenen hinweg aufrechtzuerhalten. Das Vergütungspaket von Tailscale umfasst ein Grundgehalt, Unternehmensanteile und umfassende Sozialleistungen. Die in jeder Stellenanzeige angegebene Gehaltsspanne stellt den Zielbereich für das Grundgehalt eines neuen Mitarbeiters dar. Individuelle Angebote können je nach Erfahrung und Qualifikation variieren.

CAN Gehaltsspanne

$402,000—$402,000 CAD

Tailscale verpflichtet sich zu einem zugänglichen und integrativen Einstellungsprozess. Wenn Sie in irgendeiner Phase des Rekrutierungsprozesses oder in Bezug auf einen Aspekt dieser Rolle eine Anpassung benötigen, wenden Sie sich bitte an Ihren Recruiter.

Unser Einstellungsprozess nutzt KI-gestützte Tools zur Unterstützung bei der Vorauswahl und Bewertung von Kandidaten. Alle Einstellungsentscheidungen werden von Menschen getroffen.

Bitte beachten Sie, dass legitime E-Mails vom Talent-Team von Tailscale ausschließlich von den E-Mail-Adressen @tailscale.com, @greenhouse.io und @interviews.modernloop.io stammen. Weitere Informationen zum Schutz vor Identitätsdiebstahl und Betrug finden Sie unter tailscale.com/scam-awareness.

Während wir wachsen, werden Integrationen zu einem immer wichtigeren Bestandteil dessen, wie Kunden mit Tailscale arbeiten. Wir suchen einen Integration Partnerships Lead, der uns dabei hilft, technische Partnerschaften zu identifizieren, zu entwickeln und zu starten, die unsere Produkte erweitern und Tailscale im Zusammenspiel mit den Tools, die unsere Kunden bereits verwenden, noch wertvoller machen.

Dies ist eine praxisorientierte Rolle im Bereich technische Partnerschaften an der Schnittstelle von Sales Engineering und Partner Development. Sie arbeiten direkt mit Technologiepartnern, Kunden, Produkt- und Engineering-Teams zusammen, um Integrationsmöglichkeiten zu identifizieren, technische Anforderungen zu verstehen, Lösungen zu konzipieren, die Partnerschaft zu etablieren und Integrationen von der Idee bis zur Markteinführung und Akzeptanz zu begleiten.

Ihr Fokus liegt zunächst auf Integrationen in den Bereichen Aperture, Privileged Access Management (PAM) und VPN. Dabei arbeiten Sie mit Partnern aus den Bereichen KI, Sicherheit, Identität, Infrastruktur, Entwicklertools und angrenzenden Technologien zusammen.

Wir suchen jemanden, der sich sicher zwischen technischen Architekturgesprächen und kommerziellen Partnerschaftsdiskussionen bewegen kann. Sie sollten in der Lage sein, zu verstehen, wie zwei Produkte zusammenarbeiten, den Kundennutzen zu erklären, sich in APIs und Integrationsanforderungen zurechtzufinden, Beziehungen zu technischen und geschäftlichen Stakeholdern aufzubauen und beide Organisationen zu einer erfolgreichen Markteinführung zu führen.

• Ein integratives, flexibles Umfeld, in dem Sie ganz Sie selbst sein können. Wir erkennen den Einfluss vielfältiger Stimmen und Hintergründe auf das Wachstum unserer Mitarbeiter, unseres Produkts und unseres Unternehmens an. Diese Flexibilität in Bezug auf das Wie und Wann Ihrer Arbeit ermöglicht es unserem Team, Arbeit und Privatleben zu vereinen.

• Ein wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungspaket. Dies umfasst ein Grundgehalt, einen Aktienoptionsplan und eine variable Provision (für quotenbasierte Rollen).

• Umfassende Gruppenversicherungen ohne Wartezeit. Profitieren Sie von der Absicherung für Gesundheit, Sehkraft, Zahnmedizin und mehr für Sie und Ihre Familie!

• Remote-First-Unternehmen – die meisten unserer Teams arbeiten vollständig remote. Genießen Sie einen Tapetenwechsel, wo immer Sie WLAN haben, nehmen Sie an virtuellen und persönlichen sozialen Veranstaltungen teil und nutzen Sie unser Corporate-Co-Working-Programm, um WeWork (oder ähnliche Räume in Ihrer Nähe) zu besuchen. Einige Rollen erfordern je nach Teambedarf eine Zusammenarbeit im Büro, was in der Stellenbeschreibung deutlich vermerkt wird.

• Vom Arbeitgeber finanzierte Altersvorsorgebeiträge. Tailscale verdoppelt Ihre Altersvorsorgebeiträge bis zu einem maximalen jährlichen Arbeitgeberbeitrag in Höhe von 0.75% Ihrer anrechenbaren Vergütung.

• Vernetzen Sie sich persönlich mit anderen Tailscalars. Besuchen Sie unser jährliches Firmen-Retreat, nehmen Sie an Team-Offsites teil und arbeiten Sie persönlich mit Teamkollegen in Kanada, den Vereinigten Staaten, dem Vereinigten Königreich und Singapur zusammen. Wir unterstützen bewusste persönliche Kontakte durch Teamreisen und verteilte Zusammenarbeit.

• Unterstützung für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Fördern Sie Ihre Karriere durchdacht mit jährlich $1500 USD für berufliche Weiterbildung oder nutzen Sie Mentoring, Coaching und interne Aufstiegsmöglichkeiten.

• Bezahlter Urlaub und eine gesunde Work-Life-Integration. Unser flexibles Programm für bezahlten Urlaub unterstützt Sie in jeder Lebenslage, egal ob Sie umziehen oder die Welt bereisen!

• Ein selbst zusammengestelltes Home-Office-Setup. Sie wählen Ihren eigenen Laptop (Mac oder PC), erhalten eine monatliche Erstattung für das Internet zu Hause und $500 USD, um Ihren Arbeitsplatz individuell zu gestalten.

• Bezahltes Elternzeitprogramm. Wir kümmern uns um Ihr Leben außerhalb der Arbeit und ermutigen neue Eltern, unsere Aufstockung der Elternzeit zu nutzen (20 Wochen für gebärende Elternteile, 16 Wochen für nicht-gebärende Elternteile).