Developer Relations Engineer

Vielen Dank für Ihr Interesse an Tailscale. Wenn Sie sich von dieser Stellenbeschreibung angesprochen fühlen, bewerben Sie sich bitte. Häufig zitierte Statistiken zeigen, dass sich Menschen aus historisch marginalisierten Gruppen oft nur dann auf Stellen bewerben, wenn sie 100% der Anforderungen erfüllen. Wir möchten Sie ermutigen, uns dabei zu helfen, diese Statistik zu durchbrechen!

Als Unternehmen streben wir danach, faire und gerechte Vergütungspraktiken innerhalb unseres Teams über alle Rollen und Ebenen hinweg aufrechtzuerhalten. Das Vergütungspaket von Tailscale umfasst ein Grundgehalt, Unternehmensanteile und umfassende Sozialleistungen. Die in jeder Stellenanzeige angegebene Gehaltsspanne stellt den Zielbereich für das Grundgehalt eines neuen Mitarbeiters dar. Individuelle Angebote können je nach Erfahrung und Qualifikation variieren.

Gehaltsspanne UK

£100,330—£111,390 GBP

Tailscale verpflichtet sich zu einem zugänglichen und integrativen Einstellungsprozess. Wenn Sie in irgendeiner Phase des Rekrutierungsprozesses oder in Bezug auf einen Aspekt dieser Rolle eine Anpassung benötigen, wenden Sie sich bitte an Ihren Recruiter.

Unser Einstellungsprozess nutzt KI-gestützte Tools, um Kandidaten zu sichten und zu bewerten. Alle Einstellungsentscheidungen werden von Menschen getroffen.

Bitte beachten Sie, dass legitime E-Mails vom Talent-Team von Tailscale ausschließlich von den E-Mail-Adressen @tailscale.com, @greenhouse.io und @interviews.modernloop.io stammen. Weitere Informationen zum Schutz vor Betrügern und Identitätsdiebstahl finden Sie unter tailscale.com/scam-awareness.

Tailscale sucht einen Developer Relations Engineer, der die Entwicklererfahrung über das wachsende Produktportfolio von Tailscale hinweg verantwortet und verbessert. Sie helfen Entwicklern dabei, unser Kernprodukt für VPN/Konnektivität zu verstehen, einzusetzen, zu erweitern und damit zu entwickeln. Gleichzeitig gestalten Sie mit, wie sich diese Erfahrung weiterentwickelt, während Tailscale in neue Produktbereiche wie sicheren KI-Zugriff (Aperture), Privileged Access Management (PAM) und zukünftige Innovationen expandiert.

Sie sind ein Entwickler, Ermittler und Geschichtenerzähler. Sie schreiben Code, gehen technischen Fragen auf den Grund und verwandeln Ihre Erkenntnisse in Dinge, die andere Entwickler nutzen können – wie Demos, Dokumentationen, Vorträge, Blogbeiträge, Beispielanwendungen, Workshops, Videos, Tools und Open-Source-Beiträge. Sie bauen Dinge, testen ihre Grenzen aus, erklären sie und machen weiter, bis das, woran Sie arbeiten, einen Namen hat.

Sie fühlen sich auf Konferenzen wohl und haben genauso viel Freude daran, sich durch eine API, ein GitHub-Issue oder einen seltsamen Netzwerk-Edge-Case zu graben, bis alles Sinn ergibt. Wahrscheinlich sind Sie der Typ Mensch, der ein lokales KI-Modell in seinem Homelab betreibt und genau erklären kann, warum. Sie fragen oft „Warum funktioniert das so?“ und Ihr Instinkt ist es, die Antwort für den nächsten Entwickler klarer, einfacher und besser zu machen.

Qualifikationen

• Ein integratives, flexibles Umfeld, in dem Sie ganz Sie selbst sein können. Wir erkennen den Einfluss vielfältiger Stimmen und Hintergründe auf das Wachstum unserer Mitarbeiter, unseres Produkts und unseres Unternehmens an. Diese Flexibilität bei der Gestaltung von Arbeitsweise und Arbeitszeit ermöglicht es unserem Team, Arbeit und Privatleben zu vereinbaren.

• Ein wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungspaket. Dies beinhaltet ein Grundgehalt, einen Plan für Unternehmensanteile und eine variable Provision (für quotenbasierte Rollen).

• Umfassende Gruppenleistungen ohne Wartezeit. Profitieren Sie von der Absicherung für Gesundheit, Sehhilfen, Zahnmedizin und mehr für Sie und Ihre Familie!

• Remote-First-Unternehmen – die meisten unserer Teams arbeiten vollständig remote. Genießen Sie einen Tapetenwechsel, wo immer Sie WLAN haben, nehmen Sie an virtuellen und persönlichen sozialen Veranstaltungen teil und nutzen Sie unser Corporate-Co-Working-Programm, um WeWork (oder ähnliche Räume in Ihrer Nähe) zu besuchen. Einige Rollen erfordern je nach Teambedarf eine Zusammenarbeit im Büro, was in der Stellenbeschreibung deutlich vermerkt wird.

• Vom Arbeitgeber finanzierte Altersvorsorgebeiträge. Tailscale verdoppelt Ihre Altersvorsorgebeiträge bis zu einem maximalen jährlichen Arbeitgeberbeitrag in Höhe von 0.75% Ihres anrechenbaren Gehalts.

• Treffen Sie andere Tailscalars persönlich. Nehmen Sie an unserem jährlichen Firmen-Retreat teil, beteiligen Sie sich an Team-Offsites und arbeiten Sie persönlich mit Teamkollegen in Kanada, den Vereinigten Staaten, dem Vereinigten Königreich und Singapur zusammen. Wir unterstützen gezielte persönliche Kontakte durch Teamreisen und verteilte Zusammenarbeit.

• Unterstützung für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Fördern Sie Ihre Karriere durchdacht mit jährlich $1500 USD für berufliche Weiterbildung oder nutzen Sie Mentoring, Coaching und interne Aufstiegsmöglichkeiten.

• Bezahlter Urlaub und eine gesunde Work-Life-Integration. Unser flexibles Programm für bezahlten Urlaub unterstützt Sie in jeder Lebenslage, egal ob Sie umziehen oder die Welt bereisen!

• Ein „Build-your-own“-Home-Office-Setup. Sie wählen Ihren eigenen Laptop (Mac oder PC), erhalten eine monatliche Erstattung für das Internet zu Hause und $500 USD, um Ihren Arbeitsplatz individuell zu gestalten.

• Programm für bezahlten Elternurlaub. Wir kümmern uns um Ihr Leben außerhalb der Arbeit und ermutigen neue Eltern, die Aufstockung des Elternurlaubs zu nutzen (20 Wochen für gebärende Elternteile, 16 Wochen für nicht-gebärende Elternteile).