Sr. Produktmanager, technisch — Enterprise GenAI Tools & Plattformen

Bei T-Mobile investieren wir in DICH! Unser „Total Rewards“-Paket stellt sicher, dass unsere Mitarbeitenden dieselbe große Wertschätzung erfahren, die wir unseren Kunden entgegenbringen. Alle Teammitglieder erhalten ein wettbewerbsfähiges Grundgehalt und ein Vergütungspaket – das ist unser „Total Rewards“-Ansatz. Mitarbeitende profitieren von zahlreichen Möglichkeiten zum Vermögensaufbau durch unsere jährlichen Aktienoptionen, unseren Mitarbeiteraktienkaufplan, 401(k) sowie den Zugang zu kostenlosen, ganzjährigen Finanzcoachings. So sind wir für unsere Mitarbeitenden UNSTOPPABLE!

Bei T-Mobile haben Mitarbeitende in regulären, nicht befristeten Positionen Anspruch auf einen Jahresbonus oder einen periodischen Verkaufsanreiz oder Bonus, basierend auf ihrer Rolle. Unternehmensmitarbeitende haben Anspruch auf einen Jahresendbonus, der auf der individuellen Leistung und/oder der Unternehmensleistung basiert und als Prozentsatz der anspruchsberechtigten Einnahmen des Mitarbeitenden im Vorjahr festgelegt wird. Bestimmte Positionen im Kundenservice haben Anspruch auf monatliche Boni basierend auf der individuellen Leistung und/oder der Teamleistung. Die in der gesamten Ziel-Barvergütung enthaltene Anreizkomponente spiegelt die Zielerreichung wider; tatsächliche Auszahlungen können variieren.

Bei T-Mobile verkörpern unsere Leistungen den Geist von „One Team, Together“! Ein großer Teil unserer Fürsorge füreinander besteht darin, sicherzustellen, dass sich unsere Leistungen weiterentwickeln, um den Bedürfnissen unserer Teammitglieder gerecht zu werden. Vollzeit- und Teilzeitmitarbeitende haben bei Erfüllung der Voraussetzungen Zugang zu denselben Leistungen. Wir decken alle Bereiche ab und bieten Kranken-, Zahn- und Augenversicherung, ein flexibles Ausgabenkonto, 401(k), Mitarbeiteraktienoptionen, einen Mitarbeiteraktienkaufplan, bezahlten Urlaub und bis zu 12 bezahlte Feiertage – was insgesamt etwa 4 Wochen für neue Vollzeitmitarbeitende und etwa 2.5 Wochen für neue Teilzeitmitarbeitende jährlich entspricht –, bezahlten Eltern- und Familienurlaub, Leistungen zur Familiengründung, Notfallbetreuung, erweiterte Familienunterstützung, Kinderbetreuungszuschüsse, Studienbeihilfe, College-Coaching, kurz- und langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung, freiwillige AD&D-Versicherung, freiwillige Unfallversicherung, freiwillige Lebensversicherung, freiwillige Berufsunfähigkeitsversicherung und freiwillige Langzeitpflegeversicherung. Wir hören hier nicht auf – anspruchsberechtigte Mitarbeitende können auch Rabatte auf Mobilfunk- und Heiminternetdienste, Tierkrankenversicherungen sowie Zugang zu Pendler- und Transitprogrammen erhalten! Um mehr über die fantastischen Leistungen von T-Mobile zu erfahren, besuchen Sie t-mobilebenefits.com.

Diese Rolle ist entscheidend für die Verwaltung der Enterprise-GenAI-Plattformen und MCP-Server-Anfragen als komplexe technische Produkte, die auf die Geschäftsziele und die Bedürfnisse der Mitarbeitenden im Unternehmen ausgerichtet sind. Sie umfasst die ganzheitliche Verantwortung für die Feature-Roadmap, einschließlich der Vision, der Veröffentlichungen der Plattformanbieter, der Funktionen, die T-Mobile aktiviert, Pilotprojekte, die technische Bereitstellung sowie die Zusammenarbeit mit Anbietern, Plattform-Ingenieuren und den Prüfungsteams, die neue Funktionen freigeben. Die Rolle erfordert die Einbeziehung von Mitarbeiterfeedback, Marktanalysen und technischer Machbarkeit, um Produktfunktionen und Verbesserungen zu priorisieren. Der Erfolg wird an der Bereitstellung von Funktionen gemessen, die Geschäftsziele erfüllen, sowie an der Mitarbeiterzufriedenheit, der Zeit von der Pilotphase bis zur Produktion und technischen Leistungskennzahlen. Die Arbeit beeinflusst das Unternehmen, indem sie Produktinnovationen und betriebliche Effizienz vorantreibt und das Mitarbeitererlebnis verbessert, indem neue GenAI-Funktionen schnell und sicher für die Mitarbeitenden bereitgestellt werden.

Als Teil des T-Mobile-Teams wissen Sie, dass der Un-carrier keine klassische Karriereleiter hat – es ist eher ein Klettergerüst voller Möglichkeiten! Wir lieben es, unsere Mitarbeitenden bei ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen, denn dieser gemeinsame Antrieb, hoch hinaus zu wollen, treibt unser Geschäft und unsere Kultur voran. Mit der Bewerbung auf diese Karrieremöglichkeit leben Sie unsere Werte und investieren gleichzeitig in Ihr berufliches Wachstum – und das begrüßen wir. Sie sind unstoppable!

Erforderliche Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten

Bevorzugte Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten

Lizenzen und Zertifizierungen

DOT-reguliert

Gesamte Ziel-Barvergütung: $157,080 - $283,440

Nationaler Grundgehaltsbereich: $130,900 - $236,200

Die gesamte Ziel-Barvergütung stellt die erwartete Gesamtbarvergütung für diese Rolle bei Zielerreichung dar und kombiniert das Grundgehalt mit der jährlichen Anreizmöglichkeit. Die tatsächlichen Einnahmen können je nach individueller Leistung und den Gesamtergebnissen des Unternehmens höher oder niedriger ausfallen.

Der Grundgehaltsbereich spiegelt die Vergütungskomponente dieser Stelle wider. Das tatsächliche Gehalt des Kandidaten basiert auf verschiedenen Faktoren wie Arbeitsort, Qualifikationen und Erfahrung, sodass das tatsächliche Einstiegsgehalt innerhalb dieses Bereichs variieren wird. Um den Gehaltsbereich für diese Rolle basierend auf dem Einstellungsort zu finden, besuchen Sie paylookup.t-mobile.com/paylookup?reqID=REQ376195¶dox=1

Talente gibt es beim Un-carrier in allen Formen. Wenn Sie eine Person mit einer Behinderung sind und zu irgendeinem Zeitpunkt während des Bewerbungs- oder Interviewprozesses eine angemessene Anpassung benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen, indem Sie eine E-Mail an [email protected] senden oder 1-844-873-9500 anrufen. Bitte beachten Sie, dass dieser Kontaktkanal nicht dazu dient, sich auf eine Stelle zu bewerben oder sich nach einer solchen zu erkundigen, und wir können auf Anfragen, die nicht mit Anpassungen zusammenhängen, nicht antworten.